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本文导读目录：
1、[事业单位病理技术员考什么]探秘病理科：切下来的人体组织，病理医生拿去做了啥？
2、[事业单位的b类岗位考什么]职业能力倾向测验（B类）考纲
3、[事业单位的e4类是考什么]年底天津一大波事业单位招聘！
4、[事业单位的专业技术岗考什么]事业单位岗位是怎么设置的？事业单位等级晋升制度什么时候实施？
[事业单位病理技术员考什么]探秘病理科：切下来的人体组织，病理医生拿去做了啥？ ♂
[事业单位病理技术员考什么]探秘病理科：切下来的人体组织，病理医生拿去做了啥？[事业单位的b类岗位考什么]职业能力倾向测验（B类）考纲 ♂
[事业单位的b类岗位考什么]职业能力倾向测验（B类）考纲《职业能力倾向测验（B类）》
?1、考试性质和目标?
《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。?
2、考试内容与题型介绍?
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，重点测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。?
例题：
下列有关文学常识的说法不正确的是：?
A．泰戈尔曾获诺贝尔文学奖?
B．诗人徐志摩属于“新月派”
? C．安徒生是丹麦的童话作家?
D．《静静的顿河》是列夫·托尔斯泰的代表作?
答案：D
⑵言语运用
主要测查应试人员迅速准确地理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，在此基础上根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。
例题1、
周敦颐通过自己的努力，丰富和发展了儒学思想理论体系，开拓了儒学发事业单位的b类岗位考什么展的新境界，使之______，一扫魏晋南北朝及隋唐五代的______，回归到原有的正统地位，赢得了与释、道竞争的全面胜利，取得了意识形态的主导权。?
依次填入划横线部分最恰当的一项是：?
A．刮目相看 弊端?B．柳暗花明 萧条?
C．脱胎换骨 落寞?D．焕然一新 颓势
答案：D
例题2：?
“学习悖论”是古希腊有名的悖论之一，其内容是：人们在学习时通常会面临两种情况，一是不知道要学习的内容，二是已经知道了要学习的内容。在这两种情况下，学习都是无意义的，因为前者学习没有目标，后者学习没有必要。其实，破解这个悖论并不难，用我国古语中__________________的道理就能做到。?填入划横线部分最恰当的一句是：?
A．“谦受益”与“满招损”?
B．“知其然”与“知其所以然”?
C．“博观而约取”与“厚积而薄发”?
D．“学而不思则罔”与“思而不学则殆”?
答案：B?
例题3：?
①自以为聪明是一种愚蠢，而自以为愚蠢却可以是一种智慧?②然而，真正的大智若愚不是借以达到目的的方法、手段，更不是虚伪的掩饰，而是一种真诚的人生态度——把自己摆在愚者的位置上，把他人、大众看作智者?
③老子说过“大智若愚”，许多人把它理解为一种方法，甚至是一种伪装?
④每个人都希望自己成为智者，没有人愿意被冠以“愚者”之名?⑤在人的思想行为领域，愚和智看似对立，实则有相互转化的关系?
⑥但是从辩证法“两极相通”的角度来看，真正的智慧，其中天然地蕴含着某种意义上的“愚”?
将以上6个句子重新排列，语序正确的是：?A．①②④⑤⑥③?B．③①②④⑤⑥?C．④⑥⑤③①②?D．④⑥⑤①③②?答案：D
（3）数量分析
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型有数学运算、资料分析等。
例题1：?
公园里栽了一排雪松共37棵，每棵树的间距为4米，现需要将树的间距改为每隔6米一棵。那么至多有多少棵雪松不必移动？?A．6?B．9?C．12?D．13?
答案：D?
例题2：?
根据以下资料回答问题：?
2010年中、美、韩、日、法五国电影市场统计资料：
?1．表中人口第二少的国家，电影票平均价格高于表中几个国家？?A．0?B．1?C．2?D．3?
答案：D?
2．以下关于2010年表中各国电影市场的说法正确的是：?
A．美国人平均每年去电影院的次数比日本多3倍?
B．日本的平均票价超过其他所有国家的2倍以上?
C．韩国人每月把超过1%的月收入用于看电影?
D．法国的电影票平均比中国的贵50%以上?
答案：D?
⑷判断推理?
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理?
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：
答案：C?
题型二：定义判断?
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
?例题：?
文字作品是指用文字或等同于文字的各种符号（包括数字符号）来表达思想或情感的形式，包括小说、诗歌、散文、论文、剧本、乐谱、文书、日记、科学专著和计算机软件等作品。?根据上述定义，下列不属于文字作品的是：?
A．词曲作家赵某为电影创作了一部主题歌?
B．编剧李某根据某部著名小说改编的剧本
C．作家小艾以某位历史人物的生平为素材，用四年完成一部传记体小说《落霞》
D．《格萨尔王》是藏族人民通过口口相传流传下来、并被藏族游吟诗人广泛传唱的一部作品?
答案：D
题型三：类比推理?
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。?
例题：?
老年证︰年龄?
A．资格证︰工作?B．毕业证︰学位?
B．伤残证︰医疗?D．学生证︰身份?
答案：D?
题型四：逻辑判断?
