国企与事业单位的流动渠道目前没有完全打通，如果不是具备一定条件，根本不可能直接调入事业单位，必须参加考试。
那么，什么样的情况国企可以直接调到事业单位任职？
1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动。所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动。要实现这一条件，没有一定级别的领导根本推不动。
2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。一般来说，这种人才起码要具备中高级以上职称，或者硕士博士学历，具有一定的科研开发能力。
国企员工不能调入事业单位，就算调入也是编外人员。现在的公务员、事业单位逢进必考，就算是部队转业也需要在部队内考试，依考试成绩安排单位。
国企领导可以调入行政部门，比如之前福建副省长就是中国石油化工集团老总，也有些政国企中层考事业单位考什么府官员会到国企央企挂职。国企央企级别越高能调任的行政职务也越高。例如国家电网老总差不多是部级干部，国家电网省级公司总经理差不多厅级干部，以此类推。
如果国企待遇还可以不建议考事业单位，基本没有上升空间，工资待遇还下降了。工作也不见得会轻松多少，有的还会更忙。如果考公务员还是可以的。
领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动。所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动。要实现这一条件，没有一定级别的领导根本推不动。
国企一般员工除非有非常特别的关系，否则根本不可能调入事业单位。事业单位编制管理严格，领导层以下人员的进入只有两条合法途径，即考选招聘和事业单位人员之间的调动。国企员工为企业编制，与事业编制截然不同。
国企领导干部可经组织调动进入机关事业单位。国企领导干部受同级党委领导，如央企领导受中组部管理，市属国企受市委领导。一般国企处级以下干部调入机关事业单位的不多见，处级及以上级别干部，根据隶属党委组织部人事安排去机关、事业单位任职的比较多。
如2019年，滨州港务集团有限责任公司党委书记、董事长胡云江调入滨州邹平市任党委副书记、市长。
此外，事业单位人员或领导干部经提拔或平级调动进入国企的比较容易，也比较多见。
- 国企转入行政事业单位，一般无非是以下三种情况：一是，原本就有编制，成立国企时和成立后，从各单位抽调的人员，日后申请回原单位或提拔至外单位，这种一般多为地方的城建投等各种融资平台；二是，国企领导层，多为大型国企，可为高层领导也可以是中层，大多原没有编制，属政企干部相互交流；三是，目前正在实施的人才引进，国家鼓励高级知识分子自己人才交流至行政事业单位任职。
- 以上三种方法，除了第一种属于本身就是带编工作的以外，其他两种方式，一是需要自己有足够的能力，二是需要自身所处的平台足够高，二者缺一不可相辅相成，但最主要的还是打铁还需自身硬。能力是我们成事的关键所在。
- 综上所述，无论是那种情况，你想转变自己身份，关键在于自己的努力，谁给你改变自身和提拔的承诺，都不如你自国企中层考事业单位考什么己给自己的承诺，自身的素养是关键。所以，一起加油吧，打工人，努力提升自己，让自己饿未来可期！！！