如果用人单位少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同，并且可以要求用人单位依法向其支付经济补偿。在单位具有拖欠工资、加班费、不缴纳社保等行为时，劳动者就可以依法单方面与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/> （二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者医生考事业单位考什么条件权益的；<br/> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>医生考事业单位考什么条件 （六）法律、行政法规规定劳动医生考事业单位考什么条件者可以解除劳动合同的其他情形。