每道题给出一事业单位的b类岗位考什么段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
例题：
科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南方古猿足骨的第4根跖骨化石进行分析研究后发现，非洲南方古猿具有定型的弓形足。他们据此认为，人类的祖先早在320万年前就开始像现代人一样用双脚行走。?
以下哪项如果为真，最能支持上述论证？?
A．只有分析第4根跖骨化石，才能发现非洲南方古猿具有定型的弓形足?
B．只有南方古猿才是人类的祖先?
C．只有具有定型的弓形足，才能使用双脚行走?
D．只有使用双脚行走，才具有定型的弓形足?
答案：D?
⑸综合分析
主要测查应试人员迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。?
例题：?
根据以下资料回答问题：?
①网络时代为我们提供了获取信息的便利，世界变得既立体又平面。所谓立体，是指信息的丰富性使我们很容易较为全面地了解事物，使我们处在一个与世界的立体联系之中；所谓平面，是指大家处于同一个获取信息的平台上，凌驾于人们之上的权威似乎在逐渐消逝。
?②对于年轻人来讲，这似乎是一个无所不能的时代，也应该是一个幸福的时代。然而，事实似乎并非如此，普遍的焦虑弥漫在年轻人中间：我想知道一切，我也似乎能够知道一切，但却不知道我应该知道什么——选择的自由，使年轻人感受到了前辈们从未有过的恐慌。?
③网络信息与传统出版业最大的不同，是前者较少受到社会理性的约束和过滤。网络上，越具有个人色彩的东西就越具有吸引力，越容易受到追捧，这样的东西有很大几率是“脾气”，并不具有深厚的时代文化内涵。阅读上的“羊群效应”使人产生从众心理，很多青年人在潜意识里以为通过这种“海量”阅读就可以获得知识和智慧，就可以建立“三观”，但最终，他们得到的却只有空虚和焦虑。?
④经典阅读，会在潜移默化中让人习得珍贵的思维方式和价值观念，尤其是在童年、少年和青年时期。比如读四大名著，孩子首先会为故事所吸引，而这些故事本身，都深深镌刻着中国人在漫长历史过程中总结出来的思维模式和价值观念。故事的演进，会帮助孩子们辨别正邪、建立是非观念，也使他们从中感受到除暴安良的快乐，培养出坚忍不拔的精神，燃烧起追求正义的热情等等，而这些，都是生活的精神原动力。
⑤如果说小说主要作用于人的思维方式，诗词则直接作用于人的情感模式。比如小儿皆可诵的《春晓》：“春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知多少。”春光美好，生命美好，不能因贪睡而错过，对春光的珍爱与对生命的珍惜已拆解不开，春光与生命、时代与生活是如此让人爱恋，人们甚至不愿放弃片刻的光阴；诗中即使含有一丝丝的伤感，也立刻在这种青春的情绪中蒸腾为对生活与生命的深情感受。爱读这些诗的孩子，一定是热爱生活的。?
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来源：事业单位招聘考试网、天津广播、天津中公教育、天津华图
转自：津工E家
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天津市新华中学
为进一步拓宽选人用人渠道，天津市新华中学拟面向社会公开招聘专业技术人员14名，具体岗位为中学数学、语文、政治教师各2人，物理、生物、地理、历史、音乐、体育教师、校医、网络技术实验员各1人，具体岗位及流程如下：
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一、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.热爱教育事业，热爱教师职业;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6.教师岗位须持有相应学科高级中学教师资格证(资格审核时间前已取得);
7.具有岗位要求的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1.现役军人;
2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;
3.曾在公开招聘考试中，有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定其他不宜聘用的人员。
(三)各岗位具体报考条件见附件1《2020年天津市新华中学公开招聘岗位信息详表》。
二、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试(测试)、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2019年12月5日-12月13日)
招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津市新华中学网站(http://xhzx.tj.edu.cn/)及官方微信公众号等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
(三)报名与资格审核
1.网上报名(要求：教育经历由高中开始填写)
时间：2019年12月14日9:00至12月18日16:00
网址：天津市人才服务中心网站(
http://www.tjtalents.com.cn)
2.资格审核
时间：2019年12月18日下午13:30-17：00(体育教师岗位网上初审，专业技能测试当日现场资格审核);
地点：天津市河西区马场道99号，天津市新华中学院内;
资格审核分学科进行，具体安排详见当时学校的通告。
应聘人员需携带以下审核材料：
①身份证;
②高级中学教师资格证;
③所在学校(院系)出具的2020届毕业生推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括：生源地，政治面貌，在读学历阶段的入学、毕业时间等);
④自高中起已取得的学历、学位证件;
⑤能证明个人能力的相关材料
以上材料校方验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。
应聘不同岗位人员资格审核注意事项：
①应聘体育教师岗位人员直接进行网上资格审核，审核截止时间2019年12月18日17：00。现场资格审核于专业技能测试当日进行(具体时间以准考证为准，须携带前文提及的审核材料)。个人需保证网上提交信息真实准确，如专业技能测试当日现场资格审核发现信息不实或有误，将取消应聘资格，造成损失由个人负责。
②除体育教师岗位外，外地院校在学应聘人员如确有困难，可以通过报名网站申请于笔试当日进行资格审核(具体时间见学校通告)。个人需保证网上提交信息真实准确，如笔试当日现场资格审核发现信息不实或有误，将取消笔试成绩或应聘资格，造成损失由个人负责。
3.考试缴费及准考证打印
(1)笔试缴费及准考证打印：应聘人员通过资格审核后，即可网上缴纳笔试考务费，缴费截止时间为2019年12月19日16：00;逾期未缴费人员视为自动放弃。请于2019年12月20日14:00至12月21日14：00前打印准考证。
招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:5。达不到这一比例的，减少或取消该岗位的招聘。各岗位参加笔试人员名单也将在学校网站或报名网站公布。
(2)面试缴费及准考证打印：具体面试缴费安排及准考证打印时间在报名网站上另行通知。
(四)考试
1.第一类岗位考试
(1)笔试(暂定2019年12月21日14:00，具体时间以准考证为准)
