[学化工的能考什么事业单位]「社招」中国化学投资(实业)事业部暨国化投资控股公司面向社会公开招聘([学医的可以考什么事业单位]医学类各个专业就业排名,初中生也可报名)

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本文导读目录:

1、[学化工的能考什么事业单位]「社招」中国化学投资(实业)事业部暨国化投资控股公司面向社会公开招聘

2、[学医的可以考什么事业单位]医学类各个专业就业排名,初中生也可报名

3、[学医的考事业单位看什么书]医护防坑指南!想进医院工作,一定要看这篇文章

[学化工的能考什么事业单位]「社招」中国化学投资(实业)事业部暨国化投资控股公司面向社会公开招聘

[学化工的能考什么事业单位]「社招」中国化学投资(实业)事业部暨国化投资控股公司面向社会公开招聘

「社招」中国化学投资(实业)事业部暨国化投资控股公司面向社会公开招聘

中国化学工程集团有限公司(简称中国化学)是国务院国资委直接监管的中央企业,源自1953年原国家重工业部,历经燃料化学工业部、石油化学工业部和化学工业部的变迁,2010年1月在上海证券交易所上市。中国化学是我国工程领域资质最齐全、功能最完备、业务链最完整、知识技术密集的工程企业,是我国石油和化学工业体系的缔造者,是工程建设体制机制改革的先行者,是共建“一带一路”的排头兵,是清洁能源工程领域的领军者,是建设美丽中国的实践者,正在加快打造工业工程领域综合解决方案服务商、高端化学品和先进材料供应商。1995年以来连续被《工程新闻记录》发布为全球250强承包商,2021年名列第17位,全球油气相关行业工程建设公司排名首位。

中国化学投资(实业)事业部是集团公司投资业务和实业业务的归口管理部门,统筹集团公司实业发展事务,规划实业发展方向、组织规划并落实实业投资实施路径,负责境内实业项目一体化投资,负责集团内外科技成果产业化。

国化投资公司成立于2018年3月2日,注册资本55亿元,位于首都北京,是中国化学全资二级子公司,与集团公司投资(实业)事业部合署办公。国化投资公司执行集团公司战略,发挥产业投资并购的增长引擎功能和产融服务功能,致力于成为集团的化工实业投资管控平台、新技术产业(或科技创新)孵化平台和现代产融结合金融服务提供商,将公司打造成为一家受欢迎、受尊重的高端化工和先进材料领域知名的股权投资+产业运营+金融服务为一体的产业投资运营型企业集团公司。

因业务发展需要,中国化学投资(实业)事业部暨国化投资公司现面向集团内部和社会开展公开招聘。现就有关事项公告如下:

1 招聘岗位

2 报名条件

(一)基本条件

1.政治坚定,遵纪守法,认同中国化学企业文化;

2.善于团结合作,职业素养好,勤勉敬业;

3.具备良好的心理素质,具备与工作要求相适应的身体条件。

(二)任职资格条件

1.竞聘部门正职(研究院院长)的,应具有本科工作满8年或硕士工作满6年工作经验,具有中央企业、地方大型国有企业或同等规模企业同等职级岗位,或中层副职2年以上任职经历,或中层副职和高级经理累计4年以上任职经历。

2.竞聘部门副职(研究院副院长)的,应具有本科工作满7年或硕士工作满5年工作经验,具有相关岗位或相关领域工作经验4年以上。

3.竞聘高级经理的,应具有本科工作满6年或硕士工作满4年工作经验,具有相关岗位或相关领域工作经验3年以上。

4.竞聘经理的,应具有本科工作满5年或硕士工作满3年工作经验,具有相关岗位或相关领域工作经验2年以上。

5.竞聘主管的,应具有本科工作满3年或硕士工作满1年工作学化工的能考什么事业单位经验。

6.竞聘者应具备履行岗位职责(详见附件1)所必需的专业知识和执业资格。

7.在高端化学品或先进材料领域投资、管理、运营方面有经验的,优先考虑。

8.特别优秀的,可适当放宽条件。

3 招聘程序

(一)网上报名

统一实行网上报名,应聘者请登录中国化学官网(www.cncec.cn)、国化投资控股有限公司网站(www.cncec-ncih.com)下载报名资料:

