结构化面试：
在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。
结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一事业单位面试常考什么致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
1、考官：
面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。
当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。
2、试题：
面试的测评要素一般为5-7个，而每事业单位面试常考什么道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。
（测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）
3、考务：
结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟
从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。