现在很多事业单位既招聘正式在编人员，也招聘劳动合同制工作人员，其二者有什么差别？笔者是谈几点理解。
一、事业单位合同制工作人员出现的原因
现在事业单位承担的任务量越来越重，而且很多事业单位存在职工老龄化严重等问题，不能承担更多的工作任务，导致劳动力严重不足。而老职工虽不能干太多，可是他们却占着编制，一些事业单位苦于无空余编制，不能招聘更多的年轻人进入单位工作，职能选择招聘劳动合同制工作人员。
二、事业单位劳动合同制工作人员待遇
这部分劳动合同制工作人员的工资福利待遇一般都能正常，但是与正式编制的工作人员肯定是有差距的。一般正式编制的工作人员缴纳“五险两金”及各项符合规定的福利待遇，但是劳动合同制工作人员工资福利待遇可没有那么齐全，一般只给缴纳养老保险、医疗保险等，过节的福利待遇一般是是有的，但是他们的工资要比正式的工作人员要低，没有公积金、职业年金及其他一些福利待遇。
三、事业单位劳动合同制工作人员的前途
对于这部分人，他们承担的工作任务量及从事的具体业务工作，与正式在编人员没有什么不同！但是他们未来的前途却大有不同，正式在编人员管理岗可以通过进行科级、处级等领导干部，技术岗可以通过聘职称提高自己的工资福利待遇。但是劳动合同制工作人员无论是政治前途 什么样才算考事业单位人员还是工资福利待遇前途都相差甚远。从长远来看，劳动合同制工作人员不适合长期从事，可以作为继续考编的暂时之地。
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