应聘人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试的内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1：5的比例确定面试人员。笔试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询笔试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
(2)面试
教师岗位面试分两个阶段进行：
教师岗位面试第一阶段
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数;
二模拟授课。应聘人员进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数。
教师岗位面试第一阶段总分为100分。面试第一阶段分数与笔试分数按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。
教师岗位面试第二阶段
一进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数;
二组织实施教育活动。应聘人员根据我校提前通知并事先准备的教育主题，面向学生群体，组织现场主题教育活动，由考官根据整体情况给出分数。
教师岗位面试第二阶段总分为100分。
教师岗位面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩。面试总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。
校医岗位面试分两部分：
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数;
二实际操作。应聘人员当场抽取考试题目，进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数;
校医岗位面试总分为100分。
(3)计分
面试结束后，按照笔试、面试总成绩5:5的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩60分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试总成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
2.第二类岗位考试(体育教师岗位)
(1)专业技能及理论测试(含现场资格审核，具体时间以准考证为准)
应聘人员需按准考证指示时间，持身份证、准考证和审核材料(详见前文)到我校进行现场资格审核和专业技能测试。未按时参加现场资格审核和专业技能测试视为本人放弃应聘。相关专业具体测试内容见附件《2020年天津市新华中学体育教师岗位专业测试内容》。
下载地址：
http://d.shiyebian.net/shiyebian/d/2019/20191205/2020%E5%B9%B4%E5%A4%A9%E6%B4%A5%E5%B8%82%E6%96%B0%E5%8D%8E%E4%B8%AD%E5%AD%A6%E4%BD%93%E8%82%B2%E6%95%99%E5%B8%88%E5%B2%97%E4%BD%8D%E4%B8%93%E4%B8%9A%E6%B5%8B%E8%AF%95%E5%86%85%E5%AE%B9x.doc
测试满分为100分。根据测试成绩由高到低按岗位招聘人数不低于1：5的比例确定面试人员。专业技能测试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询测试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
(2)面试
包括说课和进班授课两部分。
一说课。应聘人员面向考官，讲解指定授课内容的教学设计，并回答考官提出的问题，考官根据现场表现给出分数;
二进班授课。应聘人员根据指定授课内容面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数。
体育教师岗位面试总分为100分。
(3)计分
面试结束后，按照测试、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩80分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
3.第三类岗位考试(网络技术实验员岗位)
(1)笔试(暂定2019年12月21日14:00，具体时间以准考证为准)
应聘人员持准考证、身份证按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试的内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1：5的比例确定面试人员。笔试结束后7个工作日内，可通过报名网站查询笔试成绩、进入面试人员名单及面试安排。
(2)面试
面试分三部分进行：
一答辩。应聘人员参加活动并回答考官提出的问题，考官根据参与活动和回答问题的情况给出分数;
二个人作品展示。应聘人员现场演示讲解自己的作品，并回答考官针对作品的提问，由考官根据展示讲解情况给出分数;
三实际操作，应聘人员当场抽取考试题目，进行现场实际操作，由考官根据实际操作情况给出分数。
网络技术实验员岗位面试总分为100分，60分为及格线，未达到及格线的不计算综合成绩，不能进入下一环节。
(3)计分
面试结束后，按照笔试、面试成绩4：6的比例进行加权计算综合成绩。综合成绩80分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。面试结束后7个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。
(五)体检
根据考生综合成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。在符合相关规定的综合性医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。
(六)考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。在上述考察中应聘教师的个人素质和能力需达到学校各项工作的管理要求。考察结束后，将考核结果形成书面材料。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。
(七)公示
我校根据笔试(测试)、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用
拟聘人员须按学校规定时间完成报到手续(特殊情况需经学校同意，延期最多不超过规定时间3个月)。学校与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
如有拟聘人员自愿放弃聘用或未在规定时间内报到等情形导致招聘岗位空缺，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
三、纪律与监督
(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
(二)我校2020年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
6.违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
咨询电话：(022)23288278
监督电话：(022)23247780—8009
天津市第一中学
为进一步拓宽选人用人渠道，天津市第一中学拟面向全日制普通高校2020届毕业生招聘专业技术人员17名，具体岗位及流程如下：
