今天给各位分享[事业单位岗位法律类的考什么]6道法规题，就是不考“常识”？如何备考23国考行政执法卷常识？的知识，其中也会对[事业单位工作人员考什么证]HR待遇怎么样？需要考取什么证书？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位岗位法律类的考什么]6道法规题，就是不考“常识”？如何备考23国考行政执法卷常识？
2、[事业单位工作人员考什么证]HR待遇怎么样？需要考取什么证书？
3、[事业单位工勤岗位等级什么时间考]关于2023年全州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核有关问题的通知
4、[事业单位工勤编考职称选什么专业]事业工勤人员可以转专技岗吗？对退休有影响？
[事业单位岗位法律类的考什么]6道法规题，就是不考“常识”？如何备考23国考行政执法卷常识？ ♂
[事业单位岗位法律类的考什么]6道法规题，就是不考“常识”？如何备考23国考行政执法卷常识？ 事业单位岗位法律类的考什么6道法规题，就是不考“常识”？如何备考23国考行政执法卷常识？
2023国考招录近3万行政执法类人员，占比超大。但其实行政执法卷是去年才新增的试卷，很多考生很担心平时复习了这么多副省级、市地级的内容是不是白费了，尤其是做2022国考行政执法类试卷真题后，感觉常识部分完全和之前不一样，一上来就是四五道非常专业的法律题目，让人一脸懵。
很多考生大呼：常识题不考常识了，考的都是我没没见过的，我们没有常识！那么打算考公务员到底如何备考行政执法的常识题？
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以下结合真题给大家讲一下：
先给众多考生提个醒：“常识不需要无止境的背，而在于积累和总结”，常识覆盖的面实在太广了，真的是背到一百岁都背不完，背再多总会有你未曾涉及的常识问题的。
那可能很多考生又有疑惑了，不背怎么拿高分？
常识确实需要背，但应该挑重点背。
比如这道道答案为“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王——1949年解放南京”的常识题。可能很多人要说：小鹏这题你压根没有用分析判断能力，完全是凭借对诗词和近现代历史背景的积累做出来的。
确实，历史背景和诗词积累对做这道题有很大的帮助。但如果我从来没有学过这些诗歌，我同样能够做出这道题，大家信不信？
我只需要把近现代史的一些关键节点背下来，这题完全不需要背过这些诗词也能推理出来啊！且不说近现代史大学马原、毛概、思修这些课程都教过，放一边吧~
但是大家难道不看我们国家的官网吗？在国情这一栏，里面包括司法、科学技术、文化事业、历史概况、自然地理等常识知识都是有列举的啊！
这些知识点你都没有背过，还去背什么乱七八糟的机构整理的常识预测题？
格局啊，宝子们！
好好的把官网里面的常识研究透，常识题多对个4-6，不是轻轻松松？即使没考到，这些不同样是你身为一个中国人最应该了解的知识吗？
以上从官网截取的：解放战争和国共十年对峙模块。小鹏敢确保官网的信息绝对没有错误，但是不够全面是肯定的。虽然知识点给你列举出来了，但光靠这些概括性的话语，你想进行常识题的推理判断肯定是不够的。因此你需要对这些内容再度进行扩展，比如解放战争三大战役什么时候开始的、战役地点在哪、历史背景是怎样的？
重要提醒：基于以上知识点，灵鹏教育也进行了归纳和整理，并制成了思维导图、文档，。回复“2023”关键字即可获得。
常识的高频考点，你该不该背一下？
高频考点有哪些？除了我刚刚说的我国官网国情一栏列举的内容外，你还需要注意真题里面经常考的内容！
近几年国考真题常识部分都考了哪些内容，哪些内容出现的频率高？
常识考察内容主要涉及的知识点或科目：法律、历史、时z、科技、经济、科学、地理。
虽然我们不知道常识每年会考哪些内容，但是通过历年真题，我们是能看出哪些知识点考察的频率较高的。
z治：近几年国考常识题中出现的频率较高，而且贴近时事热点，需要考生多关注新闻联播、时z新闻，同时这部分内容考察的方向很专业，不好背记，分值占比不大，了解即可。
法律：因前几年考察频率过高，所以曾被削减了题量，但因依法治国、基层治理的微观治理思想的确立，这部分考点考的频率又再加大，18年地市级试卷考察了9道法律相关试题、23年行政执法试卷考察了6道法律相关的题目，不过目前副省级以及上的试卷考察法律知识点的题目数量并没有增多，法学生无法在副省级以及上的试卷中占到优势。
经济：经济虽是每年必考题型，但是一般只考察1-2题，此类型的题目没有必要重点去背，只需要借助“判断分析”法做就行了。
人文：人文题是需要重点背的题目，因为这个知识点的题目最好拿分，而且题量也很大，基本上每年会考察 5-6题。
科技：科技题是需要结合时事热点才容易做，不过和时z题不一样，这题不需要死背，抓住关键时间节点去背就行。
以上谈了常识各个考点的特点，也给了大家一个大概的复习规划，从2022国考开始，国家公务员考试正式加入行政执法试卷，90%的考生都考这张卷子。因此，以下结合2022国考行政执法行测试卷真题，看看大家到底应该重点复习哪部分考题：
以下真题警告！！2022国考行政执法试卷中直接出现的次法规：
从这5道题目可以看出，去年国考的出题方向，偏向于优先考当年行修订或刚开始实施的法规，因此考生需要重点关注。考生可以优先看看行政处罚法，因为这项法规是与行政执法岗关联最大的法规，预计每年都会考。该法规一共86条，不算多，但不要死记硬背，可以多浏览或精读三五遍，行成一个初步影响就行了。真要一字不漏的把这些法规都背下来意义不是很大，但一定要从这些法规中建立自己的执法理念和对法律知识的认知。
我们再看看去年考的文史题：
文史题通常是常识模块的压轴题目，难度不是很大，也是考生最容易从常识部分拿到分的题目，这部分是一定要重点背的。
此题选c，与中国古代史相关。
背什么，前面我已经提到了。首要看“中华人民共和国”官网，但仅仅看这些肯定也不够的。
比如说世界史中比较重要的战役、二十四节气、中国传统文化思想、国粹、重大节日、历史名人，重点关注中国史。
