今天给各位分享[事业单位跟考编有什么关系]别高兴太早，不要以为考上编制行了，编制和编制之间也大有不同的知识，其中也会对[事业单位转公务员都考什么]事业单位新变化：7种人直接转为公务员，幸福指数提高了进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位跟考编有什么关系]别高兴太早，不要以为考上编制行了，编制和编制之间也大有不同
2、[事业单位转公务员都考什么]事业单位新变化：7种人直接转为公务员，幸福指数提高了
3、[事业单位转公务员都考什么]事业编也能转公务员了，但要满足4个条件，看看你符合几条
[事业单位跟考编有什么关系]别高兴太早，不要以为考上编制行了，编制和编制之间也大有不同 ♂
[事业单位跟考编有什么关系]别高兴太早，不要以为考上编制行了，编制和编制之间也大有不同相信大家经常会听到这两个名词：行政编制和事业编制。大家了解这两种“编制”到底有什么不一样吗？现在，就跟着图图老师的脚步一起来分析一下这两个概念。
行政编制，顾名思义，就是行政机关的编制额度。说得更简单一点，行政编制，就是限定一个行政机关最多允许有多少个公务员存在。考上了行政编制，这就意味着，你成为了一名行政机关公务员，享受国家干部的身份和待遇。想要获得行政编制，通常情况下，需要参加统一的国家公务员考试。
事业编制，就是指经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。我国的公办学校的中小学教师，使用的编制通常都是事业编制，图书馆、展览馆、博物馆，还有基层的财政所、农业服务中心、统计调查队等，往往也是事业编制。
事业编制和行政编制的差别在于，考上了行政编制，身份是公务员，工资由国家财政全额拨款。但是，一部分事业单位，有可能是财政拨款一部分，单位自筹一部分资金来发工资，甚至完全是单位自收自支来发放工资，在这样的事业单位工作，薪资待遇不稳定，可能高于公务员，也有可能比公务员低，甚至还有的事业单位员工拿不到薪水。
一般情况下，公务员考试的难度更高，招考要求也更高，相比之下，事业单位的招聘，显得更具有灵活性，更容易通关。
不知道经过图图的分析大家搞懂这两种编制了吗？
[事业单位转公务员都考什么]事业单位新变化：7种人直接转为公务员，幸福指数提高了 ♂
[事业单位转公务员都考什么]事业单位新变化：7种人直接转为公务员，幸福指数提高了事业单位新变化：7种人直接转为公务员，幸福指数提高了
在事业单位调整中，从整体上来说，是几家欢喜几家愁。一部分事业单位员工，因为所任职的单位，已经被注销事业法人身份，导致单位的事业编制全部被收回，员工从此只能改签劳动合同而非聘任合同，身份从铁饭碗变成了合同工，让人非常失落。然而，有悲就有喜，另一部分人则感觉幸福从天而降，因为他们在事业单位的调整和优化中，直接转为了公务员，幸福指数可以说是直线上升。
到底是哪几种人能成为幸运儿呢？现在，就让小编带你来了解一下吧。
在事业单位的调整中，有幸直接转为公务员身份的7种人分别是：从事渔政（渔港）监督管理、海事和航运管理（港口管理）、公路行政管理、道路运输管理、动物卫生监督、移民管理、文物管理的事业单位员工。
问题来了，为什么是以上7种人，能够在事业单位的调整中，直接跳出事业单位而进入公务员机关呢？其实，哪些人从事业编制转为公务员编制，哪些人需要注销事业编制，哪些人需要从公益一类调整为公益二类，都是有整体考虑和谋划的，最根本的标准就是看职能职责。
具体到为什么是这7种人转为公务员，原因就在于，这7种人所任职的单位，全部或部分地承担了行政职能。比如，如果一个事业单位，所有的职能都是行政职能，因此，就极有可能调整为行政机关的内设机构。大家都知道，行政机关的内设机构，人员全部是公务员。因此，当一个事业单位整体变成了一个公务员机关的内设机构时，这个事业单位的人员，当然也就整体变成了公务员。
又比如，一个事业单位，部分地承担了行政职能。那么，事业单位的人员，会面临什么呢？基本上，大家就会面临着去向的分流。一部分人去往行政机关当公务员，一部分随着事业单位和其他事业单位的合并，到其他事业单位继续工作。在这个过程中，同样有一部分人，成为了公务员。
