一.阅卷环境在机房，试卷已经全部扫描好进入显示屏。看显示屏和看纸质试卷完全不一样，显示屏看多了非常累，所以试卷字迹清晰整齐非常重要，后面还会说到这个问题。
二.当时阅卷时间为两天。刚开始时，阅卷者按座上机，培训者会拿出几份经典的试卷，让每个人打分试评。试评的结果就是对同一份试卷有些人打的很高，有些人打的很低，这个时候培训者会告诉我们，根据采分点，这份试卷可以拿到多少分，所以警告某些低的或高的离谱的人要合理打分。接下去，多试评几份试卷，大家的分数开始比较趋同，大部分人不会打极端的高分。
三.刚开始的时候每份试卷强制要求看1分钟（可能更多，具体时间忘记了），所以刚开始的试卷大家看的是最认真的。到后来，随着大家阅卷的数量增加，系统减少强制控制阅卷时间，最后最短控制在30秒（具体也忘了）就可以阅完打分了。于是到后来，大家看试卷的认真程度肯定没有刚开始的时候高。
四.同一份试卷会被两个人阅卷，如果两个人差距太大（评分分为好几个档次，差距太大是指分数差距好2~3个档次），超过系统认定的误差值，就需要被提交给第三个阅卷者阅卷，如果分差还太大，就只能让培训者来判定了。如果一个阅卷者经常出现阅过的试卷被重判，休息时间就要被警告。这样的好处是，能够保证阅卷的公平性，坏处是，大家都不敢打太高的分数，分数容易趋同。
五.由于阅卷是高强度的工作，时间压力非常大。到后来基本上大家花10秒从头扫到尾，花10秒从末扫到头，如果没有出现自己想要看到的采分点，或者主旨，那么很快就被判定是中下等的试卷，根据中下等的试卷分数范围酌情给分。所谓的酌情给分，很大程度上是看写的好看不好看，字迹清不清晰，如果好看的话基本上能够加到4-5分甚至更多。
六.申论的审题很重要，如果你理解错了题意，那么基本上就南辕北辙，写的再好也就是中下等。如果你抓住了题意拓展延伸，那么不管你写的怎么样，中上等是跑不掉的。统一回复下，其实所谓的采分点就是标准答案里几条。通常是所述问题、意义、方法、措施等等。可以称之为论点。所谓的题意就是材料所述的主要事项，以及此事项代表的主要观点。比如武威事业单位A类材料中提到社会保障体系，那么在论述里必须把这个点明确提出，并延伸出社会保障体系的意义，作用，以及实施社会保障体系的措施方法等等。同时要注意结合材料论述。
武威事业单位a类考什么