以上是常识部分需要重点关注的几个知识点，哪个知识点去年考的次数多，今年大家复习的时候就多多复习那部分。比如去年国考物理化、法律和文史加起来出了15道题，那么你背的时候就重点背这三个知识点的内容就行，把这部分作对12个，其余5道题你碰运气对个2-3个，这个正确率就已经非常逆天了。
时z部分有时间多关注一下，没时间就看1-2遍灵鹏教育考前整理的时z汇总资料就行，回复“2023”获取。虽然2022国考直接考时z的题目不多，但是间接与时政相关联的题目不少。
总之，常识题出题形式多变，出题类型多样，涉及到的学科广泛。考生首要目标是要积累，次要目标是通过真题来形成自己对常识问题的判断分析能力，想考高分这两个目标绝不能忽视。
[事业单位工作人员考什么证]HR待遇怎么样？需要考取什么证书？ ♂
[事业单位工作人员考什么证]HR待遇怎么样？需要考取什么证书？HR待遇怎么样？需要考取什么证书？
现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。
先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。
以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：
1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；
2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；
长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。
HR需要考取什么证书？
SHRM是指美国人力资源管理协会，是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于1948年成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。
SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM能力和知识体系（BASK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士（SHRM-CP）和高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）。
SHRM证书为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。
SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。
在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，SHRM-CP证书持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP证书持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。
SHRM项目引进背景
科技部中国国际人才交流基金会于2021年2月正式将美国人力资源管理协会的SHRM能力和知识体系（SHRM BASK）及系列证书引进中国。
当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。
SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能，还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比，SHRM所研发的能力和知识体系（SHRM BASK）理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商，2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2021年2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BASK）及系列证书引进中国。
SHRM认证的价值
SHRM认证为人力资源管理者个人、企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。
1、认证获得者的收益：
1)展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
2)证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
事业单位工作人员考什么证3)从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
2、企业的收益：
1)拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力
2)展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象
3)拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入
[事业单位工勤岗位等级什么时间考]关于2023年全州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核有关问题的通知 ♂
[事业单位工勤岗位等级什么时间考]关于2022年全州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核有关问题的通知 事业单位工勤岗位等级什么时间考关于2022年全州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核有关问题的通知
各县（市）人力资源和社会保障局、州直及省属在临有关单位：
根据省人社厅《关于2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核有关问题的通知》（甘人社通〔2022〕157号）精神，结合我州多年来工勤人员技术等级考核工作的实际，现将2022年我州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核工作有关事宜通知如下：
