事业单位直接考核，其目的是根据单位自身实际情况，通过限制学历、年龄、职称、专业等形式，通过个性化的选人方式，挑选符合单位要求的人员。
事业单位人员的进入，可以通过公招、考调、直接考核等方式进入，其中直接考核是目前比较流行的一种招人方式，其灵活性的选人方式让很多单位都采用这种方法招人，比如老师的招聘，你可以看到很多初中、高中学校以及医院直接赶赴高校选人，这种直接考核方式让学校能够选到自己想要的人，也能够节约招考成本，还能促进大学生的就业。
事业单位直接考核竞争力大小主要还是跟招考单位发布的招考公告要求有关，如果招考公告要求的学历比较高、专业比较小众、职称要求高，自然符合条件的人就少，其竞争力就小。反之，如果招考公告要求的学历相对较低、专业比较大众、职称没有要求的话，其竞争压力自然就大。
总得来说，事业单位直接考核竞争压力相对公招来说，是要小一些的。事业单位公招要求条件要低一些，专科以上学历就可以参加考试，专业、职称等要求根据用人单位要求可有可无。事业单位直接考核要求就要高很多，一般来说至少是研究生以上学历，限专业，甚至需要特定的职称，如果是本科学历的话肯定就要比较高的职称。从以上比较你就可以看出，事业单位直接考核因为条件要求高，自然过滤掉了很多不符合条件的人，其竞争压力自然就小很多。
我身边就有好几个研究生朋友是通过事业单位直接考核的方式进入单位的，我记得其中一个朋友当时去应聘的时候报考就没有几个人，轻易就上岸了。
当然了，事业单位直接考核也有弊端，那就是容易出现招聘“萝卜招聘”。虽然现在招考都比较规范，但是对于事业单位直接考核来说还是存在这种可能性的，因为事业单位直接考核，一般是用人单位自己组织招考，考试方式可以是笔试加面试，也可以是直接面试，或者采用其他方式考核，这都是用人单位决定的，因此用人单位有比较大的自主权，有些招聘就是为了解决单位某个长期借调的人编制而量身定制了招考条件，这个时候不知情的人去考试自然就不会成功。另外像学校、医院事业单位靠考什么去高校招人自由裁量权也挺大的，可以只要男生或者女生，也有可能在里面招到某个本来就已经预定的人，这些情况都有可能出现。
当然了，你要相信，只要自己有本事，凭自己的真才实学，就一定能够成功上岸的，毕竟”萝卜招聘”是少数，特别是在现在这种环境事业单位靠考什么下，一旦被举报造成的后果事业单位靠考什么是很严重的。因此，你要相信自己，是一定可以成功的。