随着经济社会发展，社区的作用越来越大
“我得知入选的消息后非常高兴，觉得这是对我们社区干部日常工作的肯定。”在武侯区桐梓林社区当了10年社区书记的张家蓉，今年获得了一个新身份——火南街道优化营商环境服务中心事业编制人员，让她感到社区干部只要干得好，同样有发展空间。“我的经历让其他年轻社区干部觉得有盼头，对社区干部的稳定起到了很好的作用。”
既要让机关干部“下得去”，也要让基层干部“上得来”。从优秀社区党组织书记、居委会主任中公开考核招聘街道事业编制人员，在全省、全市尚无先例。去年，武侯区在充分学习借鉴上海、江西等地经验做法的基础上，结合武侯实际深入调研、反复论证，研究制定了较为完备的《工作方案》和《推进方案》，并于去年8月启动了该项工作。目前，经过层层选拔，7名社区干部被选聘为事业单位工作人员，为全市社区干部事业发展打破晋升“天花板”提供了一条可行路径。
把好应聘人员“质量关”
实行思想政治素质“一票否决”
社区是服务群众的“最后一公里”，是密切干群关系的重要纽带，在城市管理服务、凝聚居民群众、化解社会矛盾、推动经济社会发展中的作用越来越重要。社区的这些重要职能需要社区干部来实现，要打造一支稳定的社区干部队伍，必须让社区干部有更多干事创业的“获得感”。怎样打通社区干部的“出路”？将政策红利更多向基层倾斜，让社区干部在干事创业上有奔头是有效途径之一。
去年9月，武侯区一则“社区干部考核招聘事业编”的消息在网上不胫而走，吸引了40多名社区党组织书记、居委会主任报名参考。
选聘原则上，武侯区坚持好中选优，提高对应聘对象政治、品行、作风、学历、年龄、工作实绩等方面的要求，细化报名资格条件7条，拓展不得报名6条规定，实行政治上不合格“一票否决”，牢牢把握“入口关”。同时，强化街道党工委把关推荐作用，注重工作实绩和群众公认相结合。
在社区“两委”干部全覆盖联审和人事档案专项审核的基础上，由武侯区委组织部牵头，会同区纪委监委、区委政法委等13个区级部门，再次对报名的41名社区党组织书记、居委会主任进行多部门联合审查，把资格审查工作贯穿考核招聘全过程，坚决剔除“不合格”的应聘对象。
打破成长“天花板”
确保社区干部扎根安心
“从优秀社区党组织书记、居委会主任中公开考核招聘街道事业编制人员，不同于一般的事业单位公开招聘。”武侯区委组织部相关负责人表示，社区“两委”干部长期工作在基层一线，实践能力较强，应试能力较弱。武侯区公开考核招聘，紧贴社区“两委”干部实际，将应聘对象任职年限、社会工作者职业水平、“两代表一委员”、个人或集体表彰奖励等情况纳入量化考核评分体系，突出思想政治建设、城市基层党建、社区发展治理和解决实际问题的能力，确保将基层经验丰富、工作能力强的优秀社区人才考核选聘出来。
经过层层筛选， 7名优秀社区党组织书记、居委会主任脱颖而出，被聘为所在街道优化营商环境服务中心事业编制人员。值得一提的是，为了让社区党组织书记、居委会主任等转变事业身份后，更能沉下心、扎下根，留在社区工作，获得事业编身份的社区党组织书记、居委会主任等还将继续在社区兼职3年以上。
“社区是最接近群众的社会细胞单元，承担了大量的社会事务，稳定社区干部队伍非常重要。”武侯区委组织部相关负责人表示，录用为事业编制的社区党组织书记、居委会主任，在社区兼职期间，其薪酬按照事业编制人员发放，管理监督考核由街道党工委负责，按照社区专职工作者管理办法执行。值得一提的是，他们也将对其能力素质、履职尽责、党风廉政等情成都事业单位武侯区委办考什么况进行考核，对于年度考核不合格的，严格奖惩、取消聘用。
来源：成都日报成都事业单位武侯区委办考什么
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