事业单位员工，现在大多数都纳入社会保障，属于职工医疗保险范畴。如果家庭经济情况允许，购买商业医疗保险作为补充很有必要。
有的单位集体为员工补充购买了商业医疗保险，个人就没有必要再增加商业医疗保险了；还有的事业单位，还在享受公费医疗；所以需要因人而异，根据具体情况而定。住院期间，职工医保报销部分为90%，六十周岁以上是95%，但是，很多自费药品不能在医保内报销。
仅仅享受职工医疗保险的群体，建议考虑住院医疗保险以及重疾险。这两款保险在被保障人发生重大疾病住院时，超过职工医疗保险范畴的费用。在医保除去的一万元的免赔金额以上部分，酌情或者全部给予“报销”。有些保险险种，对于重大疾病没有一万元的免赔金额。
商业医疗保险分为储蓄型和消费型两种：储蓄型以分红返利作为营销策略；消费型属于年缴模式，如果没有保险事故，等于贡献给保险公司。
根据本人的亲身经历及第三个角度观察，商业医疗保险的纠纷主要两个原因：一是分红型保险没有兑现承诺；二是被保险人因为不符合保险条款，出现事故之后遭到拒赔。
很多分红型商业医保，返还期限很长，有的需要到八十岁才能领取；而且因为内含保障功能，所以利率跑输银行理财产品。而投保时，保险业务员为了尽快“促单”，没有将来龙去脉讲清楚，从而误导了客户，坏了保险公司的口碑。
消费型保险理赔遭到拒绝，是因为客户事先没有认真阅读保险公司的“考事业单位要考虑什么健康告知”。在一大堆保险公司的文件里，明文规定很多情况保险公司是拒绝赔付的。
一边是保险业务员避重就轻，没有将商业医疗保险的风险，全部跟客户兜底，使他们了解实情，而是含含糊糊、蒙混过关。另外一考事业单位要考虑什么边是被保险人没有耐心，无仔细阅读这些文件，因为偷懒而盲目投保。
后记：本人不是保险业务员，只是去年为母亲投保，今年获得满意的理赔，整个过程十五个工考事业单位要考虑什么作日；特此分享。