事业编没有必要纳入国考或省考。理由三个：
第一，不符合节约行政成本的初衷。事业单位体量太大，人数全国加起来保守估计是公务员的三倍以上，每年的需求量自然也远远高于公务员。国考和省考由于要求高、标准严，每年都要耗费大量的人力物力组织考试，如果再将如此多的事业单位纳入统考统招范畴，意味着需要成几何倍增加人力和物力投入组织考试，必然面临很多问题。比如资金，钱从哪里来，是中央统筹还是各级政府按比例承担；比如招录条件和标准，事业单位岗位五花八门，要求不一，存在很大的地区和专业差异，怎么统筹这些条件，形成统一的考试规程；比如考试时间，一年招几次，每次耗时几天，等等都需要统筹。统筹的过程中每个环节可能都需要耗费资金和成本，形成巨大的开支，首先就不符合当下简政放权、节约成本的大形势大背景。
第二，不利于地方自主招录符合地方实际需要的人才。事业单位不同于公务员，主要职责是公益服务，每个地方因为地情、区情不同，因此有不同的单位和岗位设置需求。比如学校招老师，新疆地区可能就需要招录一些地方语言教师，而其他地方不需要，如果将这些岗位统一纳入国考或省考范畴，很难兼顾各地需求，必然给招考带来难度，也不利于地方吸收符合自身实际的人才。
第三，现行的招考制度已经很不错，没必要强行改变。现在机关事业单位逢进必考国考为什么有事业单位，各级政府在制度的设计、监督的执行、招考的流程等等方面已经形成一套严格且行之有效的方法，既实现了招考公正、公平、公开的目标，也照顾了地方实际需求，过程和效果都非常理想，各级各地也没有出现大的问题，证明这种招考方式目前阶段还是符合形势要求的，在不考虑创新的前提下，实在没有必要做大尺度的改变，太费周章，也不利于当前事业单位的综合管国考为什么有事业单位理国考为什么有事业单位。