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本文导读目录：
1、[事业单位专技岗需要考什么证书]报考事业单位考试，这五大证书比较有用！
2、[事业单位专技类一般考什么]事业编制有哪些分类，事业编能转为公务员吗？
3、[事业单位专技类岗位考什么]事业单位是什么 有哪些岗位 分别考什么？
4、[事业单位专技类考什么区别]事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？
5、[事业单位专技类考什么区别]事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好？
[事业单位专技岗需要考什么证书]报考事业单位考试，这五大证书比较有用！ ♂
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7月份，大部分考生都已经拿到自己的毕业证书，真正离开“象牙塔”。每年到毕业季，对于已经毕业的人，不禁回忆起当年一起走过的毕业季，谁的青春不迷茫，但绝不缴械投降。今年有820万的毕业生，就业形势严峻。
教师资格证
这本证书是师范生的必备证书之一。近几年事业单位扩大对教师编制的招聘，很多非师范生也加入到教师资格证的备考行列。因为教师资格证是报考教育事业单位的必要条件之一。而且一些岗位对教师资格证书还有更细致的要求。所以，准备考教师编制的本科毕业生要先确保自己有没有教师资格证书，否则无法报名。
专业技术资格证书
对事业单位有一定了解的人都知道，事业单位中有很多专业技术岗位，这些岗位有不仅有严格的专业要求，还对参考人员有证书方面的要求，比如地质勘查岗就需要专业相对应中级及以上职称;法律事务岗，取得司法考试法律职业资格证书。
计算机证书
计算机证书，这个主要是计算机相关专业的资格证书，对考事业单位一些专技岗有一定优势。例如一些信息技术岗，就需要取得计算机或电子信息中级及以上职称才能报考。
护士资格证/医师资格证/药师资格证
事业单位单位中大家知道高校和医院都在这里面，主要是公益性的单位。那么想要考卫生事业单位就需要具备护士资格证/医师资格证/药师资格证等证书。因为像临床护理岗，在其他要求中就列出需要事业单位专技岗需要考什么证书取得护士执业资格。
[事业单位专技类一般考什么]事业编制有哪些分类，事业编能转为公务员吗？ ♂
[事业单位专技类一般考什么]事业编制有哪些分类，事业编能转为公务员吗？现行事业编制分三种类型。
一、全额拨款事业编制
顾名思义，工资待遇所需经费由国家全部拨给，执行事业单位管理条例的编制人员。
全额事业编制主要存在两类事业单位：
一是公益一类事业单位，提供科教文卫等全公益服务，如科技馆、中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院等，公益一类事业单位除少数根据职能需要要撤并整合外，其他的在机构改革中都将保持现状；
二是参公事业单位，这类事业单位具有行政执法职能，只是因为行政编制有限无法置换公务员，各地折中把该类事业单位审批分参公管理，即参照公务员管理，享受和公务员一样的待事业单位专技类一般考什么遇和晋升机制，如医保局、粮食局、农机局、各类执事业单位专技类一般考什么法队伍等都是参公单位。行政类事业单位在本轮机构改革中已取消，归并到行政机构，或剥离行政职能改为公益一类事业单位。执法类参公事业单位在中央出台改革政策前，暂时保持现状不变。
同是国家全额供养，参公事业单位人员比普通公益一类事业人员要多两块收入，一是车补，二是年终绩效略差高，其他工资待遇与公益一类基本一致。换而言之，全额拨款事业编制人员在工资待遇上其实与公务员差距不大。
二、差额拨款事业编制
指国家定额承担部分工资待遇，不足经费由单位自营收入或收费留成?足，同样执行事业单位管理条例的编制人员。差额拨款事业编制主要集中在公益二类事业单位，这类事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收费职能。分类改革，这类事业单位大致有三个改革方向：
1、改公益一类。部分主要承担公益服务职能的，收益较差不足以承担单位运转的，剥离收费或经营职能改为公益一类。
2、保持现状。部分效益尚可，可以维持正常运转，主要提供公益服务的，保持现状不变。
3、改企。部分效益较好，主要职能是收费或经营的，剥离公益职能全部转企。
三、自收自支事业编制
人员经费财政不拨款，全部由单位自筹负责。这类单位主要集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，实际上全部是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。类似单位在工程建设、技术开发、经济鉴证、出版印刷、文艺剧团等领域比较常见，如设计院、公证处、出版社、招待所等，都是此类事业单位，按照分类改革要求，2020年底前，该类事业单位将全部转企，剥离体制。
四、事业编制能否转公务员？
答案是肯定的。
公务员法明确规定，事业编制人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员。调任分两种情况，一是处级以上领导调任，这种相对容易，大多数属于组织使用干部需要，只要组织研究讨论公示后，即可实现身份转换；另外一种是科级以上处级以下干部调任，这种属于典型的逆向调动，难度较大。
调任条件一般要求具备三点：
1、必须有接收单位；
2、接收单位要有空编；
3、在事业单位取得副科。
同时，对年龄和学历也有规定：
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
[事业单位专技类岗位考什么]事业单位是什么 有哪些岗位 分别考什么？ ♂
