按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工(直招)和劳务派遣用工(代招)。
从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工比例不能超过员工总数的10％。
好多企事业单位都不直招员工，而是通过劳务派遣解决用工问题，应该是在打劳动法的擦边球，严格意义上有相当一部分是不符合法律规定的。一是有些劳务派遣用工超出了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，二是有些单位劳务用工比例超过了员工总数的10％。
那为什么很多单位都愿意通过劳务派遣公司解决用工问题呢？
1、可以节约成本
一般企业两种用工薪酬都一样，不同的是社保缴纳差异很大。
劳动合同用工一般享受五险一金，有些效益好的国企还有补充养老保险，缴费基数根据个人实发工资按前一年社平工资的1到3倍确定；而劳务派遣用工最多享受五险，有的单位只给缴纳三险，并且缴费基数从0.6到1不等。
当然，有的单位两种用工薪酬也不一样。
2、可以减少用工管理环节
员工的招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、辞退、劳动纠纷处理等等由劳务派遣公司完成，管理费用虽然没减，但省去了企业用工管理中的很多麻烦。
3、可以解决淡旺季用工不均衡
一些企业业务有旺季，也有淡季，旺季业务多，人少了订单完不成；淡季业务少，企业又养不起一批闲人，灵活用工也是企业无奈的选择。
4、国有企事业单位涉及用工指标考核
对国有企事业单位来说，国家对正式编制有限制，对工资总额有控制；企业还有人均劳动生产率的要求，所以，优化人员结构、减员增效已成常态。
总之，劳务派遣这种用工方式有法可依，也符合企事业单位实际需要。提醒的是，《劳动法》也赋事业单位直招会计考什么予了劳动者维护事业单位直招会计考什么自身合法权益的权利。
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