事业单位人员变成公务员，到底有什么实惠呢？带给他们的，是两方面的好处。一方面，职业安全感提高了。成为了公务员，从此不用担心下岗。哪怕是公务员机构同样会有撤并，但是，公务员的身份不会被调整为事业编制。另一方面，职业待遇提升了。举个最简单的例子，公务员人人都可以领取公车补贴，但是事业单位人员绝大多数都没有公车补贴，仅此一项的差距，每年就多达六七千甚至上万元。
因此，如果能在事业单位的调整中赶上身份改变为公务员的末班车，幸福指数真的提高太多了。
[事业单位转公务员都考什么]事业编也能转公务员了，但要满足4个条件，看看你符合几条 ♂
[事业单位转公务员都考什么]事业编也能转公务员了，但要满足4个条件，看看你符合几条事业编也能转公务员了，但要满足4个条件，看看你符合几条
事业编制人员大多都有一个梦想，希望有朝一日能成转为行政编，成为正式公务员。虽然事业单位也属于体制内，但和公务员依旧存在差距。
其实，事业单位和公务员原则上是可以互通的，事业单位在满足一定的条件后，也是能够直接转化为公务员的，看看有哪些要求吧！
1.学历符合要求
现在考公务员、事业单位，都明确要求大专以上学历了，但以前并没有这么严格的要求。机关事业单位中，还存在大量中专及以下学历的老同志。
这部分人员想要转为公务员，难度是很大的。按照规定，调入县级以下单位任职，必须具有大专以上学历；调入市级以上机关任职，必须具有本科以上学历。这些年很多事业单位人员都在提升自己的学历，还有不少读了在职事业单位转公务员都考什么研究生，就是为了更进一步做准备。
2.年龄符合要求
事业单位调整为公务员，年龄也是必须符合要求的。调任县级以下机关科级领导职务的，年龄不能超过45岁；调任市级以上机关科级领导职务的，年龄不能超过40岁。调任处级职务的，年龄不得超过45岁，调任领导班子成员的，年龄不得超过50岁。
也就是说，事业单位人员想要转为公务员，还是得要年轻有为才行。年轻时不能提拔，等到年纪到了，往往只能让位给其他人了。
3.职称符合要求
事业单位人员转为公务员，那肯定不是一般人能够享受的待遇。想要调任，就必须具有相应的职称才行。一般来说，需要在副高级专业技术岗位任职满2年，或者正在担任正高级专业技术职务才有机会被提拔。
如果是管理岗位，也必须是事业单位副科级以上职务才有资格。换句话说，想要转为公务员，你必须得混出一定的名堂才有资格。
4.机关单位愿意接受
事业单位转公务员都考什么事业单位转为公务员，最重要的一点就是要有机关单位愿意接受。毕竟编制名额就那么多，占一个就少一个。为了公平起见，很多机关单位在调任的时候，也会进行遴选考试，通过的人才能顺利转编。
当然，也有直接选拔的情况，比如机关单位从下属事业单位中直接提拔，或者你属于高新技术人才，通过人才引进的方式特殊引入。总而言之，必须是单位有需要，事业单位人员才能递补，而不是满足上面3个条件就自动晋升。
大家觉得事业单位人员转为公务员的难度算不算高呢？可以说说自己的看法！
[事业单位转公务员都考什么]事业编怎样才能转公务员？ ♂
[事业单位转公务员都考什么]事业编怎样才能转公务员？事业编怎样才能转公务员？
机关事业单位人员，是我们经常所说的体制内人员，在体制内工作人员是具有干部身份的，所有的待遇福利均来源于财政，所以也被称为是“铁饭碗”职业。
体制内有两种性质的身份，一种是使用行政编制的公务员，另一种是使用事业编制的人员。其中，使用事业编制人员当中，又分为两种：一是事业编制，参照公务员法管理的人员（俗称参公单位，其编制是事业编制，但身份是公务员，我们把这类人也归结为公务员范畴），二是使用事业编制的普通事业单位人。
在中国的传统文化之中的，儒家文化追求出仕为官，这也使得人们热衷于体制内单位。同时，追求职业的稳定和家庭的稳定也是我国传统农耕文化基础上衍生出来的。体制内的单位，恰恰满足了人们对于出仕和稳定两方面的要求，使得每年都能看到大量的考生参加公务员考试和事业单位录用考试。正所谓“凡进必考”，我是也是体现公平公正的一种方法。
在市场经济体制建立之前，公务员、事业单位、国有企业都有国家财政在后方支持，所以这三类单位都是铁饭碗单位。后期随着国有企业改革，国企被推向市场，国企工作的人员也失去了所谓的铁饭碗的保护。事业单位改革也不断深入，开始签订聘用合同，但仍然是财政直接或者间接的保障，成为增进社会公益的典型代表。