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一、报考条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3、热爱教育事业，热爱教师职业;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6、具有相应学科高级中学教师资格证书。招聘过程中，尚未取得教师资格证的，应在入职前取得相应学科的高级中学教师资格证书;
7、本科生年龄在25周岁以下(1995年1月1日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生),博士研究生年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生);
8、具有岗位要求的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1、现事业单位的e4类是考什么役军人;
2、非2020届高校毕业生;
3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、法律法规规定其他不宜录用的人员。
二、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行。本次专业技术岗招聘的具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2019年12月5日-12月13日)
在天津市教育委员会门户网站(http://jy.tj.gov.cn)公开招聘专栏、天津市人才服务中心网站(
http://www.tjtalents.com.cn)、天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。
(三)报名、网上审核与缴费
1、报名(2019年12月14日-12月18日，12月14日上午9:00开始，截止时间为12月18日下午5点)
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(
http://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。其中教育经历应从高中起如实填写。
2、网上审核与缴费
通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加资格面审和笔试。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，取消该岗位招聘。缴费截止时间为12月19日下午5点，进入笔试的人员名单12月20日在天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)公布。12月21日9:00--17:00通过报名网站打印准考证。
(四)资格面审与考试
1、笔试：(12月22日)通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(
http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。应聘人员持准考证和身份证按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业知识和综合知识两科测试得分7:3的比例汇总得分，满分为100分。笔试内容不指定参考用书。笔试结束后7个工作日内，笔试成绩在天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)公布。
2、资格复审(12月25日)根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例初步确定面试人员，进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：
①身份证;
②个人简历及简历中涉及到的各类证书;
③毕业生推荐表;
④教师资格证;
⑤本科学历、学位证书;
⑥在校证明(注明专业、是否能如期毕业及毕业时间);
⑦英语等级证书;
⑧本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)。
若出现资格复审不合格的考生取消面试的资格，按笔试成绩由高到低顺次递补。
3、面试：根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员，参加面试人员名单、时间和地点详见天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)。
面试主要形式是说课和答辩。考官根据说课和答辩等的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。
4、计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)公布。
(五)体检
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。未按时参加体检视为自动放弃。
(六)考察
考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
(七)公示
我校根据笔试、面试、体检、考察结果，经校领导班子研究确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作 事业单位的e4类是考什么日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
(九)报批与备案
填写《事业单位公开招聘工作人员备案名册》，按照干部人事管理权限报主管部门审核、备案。
三、纪律与监督
(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
(二)招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
6、违反招聘规定的其他情形的。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨询电话：022-23143889
招聘工作监督电话：022-23391126
南开区事业单位
为满足南开区事业单位补充工作人员的需要，南开区人力资源和社会保障面向符合岗位要求的全日制普通高等院校2019年应届毕业生(含2018毕业尚在择业期且能够经人事或教育部门办理就业派遣手续的人员)和社会人员招聘工作人员，报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2019年12月16日。年龄要求25周岁及以下的，应1993年12月16日以后出生；年龄要求30周岁及以下的，应1988年12月16日以后出生。对于有工作经历要求的岗位，工作年限计算的截止日期为2019年12月16日，具体岗位及流程如下：
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一、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍。遵纪守法，品行良好，就业观念端正，服从分配;
2、社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科学历、学士及以上学位;
3、具有岗位所需要的专业或技能;
4、具有正常履行岗位职责的身体条件;
5、符合回避的有关规定;
6、具有各招聘岗位所规定的其他条件。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1、受过刑事处罚或正在接受立案审查的;
2、在公开招聘考试中被认定有考试作弊行为，在禁考期限的;
3、尚未解除党纪、政纪处分的;
4、在读的非应届毕业生;
5、现役军人;
6、法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形。
