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事业单位在职期间辞职有什么后果? ♂
事业单位在职期间辞职有什么后果?除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。为帮助大家备考,这里为大家整理了事业单位在职期间辞职有什么后果的具体内容,供大家参考!
因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定,按约定,违反约定而离职的,后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位。
一、不得辞去公职的五种情形
根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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事业单位基层社会治理考什么 ♂
事业单位基层社会治理考什么事业单位基层社会治理考试内容:创新社会治理体制;加快社会治安防控体系建设。基层社会治理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。
1.创新社会治理体制
完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。十九届四中全会中加了“社会协同”“科技支撑”两个短语,使得社会治理体系更加完善健全。
2.加快社会治安防控体系建设
加快社会治安防控体系建设,依法打击和惩治黄赌毒黑拐骗等违法犯罪活动,保护人民人身权、财产权、人格权。
树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想,健全公共安全体系,完善安全生产责任制,坚决遏制重特大安全事故,提升防灾减灾救灾能力。
坚持专群结合、群防群治,提高社会治安立体化、法治化、专业化、智能化水平,形成问题联治、工作联动、平安联创的工作机制,提高预测预警预防各类风险能力,增强社会治安防控的整体性、协同性、精准性。
3.加强社区治理体系建设
城乡社区处于党同群众连接的“最后一公里”。健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。加强社区治理体系建设,推动社会治理重心向基层下移,发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。疫情期间,社区作为防控阵地,发挥了不可或缺的重要作用。
【考题巩固】(多选)党的十九届四中全会《决定》强调,“坚持和完善共建共治共享的社会治理制度”。我们要准确理解和把握共建共治共享理念,将其贯彻到社会治理体系建设的全过程和各方面,完善党委领导、政府负责、 科技支撑的社会治理体系,不断开创新时代社会治理新局面。
基层社会治理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。 社会管理在广义上,是由社会成员组成专门机构对社会的经济、政治和文化事务进行的统计。
社会治安综合治理,是在党委、政府统一领导下,在充分发挥政法部门特别是公安机关骨干作用的同时,组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量,综合运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段,通过加强打击、防范、教育、管理、建设、改造等方面的工作,实现从根本上预防和治理违法犯罪,化解不安定因素,维护社会治安持续稳定的一项系统工程。
当前更加凸显出“自治、法治、德治相结合”,这也是我国治理体系治理能力更加完备的表现。自治是基础,因此在自治环节我们更强调重心下移,力量下沉,更贴近群众,让人民当家作主真正得到落实,而不是流于形式。法治是根本,基层治理同样需要法律规范。德治为先,依法治国与以德治国相结合,通过道德的感化培育家教家风,强化邻里团结,这样更有利于促进社会和谐。
一、社会治安综合治理的基本内涵包括社会治安综合治理的基本任务、工作要求、主要目标和工作范围。社会治安综合治理的基本任务是在党委和政府的统一领导下,各部门协调一致,齐抓共管,依靠广大人民群众,运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段,整治社会治安,打击犯罪和预防犯罪,保障社会稳定,为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。社会治安综合治理的工作要求是:
(1)各级党委和政府都要把综合治理摆上重要议程,健全社会治安综合治理的领导机构和办事机构,定期研究部署工作。
(2)各部门、各单位齐抓共管。形成“谁主管谁负责”的局面。
(3)各项措施落实到城乡基层单位,群防群治形成网络,广大群众法制观念普遍增强,敢于同违法犯罪行为作斗争。社会治安综合治理的主要目标是社会稳定,重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降,社会丑恶现象大大减少,治安混乱地区和单位的面貌彻底改观,治安秩序良好,群众有安全感。社会治安综合治理的工作范围主要包括六个方面,即“打击、防范、教育、管理、建设、改造”。
二、社会治安综合治理的主要内容有:
事业单位基本工资包括哪些部分? ♂
事业单位基本工资包括哪些部分?事业单位基本工资主要包括岗位工资,也就是自己所承担的工作岗位,另外,还包括薪级工资,而薪资工资直接与工作资历和表现有关。对于事业单位工作人员来说,除了基本工资之外,还可以拿到其他的津贴和补贴,因此有不少人想要报考事业单位。
事业单位工作人员工资的构成:
一、基本工资
1、岗位工资:主要以所担任的岗位职责以及要求为主,主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),不同岗位等级对应的工资标准不一样。
2、薪级工资:主要以工作人员个人资历以及工作表现为主,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,不同的薪级对应他工资标准不一样。
二、绩效工资
主要为个人做出的贡献以及实际工作成绩,事业单位工作人员绩效工资分配主要与政策以及总量调控为主,按照有关规范以及要求自主进行分配。
三、津贴补贴:
1、对于那些比较贫困的或者边缘地区人员给予相应的补贴,主要以社会发展以及地理环境作为参考,在艰苦边远地区工作的人员可以拿到相应的补助。
事业单位处罚有分几种 ♂
事业单位处罚有分几种事业单位的优点虽然很多,比如说岗位稳定,待遇丰厚对于员工具有人文关怀。但是即使是不会辞退人的事业单位 也是会对员工进行一定的处分的。因为在任何一个岗位上工作,都是表现的好就有相应奖励。像是被提拔,职位级别被增加一个级别等;表现的不好也有相应的处罚。那么,事业单位处罚有分几种呢?今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
01
事业单位的处罚是分为六种的
事业单位的四种处罚方式分别是:给与员工警告;对员工进行记过处理;降低员工的岗位等级或者撤销员工的职务;对员工进行开除处理。这里值得注意以下,对员工的撤职处罚,只能是对于行政机关工作的事业单位人员。
而事业单位的行政处罚是具有六种。这六种处罚的方式和时间分别是:给与员工警告,一般是六个月的处罚;对员工的记过处理的处罚时间是十二个月;对员工的降级和撤职处理的时间是二十四个月。
对事业单位人员处罚管理的法律依据是《事业单位工作人员处分暂行规定》。其中的第五条和第六条地这些相关事项做出了具体的规定。如果事业单位的工作人员受到了一定的处分的话,在法律规定的时间里面是不可以再聘用会现在的岗位上。在每年的年度考核中是不可能得到合格的等级的。
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01
事业单位的工作人员接受处分的后果
事业单位的人员被警告的人员,半年的时间里面是不可能升职的,并且也不可能在考核中得到优秀。被记过处分的工作人员,考核得不到合格等级。遭受降岗处分的人员的福利待遇也是会被降低的。而在事业单位的处罚中,被开除的人员,单位是会和它接触人事关系。这种情况是比较少见的,只有员工存在重大的违法乱纪行为的时候,像是销毁伪造证据和包庇他人的情况下。
只要员工能够在日常的工作中,能够做好自己的基本的工作职责,始终能够坚守法律的底线,坚决不要损害人民群众的合法权益。一般情况下,就是不会被处分的。
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