1.一般为2至4道题
二、面试的程序:
(1)制定面试实施方案;
(2)命制面试题目,明确评分要素、标准和方法;
(3)成立面试考官小组;
(4)开展面试前培训;
(5)实施面试;
(6)通知面试结果。
三、面试的方式:面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际事业单位结构化考什么操作等方法进行事业单位结构化考什么。
1.一般为2至4道题
二、面试的程序:
(1)制定面试实施方案;
(2)命制面试题目,明确评分要素、标准和方法;
(3)成立面试考官小组;
(4)开展面试前培训;
(5)实施面试;
(6)通知面试结果。
三、面试的方式:面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际事业单位结构化考什么操作等方法进行事业单位结构化考什么。
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