二、招聘信息发布
招聘公告于12月5日9:00在天津市人才服务中心网(
http://www.tjtalents.com.cn)、南开区人力资源和社会保障局政务网(
http://www.tjnk.gov.cn/rlsbj)发布。公告时间为7个工作日。
如遇对《2019年天津市南开区公开招聘事业单位工作人员计划》中的专业、学历、学位、资格条件、工作经历以及备注内容等有疑问的，可拨打各岗位对应电话咨询。
三、报名与缴费
本次考试报名与缴费均在网上进行。
报名与缴费网址:天津市人才服务中心网(
http://www.tjtalents.com.cn)
报名时间：12月16日9:00至12月20日17:00。
笔试缴费时间：12月16日9:00至12月21日17:00。
报考人员只能选报一个岗位，每个岗位的报考人数与招聘计划数之比
原则上低于3:1的不能开考。特别紧缺的专业，经报市人社局批准，可适当降低开考比例。审核通过已缴费且报考岗位不能开考的考生在规定时间内可以改报其他岗位。
改报时间：12月23日(星期一)9:00至16:00结束。
根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。请于2019年12月16日至12月21日(上午9：00-11：30，下午14：00-16：00)凭本人身份证及低保证原件及复印件，到中国北方人才市场307室(河西区友谊北路29号)办理减免考务费用手续。
报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员要在规定时间内缴费确认，笔试费用每科为45元。
四、笔试与资格复审
(一)笔试
笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》两科(满分各为100分)。
具体时间安排为：
1月4日上午：09:00—11:00职业能力测试
1月4日下午：14:00—16:00综合知识
笔试准考证下载打印时间：2020年1月2日上午9：00至2020年1月4日上午9:30。
报考人员可于2020年1月14日登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关事宜。
(二)资格复审
面试前，进入面试的人员须要持相关材料于2020年1月16日至1月17日(上午9：00—11:30，下午14:00—16：00)到南开区人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审合格的人员进入面试;资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定要求进行资格复审的，取消面试资格。由此形成的人员差额，从同一岗位考生中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。递补考生需通过资格审查取得面试资格。
资格复审需带材料：
1、报名表(A4纸正反面机打表)一份;
2、二代身份证原件、复印件一份;
3、学历证书、学位证书及学信网(教育部)中国高等教育学历查询结果原件、复印件一份;
4、户口本原件、复印件一份(首页及本人页);
5、工作经历证明(与用人单位签订的合同或社会保险缴费证明)，现所在单位同意报考证明原件、复印件一份;
6、党员身份证明材料;
7、报考岗位要求的其他相关证书的原件、复印件。
持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，需具有教育部门的学历认证，必要时需提供我国驻外使领馆的有关证明。
资格复审合格人员于2月10日后可登录报名网址查询面试事宜，按通知要求进行面试缴费和打印面试准考证。
五、面试
面试时间、地点以面试准考证为准。面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。报考人员应按照面试准考证上确定的时间、地点参加面试，须携带面试准考证、二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。
综合成绩合成方法为：
综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%
综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同进入体检。
六、体检和考察
(一)体检
面试工作结束后第5个工作日，报考人员登录报名网站查询是否进入体检，并按要求参加体检。
以综合成绩按照由高分到低分排序，按招聘岗位与进入体检人数之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。因报考者体检未合格或自动放弃体检的，该岗位将按综合成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。
(二)考察
考察由招聘单位及其上级主管部门组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
七、公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在天津市人才服务中心网、南开区人力资源和社会保障局政务网进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
应聘人员须按照通知统一办理报到手续，对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。
报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发﹝2009﹞126号)处理，并记入本人诚信档案。
本次事业单位公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，社会上任何名义的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
监督电话：022-87875315(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)
网站咨询：022-28013603(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)
天津市人民检察院
根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，天津市人民检察院面向社会公开招录101名聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级检察院工作，具体岗位及流程如下：
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一、聘用制书记员面向社会公开招录条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2、身体健康，五官端正，无纹身，年龄在18周岁以上（2000年12月12日以前出生）;
3、具备国家承认的大学专科（或本科）及以上学历（须于2019年12月12日以前取得学历）;
4、具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪受处分记录;
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不适宜担任聘用制书记员情形的人员，均不得报考。
7、其他条件要求：
各招考单位招聘职位具体招录条件设置见附件1。
二、招聘信息发布
自2019年12月5日起在北方人力资源网、北方人力微招聘、天津市人民检察院网发布招聘信息，不少于7天。
北方人力资源网网址：http://www.tj-nhr.cn
