本人在卫健委分管政工，我可以毫不含糊地告诉你，你听说的一点不假。我们这里从2017年开始，新录用的医护人就已经取消了事业编制，应该说这是全国公立医院改革的统一要求，你们那里可能还未推进到这一步而已。
国家的医改要求有很多项，包括实行药品零差率销售、建立分级诊疗制度和现代医院管理制度等等。其中，在人事编制管理方面，作出了如下规定：
1.取消公立医院的行政级别。从院长到中层管理人员，不再享受过去由医院规格确定的局级、处级、科级或副科级的政治待遇。
2.新招录的人员不再拥有事业编制。改革之后，公立医院采用人员总量控制下的备案制，新招录人员的编制自然变成了“备案制”。
3.原有的事业编制只减不增。随着原来拥有事业编制医护人员的退休，按照退一减一的原则，由编办逐步收回医院原有的事业编制。
4.给了公立医院更多的用人自主权。只要在编办核定的总量控制范围内，招多少人，招什么专业以及如何组织招聘，公立医院可以自己说了算。
5.建立公立医院绩效工资制度。医院可按照分配向重点岗位、一线岗位倾斜的原则，制定考核办法，适当拉开收入分配档次。
可见，取消新招录人员事业编制是医改的内容之一。不过从目前的情况看，尽管新招录的医护人员身份变成了“备案制”，但工资发放以及各项保费的缴纳，仍然是执行事业单位的标准，依我看不过是换汤不换药而已。至于合同工之说，护士考事业单位好处是什么也没必要介意，过去也是合同工，只不过签的是事业单位聘用合同罢了。因此，建议你不必为此而放弃参加考试，在公立医院做一名护士挺好。
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护士考事业单位好处是什么