[事业单位专技类岗位考什么]事业单位是什么 有哪些岗位 分别考什么？事业单位是什么 有哪些岗位 分别考什么？
事业单位，是指为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别 事业单位专技类岗位考什么。这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
社会科学专技类(B类)
社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。
自然科学专技类(C类)
自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
[事业单位专技类考什么区别]事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？ ♂
[事业单位专技类考什么区别]事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？
事业单位岗位主要有三种，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份，属于历史遗留问题，目前编制岗位通常用于退役士官安置，不再面向社会招录，处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份，两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
2006年全国实行岗位管理制度，不再采取身份管理，工勤岗、专技岗、管理岗三个岗位人员满足条件情况下，理论上可以相互转岗不受身份限制。实际工作中，管理岗和专技岗本身的发展和待遇，会受到个人所处平台的极大限制，平台越高两个岗位都有利，但管理岗位职务更优，反之两个则会受到各种制约，但专技岗位待遇更优。
1.两者地位不同。简单来说，管理岗主要从事事业单位内部管理，更多地做的是管人的工作或者与之相关的具体事情。管理岗特别是事业单位的领导职务，处于单位的更高层级，通常在单位拥有更高的话事权，地位也在专技岗和工勤岗位之上。专技岗主要从事某个专业领域的研究，更多地做的是具体的事情，除了从事专业研究之外，日常学习、轮岗执勤等都要受管理岗的分派。
2.待遇有所不同。管理岗位主要对应行政机关的职务，比如管理十级=二级科员、管理九级=一级科员、管理八级=副科、管理七级=正科，以此类推。管理岗工资待遇与个人管理等级紧密相关。专业技术岗位按照职称等级划分，初级职称（专技十三级、十二级、十一级）、中级职称（专技十级、九级、八级）、副高级职称（专技七级、六级、五级）、正高级职称（专技四级、三级、二级、一级）。通常，专技十级工资待遇高于管理八级低于管理七级，专技八级工资待遇高于管理七级低于管理六级（副处），平台越高管理岗待遇优势越大，反之专技岗优势越大。
3.晋升方式不同。管理岗位在晋升上受到单位领导职数的限制，平台越小现限制越大。比如，县一级事业单位多为正股级（管理九级）事业单位，部分为副科级（管理八级）事业单位，主要领导干到顶也仅仅是个管理八级岗。管理岗实行职员等级晋升制度后，根据事业单位编制数核定最高晋升等级，落实相应工资待遇。比如事业单位编制30个人，管理岗位10个人事业单位专技类考什么区别，根据职员等级晋升规定，最多配备1个六级职员和 6个七、八级职员，其中七级职员不能超过3个。专技岗位晋升方式只有一种，就是在个人专业领域加强研究，多出论文成绩提升职称等级，兑现工资待遇。管理七、八级岗满两年不超50和45周岁可调任至行政机关，专技岗只有副高级职称满2年或已担任正高级职称则可以调任行政机关。
由此，对管理岗和专技岗作比较各有利弊，主要看个人适合往哪个方向发展。如果性格外向大胆，善于交际，选管理岗位更能发挥个人所长；如果性格内向不善言辞，选专技岗更加适合个人在学术领域多出成绩。
[事业单位专技类考什么区别]事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好？ ♂
[事业单位专技类考什么区别]事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好？事业单位岗位分为 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
专业技术岗是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等事业单位专技类考什么区别级。
考试内容不同：管理岗位一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专业技术岗位则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。
职务不同：管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资方面：管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。此外专技岗的专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
晋升方面：事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会
所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业，最后祝愿大家都成功上岸。
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