领导一般不会无缘无故对下属说这种负面言辞，我觉得这其中意味深长。
不知道题主所在是什么单位，入职时间有多久，但领导在下属面前为工作唱衰调确实比较奇怪。一个称职负责的领导是决不会在下属面前表达对工作不满的，因为这会让下属产生消极心理影响自己团队工作。以我的经验，领导可能有以下三种目的：
能够给下属提出这种人生建议，必定是关系非常亲近的朋友。领导作为一个热心的长者，觉得下属呆在这里很屈才，所以就淳淳教导下属努力去考公务员，这是一种真挚的善意。
善意地对下属的未来作以提点，这是把下属推心置腹当作自己人的表现。至于两人之间实际有没有达到可以探讨人生的亲密关系，相信题主自己感受的到。
用假意的好心来让下属离开自己，这是一种隐晦的不满。可能这位下属平时与领导相处时锋芒过盛，或者功高盖上，或者别的原因，让领导心里不太舒服。但是领导又不能公开表现出对优秀下属的排斥，就以劝其高就的手法来诱导其自己离开。
不知道题主所从事是何种职业，如果是个比较香的工作，那背后肯定有无数人想挤进来。尤其在那些国企或事业单位是很多人抢着进去的，领导一定也有无数的人在请托。
他有可能想诱导题主考公离开，好腾出个工作岗位，便于领导重新安排人过来。
总的来说，领导是不是出于善意的提点，当事人应当感觉的到。至于是不是想让下属自己离职高就，那要看双方的关系和领导的品行。
领导说出这种话后，题主应该怎么办呢？是听还是不听呢。
我觉得要理智看待。如果觉得自己的条件不适合考公务员，当下工作比较满意，那就安心工作，与领导处好关系。如果发现确实如领导所言，工作没有前途，并不适合自己，那可以积极暗中筹备考公务员或者其他出路。考事业单位为什么不推荐总之，不要盲听盲从，小心职场有坑。
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