事业单位的e4类是考什么北方人力微招聘公众号：微信搜索bfrlzp
天津市人民检察院网网址：http://www.tj.jcy.gov.cn
三、报名与资格审查
本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行,网址：http://www.tj-nhr.cn。
报名时间：2019年12月12日9:00至12月18日16:00
缴费时间：2019年12月12日9:00至12月20日16:00
考生在报名后将进入资格初审环节，通过资格初审的考生方可在规定时间内进行缴费，未在规定时间内进行缴费确认的考生将被视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节。
考生报名时，须按照公布的报考条件，如实填写且在报名时只能选择所有岗位报名代码中的一个报考。如报考人员提交虚假信息和材料，不符合报考条件的要求，由此造成的一切后果，责任自负。
笔试报名费每人90元。
四、考试内容和形式
（一）笔试
本次笔试内容分为《综合能力测试》和《打字技能测试》两项，采取上机考试形式，满分均为100分；笔试结束后将按照《综合能力测试》占65%，《打字技能测试》占35%的比例计算笔试成绩，笔试成绩满分100分，保留小数点后1位。
《综合能力测试》主要考察常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力等知识；
《打字技能测试》主要考察打字速率及正确率（形式为看打）。考核考生保证正确率（95%及以上）的情况下，正确打字的数量（满分标准：10分钟内正确打字1000字及以上）。本项测试正确率不足95%的考生将不得进入后续环节。考试机提供搜狗拼音、QQ拼音、搜狗五笔、万能五笔、微软全拼等输入法。
笔试时间及地点：2020年01月04日至05日，具体时间详见笔试准考证。
笔试准考证在报名网站下载。
笔试准考证下载时间：2019年12月30日9:00起开放准考证打印功能。
报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加全部科目笔试，任一科目缺考考生将被视为笔试缺考，笔试成绩按照零分计算，且不得进入后续资格复审等环节。参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件者不得参加笔试。
2020年01月08日9:00报考人员可登录报名网站查询笔试成绩、排名及进入下一环节情况。
（二）面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分按照岗位报名代码分别进行排名，笔试成绩相同的按照《综合能力测试》成绩由高到低进行排名，《综合能力测试》依然相同的排名并列。排名后，按岗位招聘人数1:3的比例依据笔试成绩排名确定进入面试人员，笔试排名相同的一并进入；进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。
面试人员须在指定时间进行资格复审，通过资格复审的考生，可在规定时间登陆报名系统进行缴费并打印面试准考证，面试报名费为45元/人。
资格复审时间：2020年01月10日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00
资格复审地点：天津市河东区八纬路103号人力资源发展促进中心1号楼3层C区环岛。
资格复审材料：
1.网上下载打印的《2019天津市人民检察院公开招录聘用制书记员面试报名表》
报名表下载地址：
http://www.tj.jcy.gov.cn/jwgk/gggs/201912/P020191205406414622860.xls
2.身份证（原件及复印件）
3.户口本（原件及首页与本人页复印件）
4.学历证书及学历认证材料（学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或其他学历认证类材料）原件及复印件
5.要求中共党员的需提供组织关系所在地党员证明信原件；
资格复审不合格者，取消面试资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试缴费时间：2020年01月14日9:00至01月15日12:00
面试准考证打印时间：2020年01月16日14:00起开放面试准考证打印功能
面试时间：2020年01月18日，具体时间及地点详见面试准考证相关信息，面试采取结构化面谈的方式进行，满分100分，合格线为60分，面试达不到合格线的不具备录取资格。面试考试成绩确定后，当日内公布面试考试成绩，面试考试成绩保留小数点后1位。
（三）综合成绩确定
考试综合成绩的计算方法为：
笔试成绩和面试成绩各占50%。综合成绩=笔试成绩（换算成百分制）*50%+面试成绩*50%，保留小数点后1位。
2020年01月22日考生可登陆报名系统查询综合成绩、排名及进入下一环节情况。
五、体检、政审
（一）体检
面试结束后，以综合成绩由高分到低分按照岗位报名代码分别排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检及政审人员名单。当综合成绩相同时，按照面试成绩由高至低顺序进行排名确定进入体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册(试行)》（人社部发[2010]19号）的有关规定到指定医院进行体检。
体检时间将另行以公告形式于北方人力资源网、北方人力微招聘通知，非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。
（二）政审
政审由招考单位组织实施，进入本环节考生应保持通讯通畅。
六、递补规则
在各环节出现考生自动放弃或不合格的情况而不得进入后续环节时，招聘单位可依据上一环节考生排名进行递补。
七、拟招聘人员名单的确定、公布方式及办理录用手续
根据笔试、面试、体检和政审结果，确定拟聘人选在北方人力资源网（http://www.tj-nhr.cn）、北方人力微招聘（微信号：bfrlzp）、天津市人民检察院网（http://www.tj.jcy.gov.cn）进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩、体检政审情况等。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳务派遣合同，派遣到人民检察院聘用制书记员岗位上工作，试用期为2个月。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
八、调剂
如某岗位最终实际招录人数未能满足招聘计划的，招考单位可根据实际情况缩减招录计划人数或在本岗位内进行调剂。
九、薪酬标准
聘用制书记员薪酬标准参照天津市有关工资标准制定，经天津市人民政府批准执行。聘用制书记员享受五险一金及法定福利，月应发工资3400元，月人均绩效奖金约400元左右。
十、招聘监督
本次聘用制书记员招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。
报名技术咨询：022-23140080
（工作日8:30-11:30；13:30-17:30）
西青区李七庄街
为满足天津西青区李七庄街用人需求，面向社会公开招聘编外综合执法队员16名，经报名、资格复审、面试、体检、考察、公示，确定聘用的编外综合执法队员与派遣公司天津赛达人力资源开发有限公司按规定程序订立劳动合同，派遣到相应工作岗位，具体岗位及流程如下：
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一、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
符合岗位要求并已取得国家承认的毕业证书的毕业生。