1.请分别下载《中国化学投资(实业)事业部暨国化投资公司2022年人才公开招聘申学化工的能考什么事业单位报表》Word版和Excel版文件(详见附件2、附件3),按要求填写信息,并粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张;

2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨),包括但不限于:身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、学化工的能考什么事业单位荣誉证书证件等;

3.以上资料须整理为压缩文件(文件不超过10MB)发送至邮箱:ghtz@cncec.com.cn。填写时须保证各项信息真实、准确、有效,邮件标题为“应聘部门-应聘岗位-应聘者姓名”。

4.除规定格式外,公司不接受其他形式报名简历。

(二)简历筛选与资格审查

筛选简历,根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加测试,未通过者不再另行通知。

(三)测试

结合招聘岗位、应聘人员情况,组织测试,测试分为笔试和面试,具体时间另行通知。

(四)确定拟录用人员

综合测试成绩和各方意见,确定拟录用人员。

(五)入职面谈

与拟录用人员进行入职面谈,了解拟录用人员对公司、对岗位的想法,告知录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项。

(六)背景调查

对拟录用人员以往任职经历、人事档案等进行调查了解。

(七)体检

录用审批通过后,候选人应到公司指定体检中心进行入职体检或提供2022年以来的体检情况证明。

(八)公示与聘用

对拟录用人员进行公示,公示期为5个工作日。

入职公示无影响任职情形的,向拟录用人员发放录用通知书,办理入职手续,聘用人员试用期按照公司相关规定执行。

4 有关待遇

聘用人员享受中国化学投资(实业)事业部/国化投资控股有限公司统一规定的薪酬福利待遇。

5 其他事项

1.报名截止日期:2022年7月15日17:00。

2.应聘人员保持联系电话通畅,如出现电话、短信联系不上等状况,视为自动弃权。

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医学类各个专业就业排名,初中生也可报名

只要生命仍觉可贵,医护职业就永远倍受尊崇!

想到医护职业一身白大褂的身影就浮现在眼前,他们都是我们心中的白衣天使,是生命的守护神,更是一个神圣的职业,尤其是经历过疫情后,医护职业更是受到无比的尊敬。每当看到疫情纪录片更是使人热泪盈眶,很多学生和家长也励志让自己的孩子成为一名救死扶伤的白衣天使。

那么医学类的专业众多,看的人眼花缭乱,到底要怎么选择呢?

为大家整理了部分医学各个专业,供大家参考


那么要怎么报名呢?

济南卫校招生要求

1、初中应届毕业生:3+3(专科)、3+4(本科) 要求中考成绩350分以上,同时参加学校组织的招生面试。

2、初中往届毕业生:3+3(专科)、 3+4(本科) 要求具有初中毕业证,同时参加学校组织的招生面试。

3、无不良嗜好,不吸烟不喝酒,无纹身,男学医的可以考什么事业单位生身高170cm及以上,女生160cm及以上。

4、热爱医护行业。


都说学医苦,学医累,但是每年报考医学类的学生却是最多的,而且持续不减!大家都知道医疗卫生事业是一项技术性非常强的工作,医生是人类的白衣天使,降落人间,救死扶伤,是他们让那些面临生命而绝望的人们,有了活下去的希望和勇气,而且医生这个职业所带来的荣誉感,是任何职业都不能比拟的!

一分耕耘一分收获,古人的话自然是有道学医的可以考什么事业单位理的。医生在学生时代的学习,确实很辛苦,年年期末胜高考,这一点也不假。但是,医生将来的工作对象是各种各样的病人,所以这就要求他们在学习期间就要把专业知识学好学精,才能更好地运用到以后的工作中。而作为医生这个职业所能带你回报,兴许是一份满意的工资,是病人对你的爱戴,是社会对你的认可和赞扬!


