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本文导读目录：
1、[十月份考什么事业单位]166个岗位，招聘199人第二批事业单位工作人员招聘10月8日起报名
2、[十月份考什么事业单位好考]华师一附中、华中大、省农业科学院等......这些单位正在招人
3、[半月谈看什么考事业单位]应该怎么在短时间内备战事业单位统考？
4、[南京事业单位笔考什么区别]南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）
[十月份考什么事业单位]166个岗位，招聘199人第二批事业单位工作人员招聘10月8日起报名 ♂
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根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，浦东新区部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。（招聘简章、报考问答、专业加试说明等点击文末“阅读原文”即可下载，提取码：mcsn）
招聘简章
招考对象与报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
2. 参加过上海市职业能力考试院于2022年7月30日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，成绩达到全市平均分数线111.6分，且未被事业单位录用或未进入体检环节。
3. 具备招聘单位规定的岗位聘用资格条件、工作能力和身体条件等，详见《上海市浦东新区2022年第二批事业单位工作人员公开招聘简章》（以下简称《招聘简章》，点击文末“阅读原文”即可下载，提取码：mcsn）。
4. “考生身份”分为“应届毕业生”和“非应届毕业生”两大类，其中，“应届毕业生”是指2022年毕业于全日制普通高等院校的未就业学生，“非应届毕业生”是指除应届毕业生以外的考生，包括在职人员、失业人员等。外省市户籍非应届毕业人员，须持有《上海市居住证》（在有效期内）一年以上，计算截止时间为2022年12月31日（2022年全日制普通高等院校毕业已就业的，没有《上海市居住证》要求）。
国家统一招生的2020年、2021年普通高等院校毕业生在择业期内未落实工作单位，且无社保缴纳记录，可以“应届毕业生”身份报考。如被录用，须在招聘单位办理聘用手续时保持无社保缴纳记录。留学回国人员参照执行。
参加大学生村官、“三支一扶”、“大学生支援服务西部计划”等项目的人员，服务期满当年且考核合格的，可以“应届毕业生”身份报考。
报名
1. 报名时间：2022年10月8日10:00至10月12日16:00。
重要提示：请考生合理安排报名时间，以免网络拥堵影响报名！
2. 报名方式：符合条件的报考人员请于报名时间内登录“ 上海市 浦 东 新 区 公 共 人 力 资 源 招 聘 平 台 ” （
https://ggzp.pudong.gov.cn/）报名（须在上海随申办注册、实名认证并登录报名）。报名时须上传本人近期免冠正面证件照电子照片（照片清晰且亮度足够，jpg 格式， 高度105至210像素内、宽度75至150像素内，大小500KB以下）。报考人员根据自身情况，选报符合条件的岗位，每人限报考一个岗位，在线提交后，报考信息自动锁定，不得更改。
特别告知：
（1）本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公告和《招聘简章》中的具体岗位要求，如实填写报名信息，并对提交的个人信息、资料等的真实性、准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消报考资格。
（2）报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认，咨询电话详见《咨询电话一览表》。
（3）报名阶段不进行资格审核，如不符合报考条件，经查实后取消报考资格。
（4）报考人员所留联系方式应准确无误，确保能及时联系到本人。
面试资格查询
报名结束后，根据报考同一岗位考生的笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格审核人选，资格审核按照招聘公告、招聘简章和报考问答的要求进行。资格审核通过者方可进入面试；资格审核未通过，招聘单位可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。
2022年10月26日10:00至10月27日16:00，报考人员自行登录报名系统查询是否入围面试，入围面试人员同时查收面试通知。
面试
面试将于11月上旬组织，具体安排详见面试通知。进入面试的考生须在面试通知规定的时限内完成面试确认，逾期未完成确认的，视作放弃面试。部分岗位（财会、计算机、金融）在面试阶段进行专业加试，详见招聘简章中的“备注”栏。（专业加试说明点击文末“阅读原文”即可下载，提取码：mcsn）
体检和考察
1. 综合成绩的计算方法为：
