当年我在县里当副职领导，当了两年，单位的主要领导生病了，缺席了，组织上给我主持全面工作。但是，三年后，还是没有给我转正！你说我不合格吗？那我主持三年，一切工作开展得顺顺利利；你说我合格吗？三年都不被提拔为正职领导！憋屈，去质问上级组织部门。组织部门给出的回答是：“没有基层工作经历。”
我说，我在单位，从最底层做起，当了科室副主任，再当主任，然后当了单位的副科级副职领导，我不是从基层做起吗？怎么说我没有基层工作经历呢？
他们说，基层工作经历指的是从乡镇做起。
后来，他们让我去乡镇挂职一年的副书记，回来后就提拔了。
挂职的那一年，实话实说，我在乡镇的时间还真不多，因为在单位里还有很多事情 ，就是挂一个名。乡镇也基本上没有具体安排，都知道我是去镀金的，都不当回事。
对我这个县级领导干部来说，乡镇就是基层。要想提拔，就要有一年的乡镇工作经历。
而我在县委办工作的时候，省里的社科联就派一个非常年轻的人到我们县担任县委常委、副书记，她来的时候，已经是副处了。我和她经常接触，她说，她也是来镀镀金的。不过，她来这两年，县里还真的安排实质性工作给她。“不到基层来，还真的不知道底下的不容易呢！学到很多东西。”这是她挂职两年后的感慨。
对她这个省里的领导干部来说，县里就是基层，县里两年的工作经历，就是“两年基层工作经历”。
我们这里，还曾经有北京来挂职的呢！北京某精英培训机构，就有一个教授挂职我们县。当时他已经是副教授了，但是，要有两年的基层工作经历，才能评教授。另外，到基层工作，不是你想来就来，是组织上安排你来你才能来，组织安排你来是有目的的，就是让你有基层工作经历。
来我们县挂职的那位省领导，来的时候是副处长，现在已经是副厅了！仅仅是过了五年时间，简直是在坐飞机。没有两年的基层工作经历，她能晋升那么快？！
不仅是体制内的，国有企业的年轻干部，要想提拔，也是要到基层锻炼的。前几年，就有东风汽车公司，派一个年轻人到我们县挂职，就挂扶贫副县长，带来了很多扶贫项目，现在已经是公司副总了。
前几年，我们县里就曾经轰轰烈烈搞过“服务企业年”，派了大量的年轻干部到私企、事业单位挂职。我的一个同行就到县里一个规上私企挂职，后来提拔为经信局局长了。要当经信局局长，也是要有在企业工作经历的，而我们这里县级，基本上没有国企 只有私企，所以，要镀金，也只能到私企挂职了。不过这也很好，让一些高高在上的企事业单位的领导了解基层的难处，让他们晋升到领导的位置时他们就好管理基层了。
- 不同的位置，“基层”的概念就不同，要求也不一样。对我这个县级干部来说，乡镇就是基层，对市里、省里甚事业单位一年两考什么意思至是国家级来说，县里就是基层。
- 基层工作经历是让年轻人了解基层基本情况的根本要求，是提拔为主要领导的前奏。
- 私企或者事业单位算事业单位一年两考什么意思不算基层？算的，就看你的组织培养你的目的。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。