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事业单位工作内容包含哪些 ♂
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在事业单位中不同的岗位职责要求是不一样的，比如说管理岗位就需要做好有关行政文件的起草、会议材料的撰写、工作计划、召集行政会议。财务管理需要做好单位的财务管理工作，包括水、电维修及机关大院水费收缴，做好办公用品的添置、维修及发放工作，做好在职人员的工资、福利发放及会议的后勤工作。
档案整理按照要求将文件、资料整理归档，管理好区局机关档案室，为查询提供方便，并定期或不定期配合档案局对所属企业的档案工作进行指导、检査、督促。
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事业单位工作几年有年假 ♂
事业单位工作几年有年假事业单位在很多人严重都是铁饭碗一样的存在，因此近些年来报考事业单位的考生也越来越多，那么相信想要报考事业单位的小伙伴应该也很关心事业单位的福利待遇，最近就有小伙伴问小编：“事业单位工作几年有年假？”下面就和上岸鸭公考小编一起来了解一下吧！
事业单位工作一年就有年假，但是工龄对于年假的数量也是会产生影响的，员工如果工资满1年不满10年的话，年假可以休5天，如果工作满10年不满20年，年假可以休10天，工作满20年，年假可以休15天。除此之外，其他的假期制度小编也给大家分享一下：
事业单位中，国家规定的探亲假、产假、丧假等，都是不计入休假的假期中的，并且在入职的时候规定享受寒暑假的工作人员，如果因为工作需要没有休，是可以记入年假中，还有一些因为特殊工作任务，单位没有办法在本年度安排年假的，可以跨1个年度安排，如果事业单位因为工作需要，不能安排工作人员休假，那么应该征求工作人员的意见。
如果工作人员没有休年假，事业单位需要支付年休假的工资报酬，一般是按照休假当年日工资的300%计算。
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事业单位工作和事业编制有什么区别吗？有很多人觉得只要是在事业单位工作就有编制了，其实不是的，在事业单位工作，不代表有事业单位的编制，今天公务员考试网就带大家一起来看一下事业单位工作和事业编制有什么区别。
在事业单位工作但是没有编制，和事业单位编制人员的当然是有区别的，二者的区别主要体现在工资来源、福利待遇、晋升等方面，下面将详细展开讲讲。
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1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
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一般来说在事业单位工作试用期内是不可以调动的。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
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