当年我在县里当副职领导,当了两年,单位的主要领导生病了,缺席了,组织上给我主持全面工作。但是,三年后,还是没有给我转正!你说我不合格吗?那我主持三年,一切工作开展得顺顺利利;你说我合格吗?三年都不被提拔为正职领导!憋屈,去质问上级组织部门。组织部门给出的回答是:“没有基层工作经历。”
我说,我在单位,从最底层做起,当了科室副主任,再当主任,然后当了单位的副科级副职领导,我不是从基层做起吗?怎么说我没有基层工作经历呢?
他们说,基层工作经历指的是从乡镇做起。
后来,他们让我去乡镇挂职一年的副书记,回来后就提拔了。
挂职的那一年,实话实说,我在乡镇的时间还真不多,因为在单位里还有很多事情 ,就是挂一个名。乡镇也基本上没有具体安排,都知道我是去镀金的,都不当回事。
对我这个县级领导干部来说,乡镇就是基层。要想提拔,就要有一年的乡镇工作经历。
而我在县委办工作的时候,省里的社科联就派一个非常年轻的人到我们县担任县委常委、副书记,她来的时候,已经是副处了。我和她经常接触,她说,她也是来镀镀金的。不过,她来这两年,县里还真的安排实质性工作给她。“不到基层来,还真的不知道底下的不容易呢!学到很多东西。”这是她挂职两年后的感慨。
对她这个省里的领导干部来说,县里就是基层,县里两年的工作经历,就是“两年基层工作经历”。
我们这里,还曾经有北京来挂职的呢!北京某精英培训机构,就有一个教授挂职我们县。当时他已经是副教授了,但是,要有两年的基层工作经历,才能评教授。另外,到基层工作,不是你想来就来,是组织上安排你来你才能来,组织安排你来是有目的的,就是让你有基层工作经历。
来我们县挂职的那位省领导,来的时候是副处长,现在已经是副厅了!仅仅是过了五年时间,简直是在坐飞机。没有两年的基层工作经历,她能晋升那么快?!
不仅是体制内的,国有企业的年轻干部,要想提拔,也是要到基层锻炼的。前几年,就有东风汽车公司,派一个年轻人到我们县挂职,就挂扶贫副县长,带来了很多扶贫项目,现在已经是公司副总了。
前几年,我们县里就曾经轰轰烈烈搞过“服务企业年”,派了大量的年轻干部到私企、事业单位挂职。我的一个同行就到县里一个规上私企挂职,后来提拔为经信局局长了。要当经信局局长,也是要有在企业工作经历的,而我们这里县级,基本上没有国企 只有私企,所以,要镀金,也只能到私企挂职了。不过这也很好,让一些高高在上的企事业单位的领导了解基层的难处,让他们晋升到领导的位置时他们就好管理基层了。
- 不同的位置,“基层”的概念就不同,要求也不一样。对我这个县级干部来说,乡镇就是基层,对市里、省里甚事业单位一年两考什么意思至是国家级来说,县里就是基层。
- 基层工作经历是让年轻人了解基层基本情况的根本要求,是提拔为主要领导的前奏。
- 私企或者事业单位算事业单位一年两考什么意思不算基层?算的,就看你的组织培养你的目的。
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