（1）笔试总成绩、面试和专业加试成绩均按百分制折算。
（2）无专业加试的岗位，笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。
（3）有专业加试的岗位，笔试总成绩占40%，面试阶段总成绩占60%（其中，面试成绩占30%，专业加试成绩占30%）。
2. 面试后，按照综合成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。若出现因综合成绩并列造成超出1：1比例的情况，则对末位并列考生按照笔试成绩由高到低排序，确定进入体检人员；若笔试成绩也并列，则招聘单位可组织加试，或在有空缺编制前提下增加招聘人数。
面试、专业加试成绩低于60分者，不列入体检名单，不予录用。
十月份考什么事业单位3. 体检合格人员，由招聘单位进行考察。体检、考察标准参照公务员录用体检和考察标准。
4. 考生自愿放弃或因体检、考察原因未通过的，招聘单位可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。
公示
通过资格审核、面试、体检和考察后，拟聘用人员名单在上海市浦东新区公共人力资源招聘平台公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
办理聘用手续
拟聘用人员名单经公示无异议的，由聘用单位及时办理事业单位工作人员聘用手续。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果决定是否聘用。
面试疫情防控要求
本次招聘面试实施过程中，将严格按照国家和上海市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时可对有关工作安排进行适当调整。请广大报考人员理解、支持和配合。
面试疫情防控具体要求详见《上海市浦东新区2022年第二批事业单位工作人员公开招聘面试考生疫情防控告知书》，请考生务必充分知晓并遵照执行。凡有不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一律不得参加面试，造成影响和后果的，将依法依规追究相关责任。（《疫情防控告知书》点击文末“阅读原文”即可下载，提取码：mcsn）
咨询和监督电话
报考咨询（岗位条件、资格审核）：详见《咨询电话一览表》（点击文末“阅读原文”即可下载，提取码：mcsn）
技术咨询（用户名密码、网络异常、技术问题）：58601326、58601086
监督电话：20742805
咨询时间：工作日每天9:00—17:00
来源：浦东发布
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本科起报！中南财大建行学院招聘办公室文员
一、招聘岗位及人数
办公室工作人员1名，工作地点：首义校区。
二、报名时间
即日起至2022年10十月份考什么事业单位好考月7日
华中科技大学科学技术发展院招聘3人
一、招聘岗位及人数
办公室人员1人
专利代理师2人
二、报名时间
即日起至2022年10月11日
事业单位，省农业科学院招聘工作人员8人
一、招聘岗位及人数
二、报名时间
即日起至2022年12月31日，招满即止。
有编制！湖北此地向武汉招聘教师85人
一、招聘岗位及人数
本次校园专项招聘引进急需紧缺人才85名，涉及9个单位，63个岗位。
二、报名时间
现场报名：考生于9月27日9点至18点到武汉君宜王朝大酒店（湖北省武汉市洪山区珞喻路87号）进行现场报名和资格审查。
21人！华中师大一附中公开招聘教师和教辅人员
一、招聘岗位及人数
[半月谈看什么考事业单位]应该怎么在短时间内备战事业单位统考？ ♂
[半月谈看什么考事业单位]应该怎么在短时间内备战事业单位统考？ 半月谈看什么考事业单位应该怎么在短时间内备战事业单位统考？
去年笔试第一应届上岸的不请自来，事业编还是比较简单的。
我考的是A类的综合管理岗，需要复习的是职测和综应。
备考时间控制在一个月，关键是提高效率。
接下来说几个小心得。
职测用粉笔app刷题+网课，主要是起到一个练学结合的作用，听完网课以后学到的技巧可以立马刷题验证，如果正确率不高我就会把课再刷一遍确保自己听懂为止，如果听了几遍还是感觉不行就直接换老师，总有讲得好的。App刷题主要是成本低题量大，可以一天之内做十几组甚至几十组练习，多刷题多看解析我手感提升的很快，职测最后是100+。
综应用吕凡综应课+真题 练习，凡哥的综应讲的很牛，甩其他老师讲课一大截了。他在讲每种题型的时候都会先梳理一遍重点，让我听课的时候更有目的性，而且后面的内容基本上都是从这些重点之中延伸出的干货，我每次听凡哥讲解都能在有限的时间内学到最多实用的方法和知识。听完课之后我会开始刷往年的真题，并且在答题的时候尝试着用上学到的方法，通过不断的练习，综应最后考到了110+。
[南京事业单位笔考什么区别]南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行） ♂
[南京事业单位笔考什么区别]南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）