(二)报考人员应当具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，具有天津市常住户口(含集体户籍);
2.以公告发放当日(2019年12月4日)为节点核算各岗位报考年龄，具体年龄要求参照《天津西青区李七庄街招聘编外综合执法队员计划表》;
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4.具有岗位所需要的专业或技能;
5.身体健康且具有适应岗位要求的身体条件;
6.具有高度的社会责任感和较强的奉献精神，并需自行解决上下班交通和住宿问题;
7.符合亲属回避的有关规定;
8.具备招聘岗位所规定的其他条件。
(三)凡有下列情形之一者，不得报考
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分的;
4.曾被用工单位(包括李七庄街)辞退或开除公职的;
5.道德败坏，有不良行为，受过公安机关处理的;
6.在读的尚未取得毕业证书的学生;
7.有纹身者;
8.其他不宜从事招聘岗位工作的。
二、招聘岗位查询
各招聘岗位、招聘人数及资格条件等详见《天津西青区李七庄街招聘编外综合执法队员计划表》报考人员从2019年12月4日开始，可通过赛达人力(www.saidarenli.com)和“赛达人力”微信公众号进行查询。
三、报名和缴费的方式、时间及相关事项
考生报名和缴费均网上进行。
网址：www.saidarenli.com。
报名时间：2019年12月9日9:00至2019年12月10日17:00。
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的24小时内查询资格审查结果(遇节假日需工作日后查看审核结果)，通过审查的报考人员在规定时间内参加资格复审。
四、考试科目、时间及缴费事项
(一)资格复审
资格复审人员：通过报名网站审核的报名人员
资格复审时间：2019年12月11日9:00至2019年12月11日16:00。
资格复审材料：参加资格复审人员需携带
1.身份证原件及复印件(1份);
2.户口本首页和本人页原件及复印件(1份);
3.学历证书原件和复印件(1份);
4.《天津西青区李七庄街招聘编外综合执法队员报名表》(1份);
报名表下载地址：
http://files.offcn.com//2019/1204/%E5%A4%A9%E6%B4%A5%E8%A5%BF%E9%9D%92%E5%8C%BA%E6%9D%8E%E4%B8%83%E5%BA%84%E8%A1%97%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%BC%96%E5%A4%96%E7%BB%BC%E5%90%88%E6%89%A7%E6%B3%95%E9%98%9F%E5%91%98%E6%8A%A5%E5%90%8D%E8%A1%A8x.xls
5.近期一寸正面免冠照片1张(本人近期彩色免冠蓝底或者红底正面证件照片);
6.招考岗位所需要的其他证件的原件及复印件。
资格复审地址：天津赛达人力资源开发有限公司(地址：天津西青经济技术开发区兴华道3号)二楼服务大厅。资格复审不合格的，取消其面试资格，未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格复审通过需缴纳面试费用45元。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，请凭本人身份证及低保证原件及复印件，于2019年12月11日(上午9：00至上午12：00)到天津赛达人力资源开发有限公司(地址：天津西青经济技术开发区兴华道3号)一楼服务大厅办理减免考务费用手续
面试缴费时间：2019年12月12日9:00至12月12日17:00。
打印面试准考证时间：2019年12月13日9:00至12月13日18:00。
(二)考试科目
考试为结构化面谈，满分为100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不予聘用。
面试具体时间及地点：详见面试准考证。
报考人员须携带面试准考证和身份证参加面试，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
面试成绩保留2位小数，面试结束后，在面试合格的基础上，以面试成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员成绩出现并列，以《天津西青区李七庄街招聘编外综合执法队员招聘计划表》中相关岗位的择优标准进行选择。
五、体检和考察
体检由天津赛达人力资源开发有限公司组织实施，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。
考察由用人单位组织实施，考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要亲属回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核，并据实写出考察材料。
体检、考察结果不合格的，取消其聘用资格。
六、公示
根据体检、考察情况，对拟聘用人员在赛达人力网站上进行公示，公示内容包括招聘岗位及拟聘用人员基本情况。公示期为3天。
七、聘用及待遇
公示期满后，没有影响聘用问题的，按照规定程序与派遣公司签订劳动合同，并派遣到天津市西青区李七庄街综合执法大队各岗位工作，试用期不超过3个月(以签订劳动合同时间为准，由用人单位与派遣公司协商确定)，试用期计入劳动合同期限。各报考岗位薪酬标准参照天津市有关工资标准及用人单位岗位工资标准制定，薪酬包括基本工资、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)和国家规定的正常福利。
八、递补
对于在招聘过程中出现自动放弃和取消资格的情况，经研究同意后，可从报考同一岗位且考试成绩合格人员中，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)处理，并记入本人诚信档案。
报名系统咨询电话：83963368转8001
电话受理时间：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。
[事业单位的专业技术岗考什么]事业单位岗位是怎么设置的？事业单位等级晋升制度什么时候实施？ ♂
[事业单位的专业技术岗考什么]事业单位岗位是怎么设置的？事业单位等级晋升制度什么时候实施？事业单位岗位是怎么设置的？事业单位等级晋升制度什么时候实施？
事业单位有哪些类别？
事业单位岗位有哪些？具体设置标准是什么？
事业单位管理岗位等级晋升制度什么时候实施？政策内容是什么？
今天小编就详细为大家解答这些问题。
2011年以前，事业单位人员实行身份管理，即事业人员按全额拨款、差额拨款、自收自支三种 事业单位的专业技术岗考什么身份进行管理。2011年开始实施事业单位分类改革以后，事业单位按照社会功能划分为行政类、生产经营类、公益类三个类别。其中，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，行政类事业单位，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构，生产经营类事业单位逐步转为企业；公益类继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。今后将不再设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位。
从目前改革情况来看，生产经营类事业单位改革已基本完成，行政类事业单位改革还在继续推进。同时，根据职责任务、服务对象和资源配置等情况，将从事公益服务的事业单位划分为两类。具体为：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类 。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
