根据所在岗位的不同，事业单位薪级工资主要由以下条件决定：
一是管理岗位工资。主要由管理职务的高低来决定，管理岗位共分10个等级,最高岗位为1级职员岗位,最低岗位为10级职员岗位,目前事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应1至10级职员。管理岗位职务的晋升渠道主要通过公开选拔、竞争上岗、组织考察任命等方式实现。
二是专业技术岗位工资。主要由技术职称的高低来决定，由低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师、正高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式获得晋升，具体到不同的行业岗位，均不同的规定。同时，通过参加国家统一考试取得的相关职业资格证书也可分别对应直接取得相关的职称，如二级建造师对应助理工程师、一级建造师对应中级工程师，初级注册安全工程师对应助理工程师、中级注册安全工程师对应中级工程师等。另外，又如教育系统的专业技术职称也有不同的规定，幼儿园和中小学教师专业技术资格分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师， 中等职业学校教师专业技术资格分为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师，高校教师专业技术资格分为助教、讲师、副教授、教授。
三是工勤岗位工资。事业单位考什么6主要由岗位层次的高低来决定，由低到高依次为普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试考核的事业单位考什么6方式来实现晋升。
具体工资核定标准，建议可向当地人力资源和社会保障局工资处（科）咨询。事业单位考什么6