最常见的也是人员最多的事业单位大部分集中在教育、医疗行业，教师和医生总人数占事业单位总人数的2/3以上了。其他的事业单位人员从事的工作更偏向于机关单位，而且工作大部分是受机关单位的指导，也是机关单位最典型的辅助型编制，我们把这类型事业人员称为普通事业编制人员。在基层经常能见到公务员和事业人员混编，共同组成机关的各部门。
普通事业编制人员在晋升空间上与公务员有一定差距，尤其是在公务员职级并行后，差距更大了。而普通事业编人员在待遇方面与国有企业人员也是有一定差距的。也就是“晋升不如公务员，待遇不如国企”。
但我们也偶尔能够看到，有一部分普通事业编人员调任到机关，转变身份成为行政编制或者参公的公务员。到底事业编调任公务员或者是转公务员的政策依据是什么？转变身份的条件是什么？我们今天就来聊聊事业编转公务员这件事。
我们在2019年颁布并实施的公务员法中可以看到明确的规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
也就是说，事业单位人员可以调任到机关担任领导职务，事业单位转公务员都考什么或者是处级范围内的职级及以上的职务。
具体来讲就是，事业人员调任到机关担任副科、正科、副处、正处、副厅、正厅以及更高级别的领导职务。或者是调动担任四级、三级、二级、一级调研员，二级、一级巡视员的职级公务员，可以实现身份的转变。
从这些级别来看，调动的难度还是非常大的，因为在事业单位中能到副科（管理八级）级以上层次的人总体数量还是非常少的，尤其是在基层区县级以下单位。
而在市级及以上的事业单位中，虽然正副科以上的人数相对较多，但要谈到调动也是非常困难的。
事业单位中具备调任资格的有管理岗和专技岗，工勤人员不在范围之内。我们来具体看一下。
- （一）管理岗人员调任机关公务员，需要具备的条件：
一是年龄条件。调入机关，按最新的规定，科级（包括正副科）年龄要在45周岁以下。处级（包括正副处级的职级）年龄要在50周岁以下。
二是学历条件。调入基层区县及以下机关，学历需要大专及以上，调入地市级及以上机关，原则上是要求本科及以上学历的。（这里所说的学历，并不一定是全日制学历，在职期间获得的国民教育序列的学历也在其中）
三是任职的条件。事业单位人员，必须在管理八级（副科）以上岗位上任职满2年。也就是说，要想调任成为公务员，至少是管理八级以上的人员，而且是八级满两年。
四是其他条件。这主要是涉及到人员编制，其他的一些干部政策等等。
- （二）专技岗调任公务员的条件
因为事业单位专技岗人员是走职称路线的，所以调任的时候也与其职称有关系，具体的条件如下：
一是调任区县级及以下单位的科级公务员，需要任职中级职称3年以上，正副高职称人员也可以调任，无任职时间限制。
二是调任市级部门机关科级公务员，需要在副高职称满1年。正高职称人员无任职限制。
三是调任市级及以上部门机关的处级公务员（包括职级），需要在副高的职称上任职满2年，或者已经是正高职称的人员。
我们从以上这些条件看出，正高人员调任处级及以下职务的公务员是没有任职年限的限制。
调任科级公务员，如果在区县及以下单位，副高及以上职称无任职年限限制。如果是市级单位，副高需要满1年。
调任处级公务员，只能调往市级级以上单位，而且是要求副高职称满2年。中级职称人员，只能调往区县级及以下单位，而且最低的任职年限是3年。
对于年龄的限制，与管理岗相同，科级（包括正副科）年龄要在45周岁以下。处级（包括正副处级的职级）年龄要在50周岁以下。
事业编人员调任机关公务员，只要有满足调任基本程序，有组织接收单位，调动的程序就可以启动，具体如下：
调入单位开组织会议同意接收——将调入人员档案信息报当地组织部门（附带编办出具的编制空编情况书面材料）审查相关的条件——同意后开始正常的调动程序。
人员的调动，不管是公务员调任公务员还是事业单位调任公务员，程序基本上都一样。启动这样的程序，是需要一定的资源的，最关键是有接收单位的有话语权的领导推动这件事。具体怎么让领导推动这件事，各位读者自己去意会就可以了。
从上边的程序可以看出，事业编制转公务员的调动难度还是非常大的，需要强大的资源才能实现。除了调任的程序，其实还有两种路径可以到公务员队伍。具体如下：
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