中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》的通知
（宁人社〔2012〕206号）
各区县委组织部、区县人社局，各有关单位人事部门：
现将《南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共南京市委组织部
南京市人力资源和社会保障局
二〇一二年六月十八日
南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）
为规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，促进优秀人才脱颖而出，根据国家、省事业单位岗位管理有关政策和宁委发［2012］34号、宁委办发〔2009〕53号文件精神，结合本市实际，制定本指导意见。
一、事业单位竞聘上岗是指事业单位通过笔试、面试、民主测评、评议评价、组织考察等方式竞争产生内部岗位人选的方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
事业单位负责人员（市管干部）的产生，按照有关规定执行。
二、竞聘上岗应在经核准、备案的岗位数额内进行，并按照干部人事管理权限和岗位管理规定办理。
三、竞聘上岗应以履行岗位职责能力为条件，以调动工作人员积极性为目的，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照民主、公开、竞争、择优的原则和规定的程序进行。
四、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，出现分立、合并须对人员重新定岗，以及需实行竞聘上岗的其他情形，应实行竞聘上岗。
五、参加竞聘上岗的应是纳入岗位设置管理、在册的正式工作人员。
六、各等级管理岗位任职的基本条件是：
（一）五级职员岗位：在六级职员岗位满2年以上；或现聘专业技术四级以上岗位，或五级岗位满1年以上，或六级岗位满2年以上，或七级岗位满3年以上；
（二）六级职员岗位：在七级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术七级以上岗位，或八级岗位满3年以上，或九级岗位满4年以上；或工勤技能一级岗位满3年以上；
（三）七级职员岗位：在八级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术八级以上岗位，或九级岗位满1年以上，或十级岗位满2年以上；或现聘工勤技能一级岗位，或二级岗位满5年以上；
（四）八级职员岗位：在九级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术十级以上岗位，或十一级岗位满2年以上，或十二级岗位满3年以上；或现聘工勤技能二级岗位以上，或三级岗位满5年以上；
（五）九级职员岗位：在十级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术十二级以上岗位，或十三级岗位满3年以上；或现聘工勤技能三级岗位以上，或四级岗位满5年以上；
（六）十级职员岗位：现聘专业技术岗位；或现聘工勤技能四级岗位以上，或五级岗位满5年以上。
管理岗位具体任职条件由事业单位制定报主管部门及有关部门备案后实施。
七、专业技术岗位任职的基本条件按宁委办发〔2009〕53号文件第20条执行。
八、工勤技能岗位任职的基本条件按宁委办发〔2009〕53号文件第21条执行。
九、在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间流动的，应符合任职岗位规定的条件及现行的有关规定。
十、事业单位应成立聘用工作组织，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。竞聘上岗实行回避制度。
十一、竞聘上岗一般经过下列程序：
（一）制定并公布实施方案；
（二）报名（个人自荐、民主推荐、组织推荐）与资格审查；
（三）竞聘；
（四）单位负责人员集体讨论；
（五）公示（不少于5个工作日）；
（六）办理聘用手续，签订聘用合同。
十二、德才表现和工作实绩特别突出的工作人员，经主管部门批准，可以破格参加竞聘，或同等条件下优先考虑。
十三、工作人员年度考核为基本合格及以下等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
工作人员受处分期间，等级聘用及有关问题处理按国家、省有关规定执行。
十四、本意见由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。各区县各部门可结合实际制定具体的实施办法。
十五、本意见未尽事宜，按国家、省和市现行规定执行。今后如遇国家和省有新规定的，从其规定。
党委组织部门、政府人力资源社会保障部门以及事业单位主管部门应加强对事业单位竞聘上岗工作的指导和监督，对违规行为应及时予以制止和纠正，情节严重的，追究相关人员责任。
本意见自下发之日起试行。
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