已经上岸一年了，对事业单位面试也算是了解的透透的了！
给你们康康我的成绩单（翻了好久相册才找到的）！
1.面试有哪些形式
事业单位面试有三种考试形式：结构化面试（占大多数）、无领导小组（小部分）、半结构化面试（极少数）。
2.考试内容
基本上都是这五类题：综合分析类、组织管理类、社会现象类、应急应变类、自我认知类。
3.具体该怎么准备？
面试的时间比较紧，笔试成绩出来到面试只有不到一个月的时间，所以笔试一结束就赶紧着手去准备。
面试就不用再去看教材了，掌握答题方法，多去练习。我直接去听的原聪面试课，快速搭建好高分答题框架，这样回答的内容才会有条不紊，思路清晰，面试拿高分自然也就不难了。
我用了差不多一个星期的时间，就把每个题型的答题框架梳理好了，老师都是教我怎样站在体制人的角度去分析问题，就比较符合考官的口味。
拿到问题之后，老师会先让我自己试着回答一遍，然后再告诉我答题的思路是怎样的！听老师讲完，我就能发现自己存在哪些问题，这样就可以有针对性的去改正。
就比如社会现象这一类题，之前我在回答的时候就简单说说这个现象的好坏，有什么影响，就不知道该说什么了，而老师就一步步的帮我捋清答题的思路：先表明自己的态度——然后分析原因——接着是影响——最后再提出对策，按照这个思路去答题就不会错。
还有自己也要多练习，每种类型题的答题思路都掌握住，把老师讲的那些问题都练熟，面试想拿高分还是非常容易的。
另外，平时一定要多积累素材，这样才能回答的内容才更有说服力。
4.各类题型考察什么内容？备考重心在哪？
?综合分析类
这类题通常都会结合着政策、热点话题去考察，贴近现实生活。有的题目中描述的现象会非常细致，考官会通过这一点来考察你的审题和分析能力。
先学会审题，关注问法：找主体（企业、媒体、福利机构、医院、学校、老师、家长、自己，根据题目分析）
看题干中是以“你怎么看”或“谈谈你的看法”这种常规问法出现还是以“提出建议”或“说明原因”这种微观问法呈现，目的是为了更好的明确笞题侧重点；
其次关注指代词：有些题目的设问处会出现“此”这个字。注意要回归题干找清楚指代对象，更好的体现管题内容的针对性。
然后确定答题思路：判断题干中涉及事件的性质：正面/负面/中性；
根据不同的主体，从四个方面展开论述：
原因、意义、危害、和措施
意义和危害：都可以发挥自己的语言优势，以几句话为背景开始答题，展示你对社会实事的关注及积累；有意义的就说，没有的就不说，同样题目给出的事件有危害就说，没有危害就只说意义。
考事业单位面试有什么要求
措施：让好的得到维持并变得更好；让不好的得到纠正；让好坏兼有的尽量减少危害，将有利的一面放大。
特别提醒：
积极类我们不谈原因，因为只有不好的东西我们才会去说他的原因；
消极类我们一般不说意义，都不好了哪来的意义；
辩证类我们根据自己的实际情况，你想的到哪个点就说哪个点，这个不用记忆，因为你用的时候就会发现，有些题目你根本说不出来某一个点，有些题目你特别想说某一个点。
上述四点，不在乎哪一项必须说多少，你觉得怎么说能够发挥你自己的优势，你就怎么去说，不要在考场上，你在那使劲想，哎呀，我意义才说了一点，再说个什么呢？浪费时间。
备考方法：多看近期的热点
不然你技巧再熟练，你连题目说的啥，表示的什么含义都不知道，回答个串串，巧妇难为无米之炊啊！
?组织管理类
这种题还是比较常见的，我就考到了这道题，考察的活动主要有调研、接待考察、评选、培训、比赛、宣传等类型,所以就要求我们对各类活动的每个环节都熟悉。
答题的时候就可以按照这个形式来答：
做好事前准备。包括：询问领导、团队物资、借鉴经验、全面了解、动员造势。
事中进行开展的时候，要固定要素、拉出框架。
调研类和宣传类：可以从对象+方式+内容的逻辑展开论述；
培训类：一般需要考虑培训人员、培训方式(理论+实践)、培训内容；
会议类：应当按照不同会议主题的流程展开；
比赛类：可考虑初赛、复赛、颁奖几个层面；
整治类：一般两个流程——自查自纠、集中整治。
?应急应变类
这种题需要提升自己应急应变的能力。需要我们在有压力的环境之下进行思考,巧妙而迅速的整理出思路,在面对这种题需要对一些刁钻的问题进行处理。
一方面要分清事情的轻垂缓急，把握重点，按照一定的顺序去处置；
另一方面。对问题的全面解决也需要重视，不仅学习解决当前问题,也需重视今后问题的再次发生,注重预防问题。
先去审题抓清楚自己的身份和所在部门。因为不同身份学握的权力大小不同,如果是领导,做的就是全方位的统筹协调和安排工作；
如果是普通的工作人员，在做事情时需要汇报领导，还要看你是哪个部门的员工。
如果是做宣传的部门，那你就可以利用手头上现有的资源去创造更多的条件。
在答题的时候直接切入状态,直奔主题,应急类的题目他的特点就是“急”,开头别讲太多的话,能给出具体的建议措施才是最关键的。
?自我认知类
自我认知怎么考？在生活和工作中,沟通无所不在。沟通顺畅,能解决问题,清除误会,沟通不畅会产生矛盾,引起冲突。请举出你曾经做过的,最能体现你人际沟通能力的一件事情,具体描述“在什么情况下”“你采取了哪些方式方法”
怎么谈自己的经历？最常见的问法为“面试一定要开口说话,面试是通过我们与考官面对面的交流来完成的，所以对于些性格腼腆，容易紧张的同学来说,一定要提前做好心理准备。
在平时无压力的状态下多多开口练习表达，比如可以就某个新闻事件找家人朋友共同讨论,多多表达自己对事件的看法；也可以对阅读积累的内容进行复述。
答这种题的原则是什么？首先不泄露个人信息,不可以说出自己的名字、手机号、毕业院校等等。可以用一些相关的词语去大致的描述。不能跑偏,题目中有各种设问方式,需要你做各类的结合,注意问什么答什么。
最后不要考大其词的谈,尽显谈真实的事情。最好是发生在自己身上的,真真切切的事情，真实的事情，你小时候的经历,这些事情谈出来的时候都是有感而发的,考官可以感同身受。
如果没有这样的真实的事情,可以化用亲戚、朋友、家人的事情,新闻中的模范榜样的事情,还可以挖掘新闻中凡人、普通人做的事情。
——最后
现在事业单位竞争越来越大，要考就趁早，早上岸，早享受！祝你们好运！
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