今天给各位分享事业单位有没有年终奖金的知识，其中也会对事业单位有没有最低服务年限要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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事业单位有没有年终奖金 ♂
事业单位有没有年终奖金大家都知道事业单位的薪资福利待遇是很不错的，因此有很多人都会争相进入到事业单位，那么事业单位有没有年终奖金呢？不少小伙伴都比较关心这个问题，下面上岸鸭公考小编就来给大家解答一下这个问题。
事业单位没有年终奖金的说法，一般是以绩效工资的形式发放。事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。
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事业单位工作人员的绩效工资会分为两个部分，一个是基础性绩效，还有一个是奖励性绩效，这其中，基础性绩效占比70%，奖励性绩效占比30%。基础性绩效会和每个月的工资一起发放，而奖励性绩效是在年终考核之后再发放。在年终考核中，考核结果合格的人员才能获得奖励性绩效，一般情况下，事业单位工作人员如果没有犯很大的错误，考核一般都会在合格之上的，因此奖励性绩效是一定会发放的。
奖励性绩效会按照工作人员的职务不同来进行发放，一般会有几千到两万元不等，这部分的奖励也是对于事业单位人员工作的鼓励。
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事业单位有没有最低服务年限要求 ♂
事业单位有没有最低服务年限要求一般情况下，像公务员在考上之后都是会有最低的服务年限的，这样做的目的是减少人员的流动性，那么事业单位有没有最低服务年限要求？接下来就跟上岸鸭公考小编来了解下这方面的内容，一起来看看吧！
不一定。和公务员的最低服务期限相比较，事业单位服务期限管理相对较为宽松，基本是当地自己制定的，也就是有的事业单位有最低服务年限要求，有的没有。但是像参公事业单位的服务年限是按照公务员标准进行的，一般要求新考入的编制人员最低要服务5年。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。如果服务期内想要报考，并且在积极争取的情况下协商未果，一般是按照该事业单位的程序办理离职，解除劳动关系后才可以报考。
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那么如何看事业单位有没有服务期的要求呢？一般情况下，事业单位五年服务期是合同里面的，具体可以留意一下试用期满转正时签的岗位聘用合同，一切以招考公告和合同说明为准。
好啦，今天关于事业单位有没有最低服务年限要求的内容分享就结束了。总之，在报考事业单位的时候，还是多查询一下相关政策，在深思熟虑之后再做决定~
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事业单位有统一社会信用代码证吗 ♂
事业单位有统一社会信用代码证吗
事业单位有的根据《关于在办理相关业务中使用统一社会信用代码的通知》，“自2018年6月30日起，党群机关、事业单位等的组织机构代码证和未加载统一社会信用代码的登记证照停止使用，改为使用由机构编制登记管理部门制发的加载统一社会信用代码的登记证照。
标准规定统一社会信用代码用18位阿拉伯数字或大写英文字母表示，分别是1位登记管理部门代码、1位机构类别代码、6位登记管理机关行政区划码、9位主体标识码、1位校验码。
扩展资料根据国务院《关于批转发展改革委等部门法人与其他组织统一社会信用代码制度总体方案的通知》精神以及省、市有关要求，全部实行“三证合一，一证一码”，事业单位只需向主管登记机关提交一套资料，就可获得事业单位登记管理局核发带“统一社会信用代码”的证书，极大简化了事业单位的办理手续，降低了行政成本。
2015年6月4日，国务院常务会议决定实施法人和其他组织统一社会信用代码制度，提升社会运行效率和信用。法人和其他组织统一社会信用代码制度，相当于让法人和其他组织拥有了一个全国统一的“身份证号”，这是商事制度改革的重要部分。
李克强说，对法人和其他组织统一社会信用代码，是构筑社会信用体系、建设全国统一市场的重要改革举措，能促进公共管理水平提升和交易成本下降，实现社会运行效率倍增加。田家庵区政府--机关和事业单位使用统一社会信用代码的通知。
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事业单位有绩效吗？事业单位的绩效是怎么发放的？ ♂
事业单位有绩效吗？事业单位的绩效是怎么发放的？想必各位有意向报考事业单位的同学，应该很好奇事业单位的薪资待遇情况是怎么样的，值不值得我们去报考。事业单位与公务员同属于编制内工作，工作稳定且待遇好。事业单位的薪资待遇由四部分组成，包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资。
今天，彩虹学姐将带着大家一起来了解一下其中绩效工资的情况，让大家在报考前能够对事业单位有一个更加充分的认识。
一、事业单位有绩效吗？
事业单位绩效工资是指年底奖金。绩效工资有两种，分为一级绩效和二级绩效。对于大部分的全额事业单位人员来说，都会发年底奖金，但由于地区和单位的不同，年底奖金也会有较大差别。设立绩效工资，初衷是为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，是国家为事业单位从业人员的一种待遇保障政策。绩效奖金的发放，要求必须坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理，努力向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
二、事业单位的绩效是怎么发放的？
一级绩效工资是以工资的实发数为基数的，从个人工资里扣除。其中，教育系统是按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资的发放时间有所差异，有些（例如：教育系统）是半年发一次，有些是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的要多，分数少的领取的比自己扣的要少。此外，部分地方规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。二级绩效工资是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再从单位另外拿一部分钱出来作为二级绩效资金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。
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