省直公务员是更好的选择，问题是时间差的矛盾。
事业单位政审结束后，就是公示，公示一般5-7天，公示结束后就是通知报道，签订合同。按照这个时间节奏，在公务员尘埃落定前，你应该已经到了签订合同的阶段。所以不可避免要研究已经入职事业单位再主动离职的情况。
事业单位的人事管理不如行政编制严格，在一般情况下，试用期内主动离职没有政治风险。
参考《
事业单位人事管理条例
》第十七条：第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
再参考《
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
》六、规范解聘辞聘制度
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。
再参考
《人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》七．聘用合同的解除
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
从法理上，大胆的签合同，认真准备考试，考上了理直气壮离职。
但！但！但！记住以下两点
1.认真看清楚聘用合同，看清楚“聘考事业单位后做什么用合同的解除”部分条款的规定考事业单位后做什么，自己保留好；
考事业单位后做什么2.如果可以，通过可靠关系联系咨询事业单位人事部门，这样更加保险！