国有企事业单位和行政机关符合条件可以相互交流。这是公务员法和事业单位领导人管理条考县城的事业单位注意什么例在法理上予以明确的。但是，就像我前面说的，这种交流是需要条件的。
第一，必须是领导才有机会转事业单位任职。县属国企虽然已经去行政化，员工不存在编制，但是单位级别在，比如经投、城投这样的国企，都是正科级单位，其正职比照行政机关设置为正科，班子成员为副科，干部管理权限在组织部，必须经组织部门考察由市委市政府任命。因此，如果是县属国企的领导班子成员，有一定的级别，可以通过调任的方式调到事业单位任职。或者国企的中层直接提任事业单位副科级领导职务，也可以完成从企业到事业的转换。除此之外，其他基层企业员工想进入事业单位，唯一的途径只有通过考试，否则想直接调动获得编制，根本不可能。
第二，事业单位必须有编制和职位空缺。县属企业干部要调到事业单位任职，除了自身要满足基本的调动条件外，还要看事业单位是否有职位空缺。这是调动的前置条件。有空缺，可以按组织程序办理调动，反之，条件再好也是白搭。现在不比以前，以前可以超编超岗位调动，人先过去慢慢等编制没有问题，现只要出现超编超岗的情况，人事调动一律冻结，根本不可能有调动的空间。
从国企往机关事业单位调动，在体制内有专业的说法叫“逆向流动”，难度比公务员调事业单位，事业单位调国企要大，需要的条件和助力也多，没有一定的能力和关系，很难有调动的机会。这也是很多人符合条件却无法调动的根本原因所在。考县城的事业单位注意什么说到底，还是要有领导欣赏，否则想不通过考试直接从国企转岗事业单位，两个字：免谈。