一、考核范围
截止2022年12月31日，符合全州机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核申报条件的正式工作人员。
二、考核工种及考核收费
2022年机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核工种依据《甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核工种修订目录（试行）》（见附件1）执行，整合归并工种工勤人员，按归并后新工种参加考核；取消工种工勤人员，按现从事工种或相近工种参加考核。
考核收费依据《甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核及收费标准》（见附件2）执行。
三、申报条件
凡遵纪守法，专业技术过硬，职业道德素质良好，且符合下列条件之一：
（一）申报初级工条件
新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤技术等级岗位资格证书的。
（二）申报中级工条件
1.工作年限满15年，取得初级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
2.工作年限满13年，取得初级工技术等级岗位资格证书满3年以上。
3.工作年限满10年，取得初级工技术等级岗位资格证书满5年以上。
（三）申报高级工条件
1.工作年限满25年，取得中级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
2.工作年限满23年，取得中级工技术等级岗位资格证书满3年以上。
3.工作年限满20年，取得中级工技术等级岗位资格证书满5年以上。
（四）申报技师条件
1.工作年限满30年事业单位工勤岗位等级什么时间考，取得高级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
2.工作年限满25年，取得高级工技术等级岗位资格证书满5年以上。
3.工作年限满20年，取得大学本科及以上学历或获得“甘肃省技术能手”、“甘肃省技术标兵”、“甘肃省优秀选手”或市（州）级及以上劳动模范（先进工作者）称号，取得高级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
4.根据国家规定，对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康，可以提前退休的特殊工种的工勤人员，经人社部门审核，申报技师考核工作年限要求可提前5年。
四、资格审核和报名时间
1.县（市）报考人员的资格初审均由各县（市）人社局组织实施，初审结束后分级别、分工种填写《2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级报名考核汇总表》（附件4），并加盖公章，于5月30日—6月2日到州人社局职建办进行资格复审和报名。
2.州直及省属在临有关单位报考人员由本单位具体负责工考人员统一汇总后于5月 23日—5月27日到州人社局（职建办1106号）报名。
3.汇总表（附电子版）填报信息必须真实、准确。
五、提供材料
1.工资档案原件（县市报考人员须提供原件、州直及省属在临单位报考人员，原件审核后当场退回）。
2.身份证原件（原件审核后当场退回）。
3.低一级岗位资格证书原件（原件审核后当场退回）。
4.报考技师资格人员若学历为本科的必须提供毕业证原件。
5.填写《甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报审批表》（附件3）一式三份，粘贴本人近期正面免冠2寸蓝或红背景证件照（附电子版，jpg格式，命名格式为“身份证号+姓名”，如：622901197108030000张××）。
6.县市报考人员和州直及省属在临单位报考人员在报名和资格复审时只须提供工资档案、身份证、低一级岗位资格证和本科毕业证原件，无需提供复印件。
六、培训
培训采取自学与线上培训相结合的方式进行，主要包括理论培训（习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、疫情防控和安全生产知识、职业道德教育、专业理论知识）和技能培训，培训时间为一周（具体时间另行通知）。培训期间考勤率将参照培训系统参训数据，各学员线上培训课程完成率不得低于98%，完成率低于98%的视为自动放弃考试资格，不予发放准考证。
七、考核
培训结束后，由州人社局组织人员分工种、分级别、分批次、分项目进行考核，具体考核时间、地点以准考证为准。
事业单位工勤岗位等级什么时间考八、合格人员确定
考核结束后，按省厅规定的合格比例分级别、分工种从高分到低分确定合格人员，并上报省人社厅审核同意后行文、发证。
九、发证
初、中、高合格人员由州人社局按省人社厅审核备案的合格人员发证，技师合格人员由省人社厅审核发证。
十、工资兑现
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[事业单位工勤编考职称选什么专业]事业工勤人员可以转专技岗吗？对退休有影响？ 事业单位工勤编考职称选什么专业事业工勤人员可以转专技岗吗？对退休有影响？
事业单位事业单位工勤编考职称选什么专业工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件：
1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。
2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。
3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。
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