[学医的考事业单位看什么书]医护防坑指南!想进医院工作,一定要看这篇文章

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作为医学生,未来的目标大多是进入医院工作。而医学生们毕业后想进医院工作,需要了解一下医院的事业编制、人事代理编制和合同制的区别

接下来,老师给大家分析一下这三个的区别,大家一定要仔细看,和大家退休后的待遇有很大关系哦!

事业编制、人事代理编制和合同制

所谓的编内包括两类:事业编制人事代理编制,这两类人员在工资、保险、福利待遇上没有本质的区别。

但两类人员在身份上有本质的区别:

  • 事业编制

事业单位行政编制,档案在人事组织部存放。

事业单位的老职工是事业编制,档案在人事局或人事科存放。

  • 人事代理编制

事业单位的新进人员也是事业编制,但只是占有编制,编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。

这里说的新进人员,必须是人事部门与事业单位主管部门共同组织的公考招考进入的;有些单位硕士按引进人才可以免考。

合同制

除了上面两种外,还有第三种就是事业单位自己招聘的人员,这种是无编制的。虽然也与单位签订合同,但只是劳动合同。

这种是没有通过人事部分、单位主管部分的批准而进行的招聘。

接下来,给大家讲一下目前的发展趋势——合同制

根据目前的发展来看,合同制正在迅猛发展。有的医院甚至取消了编制,完全采用合同制。

编制相对合同制的优势:

合同制

通俗来讲,合同制就是与工作单位签订劳动合同,为工作单位提供劳动从而获取报酬的形式。

从本质上来讲,对于合同制下的医护工作者而言,医生和护士仅仅是一份工作。

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编制

而编制对于医护工作者具有更高的保障性,不仅仅是一份工作,更是一份长久稳定发展的事业。

编内人员不仅能通过这份工作获得薪酬,还有很多福利,比如五险一金,虽然合同制的医护人员也有五险一金,但编内人员的五险一金等福利待遇更加优厚。

编制就是人们口中的“铁饭碗”,在人们的印象中,编制工作是很有保障的,福利待遇很好,各种晋升机制也对编制内人员更有利,因此,编内人员在退休后,退休工资待遇水平很高。

而合同制却不尽然。合同的形式就制约了工资待遇的提高,同时也限制了职称晋升之路。

因此,人们往往对编制青睐有加,挤破脑袋也想成为医院的编内人员。

事实上,从近年的发展来看,以上人们的常见看法,正在慢慢发生扭转。

当然,这也是一种发展的必然趋势,倡导人才的自由发展,抛开“编制”的光环,打造更符合现代发展的用工模式。

已经有医院开始取消编制,完全采用合同制进行人才招聘。

这些完全取消编制而采取合同制的医院,会根据实际情况,提高医护人员的薪资待遇。

这些医院主要是出于以下几个方面的考虑:

1.保证医护用工人数,确保医院工作的正常运行

虽然现在已经是2022年,相对九十年代而言,编制对人们的吸引力已经有所降低,但是在人们的思想观念中,还是更希望得到“铁饭碗”。

因此,要想保证医院正常运行,首先就要保证医护人员的人数,那么医院作为用工单位,就要以高薪资为引点,达到这个目的。

2.利用优秀的医护人才吸引患者就医

医院和医护人员,其实是一个相互成就的关系。

医生和护士可以在知名度高的医院去提升自己的能力,给自己的履历增彩;同时,医院也会利用优秀的医护人才,去吸引患者就医。

而作为院方,如何吸引优秀的医护人员呢?高薪资高福利就是一种直截了当的手段。

3.提升医院知名度

医院的知名度,可以从两个角度来看。

第一是老百姓对医院的看法,留住人才后,经过一段时间的信息传播,得到广大患者的认可,通过“口口相传”的方式提高医院的知名度。

第二是医护人员对医院的看法,在医生圈和护士圈里,利用人们对高薪资的渴望,传播医院的高待遇。

4.增加院方收益

通过提升医院知名度、吸引医护人才、增加收治率等方式,最终达到增加医院收益的目的。

而医院收益提升了,也就意味着医护人才的收入增加。

学医的考事业单位看什么书

本文简单分析了合同制和编制的区别,各位同学们根据自己的实际情况,进行选择。两者都是有利有弊,适合自己的才是最好的。

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