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本文导读目录：
2023湖北公务员考试职位表公布平台 ♂
2021湖北公务员考试职位表公布平台
2021湖北公务员考试职位表公布平台为湖北省人事考试网(www.hbsrsksy.cn)。2021湖北公务员考试2064个招录机关共有3595个职位，招录6208人，其中市州、直管市、神农架林区招录规模最大，共招录5225人，占总体的84%。另外省监狱、戒毒系统招录427人，全省法官、检察官助理职位招录421人，省直机关招录135人。从近五年招录情况对比来看，今年招录人数偏少，相较去年减少了1895人，这意味着想要进入公务员系统的考生在备考上更加努力了，招录规模缩小很可能会增加竞争的难度。
近五年湖北招录人数对比图
下面，中公教育就多维度解析2021湖北省考招录情况：
一、近六成招录人数在县(市、区)级机构，乡镇招录规模缩减
本次湖北是省市县乡四级考试，其中县(市、区)级机构招录规模最大，招3621人，占总体的58%，这个规模较去年有所扩大，去年为51%;省级招录规模虽然最小，但与去年的招录占比相比，也是上升的，去年省级招录占比为1.5%，今年接近2%，33个招录机关共招录122人，其中湖北省公安厅高速公路警察总队招录人数最多，为20人，其次为省财政厅，招录12人;市(州)级今年的招录规模占10%，较去年的9%也是上升的。总体来看，乡镇(街道)级机构，招录人数为1836人，招录规模较去年有所减少，由去年的38.4%减少到29.6%。
各层级招录人数对比图
二、学历门槛较低高中生可报，79%职位要求学历为“本科及以上”
湖北省历年都是给高中、职业中专、技工学校的人员留有报名机会，今年有130个职位招录242人高中、职业中专、技工学校及以上人员可报，占总体的3.9%，相较去年的5%有所减少。79%职位要求学历为“本科及以上”，招录人数为4838，占总人数的78%，较去年的73%上升了5个百分点。另外，本次招录共有2.9%的职位仅硕博可报。
中公教育提醒考生，考生须选择符合学历层次的职位报考，如职位要求“本科及以上”，则考生可以以取得的本科、研究生(硕士)或研究生(博士)学历报考;如职位要求“大专(仅限大专)”，则最高学历为本科、研究生(硕士)、研究生(博士)的考生均不能报考该职位，其他情况依此类推。
2023湖北公务员考试职位表查看平台 ♂
2021湖北公务员考试职位表查看平台
2021湖北公务员考试职位表查看平台为湖北省人事考试网(www.hbsrsksy.cn)。2021湖北公务员考试2064个招录机关共有3595个职位，招录6208人，其中市州、直管市、神农架林区招录规模最大，共招录5225人，占总体的84%。另外省监狱、戒毒系统招录427人，全省法官、检察官助理职位招录421人，省直机关招录135人。从近五年招录情况对比来看，今年招录人数偏少，相较去年减少了1895人，这意味着想要进入公务员系统的考生在备考上更加努力了，招录规模缩小很可能会增加竞争的难度。
近五年湖北招录人数对比图
下面，中公教育就多维度解析2021湖北省考招录情况：
一、近六成招录人数在县(市、区)级机构，乡镇招录规模缩减
本次湖北是省市县乡四级考试，其中县(市、区)级机构招录规模最大，招3621人，占总体的58%，这个规模较去年有所扩大，去年为51%;省级招录规模虽然最小，但与去年的招录占比相比，也是上升的，去年省级招录占比为1.5%，今年接近2%，33个招录机关共招录122人，其中湖北省公安厅高速公路警察总队招录人数最多，为20人，其次为省财政厅，招录12人;市(州)级今年的招录规模占10%，较去年的9%也是上升的。总体来看，乡镇(街道)级机构，招录人数为1836人，招录规模较去年有所减少，由去年的38.4%减少到29.6%。
各层级招录人数对比图
二、学历门槛较低高中生可报，79%职位要求学历为“本科及以上”
湖北省历年都是给高中、职业中专、技工学校的人员留有报名机会，今年有130个职位招录242人高中、职业中专、技工学校及以上人员可报，占总体的3.9%，相较去年的5%有所减少。79%职位要求学历为“本科及以上”，招录人数为4838，占总人数的78%，较去年的73%上升了5个百分点。另外，本次招录共有2.9%的职位仅硕博可报。
中公教育提醒考生，考生须选择符合学历层次的职位报考，如职位要求“本科及以上”，则考生可以以取得的本科、研究生(硕士)或研究生(博士)学历报考;如职位要求“大专(仅限大专)”，则最高学历为本科、研究生(硕士)、研究生(博士)的考生均不能报考该职位，其他情况依此类推。
2023湖北公务员考试职位选择 ♂
2021湖北公务员考试职位选择
2021湖北公务员考试职位选择遵循三就原则：招录人数就多不就少;招录条件就精不就宽;学历要求就高不就低。在报考时还要去综合考虑，考虑自身的条件是否全部符合岗位的要求以及岗位的工作内容、地点等自己是否能接受，最终我们还是要做到人岗匹配。
在选择岗位时，如果你的专业和其他条件都符合的情况下，可以有多个选择，那么建议选择招录人数比较多的岗位，虽然招录人数比较多的岗位报名人数可能会多，但是进面的可能性还是要更大的，比如我们选择招录人数为3个人的岗位，实际报名500人;而招录人数为1人的岗位，实际报名人数300人;如果按照1比3的进面比例，那么招3个人的岗位你只要在500个人当中考到前9名就可以，而招1个人的岗位，你需要在300人当中考到前3名才能进面，这样的话竞争情况显而易见，因此我们说报考时要选择招录人数较多的岗位。
报考岗位时，我们通常先去看岗位表，岗位表中通常会列出每一个岗位的具体内容，以及招录人才的具体要求，比如比较常见的“中共党员”、“有两年基层工作经验”、“大学英语四级425以上”等等，那我们在选择岗位时，如果你的条件都符合的话，建议选择限制条件比较多的岗位，比如你是学习金融学的，在筛选岗位时发现有两个岗位可以选择，一个岗位要求“大学英语六级425以上、中共党员，有两年基层工作经验”;而另一个岗位只要是金融学专业即可，那么在选择岗位时，如果第一个岗位的所有条件你都符合，那么我们优先选择第一个岗位，因为这样的岗位由于众多的限制条件，在报名时就会有很多人因为不满足条件而不能报考，相应的会减少竞争的比例。
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