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临床药师资格证报考条件 ♂

临床药师证报考需满足以下条件：

1、学历要求：需保证本科以上学历

2、工作年限要求：需工作2年以上

3、职称要求：需过师级职称后，到有资格的三甲医院培训基地申请报名

4、培训要求：报名通过后规培半年至一年，通过考核发放临床药师证。

各地情况不一样，接下来我们以北京协和医院为参考介绍一下关于临床药师证报考所需要的条件：

具体报名条件如下：

1. 基本要求： 40 岁以下，高等医药学校药学本科以上学历，在医疗机构药学部门工作2年以上(五年制临床药学专业毕业工作1年以上)。身体健康，有心理及身体疾病不适宜培训者请勿报名，一旦发现取消培训资格。

2. 考勤及休假要求： 学员培训期间除法定假日外，共有10天假期。如遇特殊情况休假超过10天，需学员所在医院的科主任出具书面请假报告。学员需保证充分的培训时间，在培训期间不允许休产假、参加各种考试及我基地规定外的其他培训，一经发现取消培训资格。

3. 能力要求：能用流利的普通话交流，具备熟练的英文文献阅读能力。熟练掌握PUBMED、EMBASE、维普、CNKI等文献检索工具。

4. 文章要求：学员培训期间需完成一篇核心期刊文章，文体不限。不完成者不予发放岗位培训证书。

临时工工资没有发票如何入账 ♂

　　临时工实际上是非正式雇用的劳工，其工资待遇方面一般低于正式的劳工。财务在处理临时工工资问题时，如果临时工工资没有发票该如何入账?怎么做会计分录?

　　临时工工资无发票怎样入账?

　　1、假设在对方提供了劳务发票的情况下，那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。会计分录如下：

　　借：相关费用科目

　　贷：银行存款(或现金)

　　2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下，那么单位需对个人所得税进行代扣代缴，需做个人所得税明细申报。具体会计分录如下：

　　借：应交税金——个人所得税

　　贷：银行存款(或现金)

　　3、劳务费一般指的是人工费，是可以税前扣除的。假设一部分临时工，每月工资是固定的，则入账时可以和正式员工的工资做在一起。假设临时工工资并不是固定的，则相应工资应当作为费用入账。比如院内用工，其工资入账时应当计入经营费用——保管费科目。

　　临时工工资怎么发放?

　　如果临时工没有签订合同，那么其工资应当按照劳动报酬来发放;如果临时工已经签了劳动合同，那么应当直接按照工资来发放。即与正式员工一样。但需注意，签订劳动合同的情况下，务必按照员工标准缴纳社保。