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本文导读目录：
1、公务员合同签几年
公务员合同签几年 ♂
公务员合同签几年【导读】公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明...
公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。
公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。
如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。
聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。
公务员和事业单位哪个好一点 ♂
公务员和事业单位哪个好一点
事业单位和公务员相比较，肯定公务员更好，公务员工资更高，发展机会更多。
在工资收入方面，事业单位待遇也要低于公务员。一般来说，事业单位的工资收入都是参照公务员的工资待遇确定的，虽然低于公务员，但是差距并不会太大，但是，公务员有着各种补贴，而事业单位则不全都有，比如常见的公车补助，事业单位基本上没有，而公务员却按照政策发放，有些年终奖金绩效考核，也只有行政机关才在考核的范围，相应的奖金自然也只有公务员能够领取。
在发展机会方面，公务员在行政机关工作，而行政机关的职数设置往往都是按照略低于单位总编制数来设置的，在这样的情况下，如果是地市级机关的公务员，晋升科级基本上毫无压力，即使是基层的公务员，在职数受到限制的情况下，仍然有着很大的机会晋升，最终还有职级晋升为其兜底，但是，对于事业单位编制干部来说，在部分管理型事业单位当中，虽然也有设置相应的领导职数，但是与单位本身的在编人员相比较，领导职数往往仅占干部人数的极小部分，这就意味着大部分管理岗位的事业编制人员没有晋升的机会，这种情况在基层乡镇最为明显，大部分事业编制干部工作的时候是管理九级，退休的时候还是管理九级，而对于专技岗位来说，虽然晋升相对容易，但是，仍然和行政编制存在着比较大的差异。
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公务员和事业单位哪个更好 ♂
公务员和事业单位哪个更好
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整体而言，同一层级，同一单位，公务员优于事业单位，而市直事业单位和县级公务员对比，事业单位要好些。
一、机关工作人员主要是三类：
一是公务员，二是事业单位人员，三是编外人员。
先说下编外的，也就是“临时工”，单位缺人情况下会聘用临时人员，有的是单位直接签劳动合同，做的事跟正式工作人员差不多，待遇上却是天差地别，编外只能从事辅助性质的事务，实践中却是干事主力，也是考试动力最强烈的群体。
公务员和事业单位一般是通过考试进入的。在同一单位公务员和事业单位做的事是没有什么差异，两种编制人员是在一起安排工作，比如县区，公务员跟事业编制人数差不多。从整体编制来看，事业编制比公务员更多（事业单位会更好考一些）。做的事往往差别不大。但从待遇、发展而言，却差异很大。
二、公务员比事业编的优势
同一单位同一层级的相同状况下，可能面临以下几个差异：
一是工资待遇。涉及工资、奖金等方面，同一单位，一年下来，公务员比事业单位多一两万是很正常的。此外，一般公务员有车补，事业单位是没有的（科员一个月一般是500元）。
二是晋升的问题。以县区岗位为例，公务员一般包括：正科3个—书记、镇长、人大主席；副科8-10个—副书记、党委委员、副镇长、人大副主任、司法所长等，科级总数有十来个，公务员编制一般二三十个。事业单位一般就两三个科级职数。给事业单位的位置是少的，很多的都是乡镇公务员，好好做事一般都能提拔个副科。事业编很难晋升，即使不当领导，级别是跟工资待遇挂钩的，不提拔意就味着难涨工资。
三是职级问题。公务员有职级“四级主任科员/二级主任科员”，晋升相应职级，就能拿到对应的待遇。事业单位可以评技术职称（叫做专技岗）；同一单位，公务员比事业单位人员发展相对更好一些，有更多的提拔机会。
三、跨级别事业单位和公务员对比
市直单位事业不要考县级、直甚至乡镇公务员，一个在市直单位工作，比如市财政局的事业单编，不要为了一个公务员身份考到县区甚至乡镇去，除非有其他的想法或途径（比如曲线可以调动）。要考的话，至少要考同级或上级的，到了省级层面，大多数情况公务员和事业单位工作就彻底分开了。
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