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聘用制和合同制哪个好 ♂
聘用制和合同制哪个好在事业单位招考中，经常会有各种形式的招考形式，常见的有聘用制、聘任制和合同制，因此会有小伙伴问到：“聘用制和合同制哪个好？”下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧！
聘用制和聘任制招聘是有真正的编制的，所以聘任制肯定是比合同制要好的，那么这几种招考方式有什么区别呢？具体如下：
聘用制：这是现在事业单位常采用的一种招聘方式，一般事业单位招考信息里面有写到：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案等，那么考进去就是事业单位正式编制，聘用合同不是普通的劳务合同，不是可以随便辞退的，需要组织上层层进行审批。
聘任制：聘任制一般是针对高学历或高端技术人才，需要参与到政府工作中，因此政府会给予一定期限的编制身份。
合同制：合同制属于临时性质的招聘，相当于短期员工，合同中会写明工作时限、任务和共同遵守的各项内容。
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聘用制怎么才能转为事业编 ♂
聘用制怎么才能转为事业编
聘用制能不能转为编制这是不确定的，首先要看所在的地方情况如何，再加上现在国家政策，很多的岗位都已经由编制转为聘用制的了，所以说这个没办法给出准确的答案。
聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
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肄业证书是国家承认学历。
肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者(被开除学籍者除外，被开除不给予肄业，无肄业证);亦可指完成课程学习及必修环节，成绩合格，但未完成毕业论文者(包括未进行毕业论文答辩者)。个别地区也指具有学籍，但是未修够毕业规定学分，或成绩不合格者。
肄业证书、结业证书、毕业证书都是国家承认学历，同有法律效应。如本科肄业，取得肄业证书，其学历也为本科。但是与普通本科学历的含金量相差比较大。
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