很多人都说，考上单位就是自己一生的追求，以后就可以躺在功劳簿上吃老本，这种说法先不谈论它的对与错，很明显只是一种外行人的思维。真正的入职后你会发现，但凡有一丝一毫的上进心都不可能接受十几年甚至几十年如一日的原地踏步，都想在争一争，拼一下，而我们也都明白，岗位晋升需要兼顾的因素太多，很难把握，相比之下，定期的遴选考试就成了我们的不二选择。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中"二次择优"的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门系统的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。而这些都决定了遴选考试不可能如一般公务员或者事业单位考试一样，一般的考试由于针对的人群多数都是非公职系统人员，其对于公职系统的了解和专业性都不足，所以都会采取普适性的考察方式，如申论、行测、综合基础知识等，不能说与未来工作毫无关系，但关系确实不明显也不密切。遴选则不然，遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。所以，遴选考试主要测评要素为政策理论水平、分析问题与解决问题能力、文字表达能力等综合素质，简称办文办会办事的能力，也就是公务员能力席位要求一般公务员所应具备的最基本的“应知应会”的能力。可能大家看到这里就有了些想法，不就是自己上班做的事情么，又有什么困难的呢？不得不说遴选其实也不难，考的就是日常行政办公的能力，但由于能够参加遴选的公务员本身的岗位大多数不一样，所以如果平时接触办文办会的机会少的话，会有一定的难度。而且我们要明白的是，在遴选考试中，我们的对手同样是具备丰富工作经验的公职人员，我们自身的优势很难直观体现，甚至容易被一些资历更深、能力更强的“老前辈”分分钟“秒杀”。所以到了遴选考试，心态和技巧才是关键。良好的心态是成功的前提对于遴选考试自身要正确看待，不能因为自己经验欠缺就自卑甚至放弃，也不能因为自身具备丰富经验而骄傲自满，这始终是一场考试，大家都有机会去争取，所以平常心尤为重要。除此之外更要有自信心，没有自信的干部不会被自己的下属认可，更不可能被经验丰富的考官接受，这些看似与知识和能力无关的东西同样能够决定遴选考试的结果。科学的技巧是成功的基础遴选考试不同于之前自己参加的考试，其与日常工作息息相关的同时又带有很强的技巧性。所以准备遴选考试决不能闭门造车，而是将自我梳理日常工作和专业科学的培训有机的结合起来，有方向有方法的准备考试。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。遴选考试是各位踏上仕途的第一步，而只有心态和技巧同时具备才能让这第一步踏的稳当、踏的快速、踏的坚实rizhao.offcn.com复制到浏览器打开官方电话官方网站向TA提问。 事业单位磷选考什么事业单位磷选考什么