根据事业单位分类改革财政配套政策，公益一类事业单位实行“收支统管、全额保障”的经费预算方式；对公益二类事业单位实行“核定收支、定额（定项）补助”的财政预算方式。即通常所说的全额拨款、差额拨款经费预算形式，并且公益类事业单位之间，人员可自由流动。
同时，今后将严格控制公益一类事业单位机构编制，继续实行审批制管理；区别管理公益二类事业单位机构编制，继续实行审批制管理或备案制管理，逐步探索主要不以增加编制、更多以政府购买服务方式支持事业发展。
《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日起施行）出台前，事业单位人员实行身份管理，即事业人员按全额拨款、差额拨款、自收自支三种身份进行管理。《事业单位人事管理条例》施行后，事业人员由身份管理转为实行聘用制度和岗位管理制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（人事部2006年11月17日公布）及其《实施意见》，事业单位的专业技术岗考什么国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，每一种岗位类别划分不同的岗位等级。
管理岗位：分为10个等级，即一至十级职员岗位，分别对应行政意义上的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。
从目前来看，事业单位“去行政化”趋势明显，很多学校、公立医院已逐步取消行政级别。
专业技术岗位：按照高级岗位、中级岗位和初级岗位细分为13个等级，其中：一至七级为高级岗位，一至四级也称正高级岗位，五至七级也称副高级岗位；八至十级为中级岗位；十一至十三级为初级岗位。
另外，专业技术一级岗位，又称特级岗位，一般为“两院”院士、有重大贡献或重要成就的专家学者等，其岗位设置及人选确定，需逐级报人社部审批。
工勤技能岗位：分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。
特设岗位：又称临时岗位。临时行动是根据机构职业发展急需的高层次人才的特殊情况而确定的临时措施。临时岗位不受机构内岗位总数、最高级别和结构比例的限制，在完成职责后，应按照管理机构的规定予以撤销。限制进行核对和删除。
2.各类型的事业单位根据职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
事业单位三类岗位的结构比例：
（1）以专业技术为主的事业单位， 事业单位的专业技术岗考什么专技岗位不低于岗位总量的70%。
（2）以管理职能为主的事业单位，管理岗位不低于岗位总量的一半以上。
（3）以技能操作维护、服务保障为主的事业单位，工勤岗位不低于岗位总量的一半以上。近年来，事业单位后勤服务已逐步社会化，相应岗位设置也受到严格控制。目前新设的工勤岗位，一般都是为了保障退役士兵等政策性安置。
事业单位各岗位之间的结构比例：
（1）管理岗位：事业单位各等级管理岗位没有明确比例要求，一般最高等级以机构编制部门批准的机构规格为准，如七级事业单位管理岗位最高等级为七级职员，按照编制数量及领导方式可设一定八级职员（一般为1-5名）。
（2）专业技术岗位：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
（3）工勤岗位：工勤岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤岗位总量的比例为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤岗位总量的比例为5%左右。
《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施细则》规定的三类岗位结构比例，以及各岗位之间的结构比例，只是全国总体控制指导目标，一般各省会出台具体实施细则对规则进一步细化，或根据行业类别单独明确岗位结构比例。
3.各岗位任职条件。
（1）管理岗位：至少中专以上文化程度，其中六级职员以上，要求大专以上学历，四级职员以上要求本科学历。工作年限方面，三级、五级职员，须分别在四级、六级职员岗位工作两年以上；四级、六级职员，须分别在五级、七级职员工作三年以上；七级、八级职员，须分别在八级、九级职员工作三年以上。 一级、二级职员已经属于部级领导，按照干部管理相关规定执行。
（2）专业技术岗位：初级、中级、高级专技岗位要求分别具有中专、大专、本科以上学历。虽然不具备规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专技人员，也可根据需要聘任相应的专技职务。
在符合条件有岗位空缺的情况下，专技人员可以跨级别晋升，从初级晋升中级、从中级晋升副高、从副高晋升正高，即我们常说的大晋升；也可以在级别内晋升，即在职称岗位内晋升等级，比如中级职称从十级晋升九级、从九级晋升八级，也就是我们常说的“小晋升”。级别内的小晋升，原则上不允许跳级。
“大晋升”的时间比较明确，一般初级满4年，取得中级专业技术资格，可以申请晋升中级十级岗位；中级职称任职满5年，取得副高专业技术资格，可以晋升副高七级；副高任职满5年，取得正高专业技术资格，可以申请晋升正高四级。
“小晋升”的时间各地略有差异，一般来说在一个等级任职满2-3就可以晋升下一个等级。
（3）工勤岗位：一级、二级工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤岗位。
公务员有职务职级并行，事业专技、工勤人员岗位等级不受层级限制，而事业单位管理岗位受机构规格限制，发展空间很小，很多县级事业单位管理岗位人员干到退休都是九级职员。为解决基层事业单位管理岗位人员晋升问题，2021年中央印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确从2022年1月开始在县以下事业单位实行管理岗位职员等级晋升制度，事业单位管理岗位职员也迎来“职级并行时代”。
从媒体披露的信息来看，目前全国除少数地区落实政策外，其余地区仍处于政策解读、方案制定、酝酿套改阶段。参照2019年公务员职务职级并行经验，预计全国县以下事业单位要全部普及“职级并行”至少要到2023年底。
县以下事业单位管理岗执行职员等级晋升制度，主要有三个核心关注点。
1.晋升上限
按照政策精神，县一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升五级职员，即正处级。相比以前的正科级天花板，改革后，理论上事业单位管理岗位人员的晋升空间和公务员已经差别不大。
2.职数限额
和公务员职务职级并行一样，事业单位管理岗晋升等级也有职数限制。其中，五级职员一般不能超过管理岗位总数的2%，六级职员不能超过10%，七级和八级职员不能超过60%，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%，九级和十级职员没有限制。
一般来说，五级、六级职员名额会由组织部门在县域所有事业单位管理岗位总量内统筹设置。
3.晋升规则
晋升五级职员，要求任职六级职员5年以上；晋升六级、七级和八级职员，均要求在下一个等级或岗位任职满四年以上。从十级晋升九级，年限要求是两年。所有晋升过程中，年度考核获得优秀等级一次均可减半年，与公务员职务职级并行一致。
需要特别强调两点：
一是晋升制度只针对县区和乡镇两级事业单位，地级市事业单位人员不享受此政策。
二是晋升对象只针对管理岗位人员，专技和工勤人员不适用政策。实际上，改革后专技人员晋升空间仍然比管理岗位人员大得多。
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