去年省考面试没过，考了个事业单位，也进面了，见过猪跑，也吃了不少猪肉，我来回答下这个问题。
事业单位的面试形式离不开结构化和无领导小组，然鹅到现在我也没经历过无领导小组的面试，无领导小组很容易造成强者越强、弱者越弱的情况发生，也更加能够体现考生的真实素质，但是却很少用到，主要原因是对考生的条件太高了，并且一般岗位都是只招一个人、1：3进面试，很多情况下连一个小组的人都凑不齐，更别说组织无领导小组面试了。此外无领导小组不仅对考生的要求高，对考官的要求更高，在无领导小组进行的过程中，考官很难兼顾到每一个考生，对考官的把控能力也提出了很高的要求。所以无领导小组用的极少，在国考部委级别的面试中常常会用到，某些省份也喜欢用，大多数还是结构化，下面主要说一说我个人参加结构化的经历。
事业单位有很多岗位专业性比较强，就拿我去年考的这个事业单位来说，四个岗位，一个岗位只招一个人，1：5进面试，资格审核的时候才知道还要进行单独的专业科目笔试，面试当天上午进行笔试，下午进行面试（结构化）。
当时就觉得有内幕，上午去考试的时候四个岗位是四套不同的题，一个专业一套，我一个工科的毕业三四年了给我出了一堆传热学的题目，更阔怕的是还有不定项，简直了，上午考完下午就不想去了，后来想想来都来了，吃过饭就去准备下午的面试了，标准的结构化形式，分岗位抽签，一人考试一人候考，后一个人答题完毕前一个人进去领成绩。三道题目，最后一题是专业题，依然不会，随便扯了一点就出来了，也没放在心上。
后来成绩出来专业成绩分数果然不高，100分的卷子得了50分，问题是这居然是最高分，当时就无语了，面试成绩第二名，最后依靠总成绩第一上岸。
入职后，问了一下负责考试的同事，他说他们的卷子是委托外面的专家特地出的，改卷子也是他们改的，面试的时候七个人有我的主管领导、机关的领导、人社厅的人、以及各专业的专家，反正能想到的他们都拉来当考官了。我又瞬间觉得好公平，嗯，我就是这么善变。
有个考计算机的同事，他没有参加笔试，但是他在我们考试的前一天去了一个中心参加了一个计算机事业单位提升面试素质考什么的实操。
大部分的事业单位，特别是人比较多的事业单位还是采用单纯的事业单位提升面试素质考什么结构化的，没有进行专业测试。
另外在国考以及地方省份的考试中，结构化也产生了一些创新，比如场外看题、场内答题，考生互评等等，有的是一个一个的出分，有的是一起出分，有返场，但是万变不离其宗。就按照常规的结构化准备就行，保持答题时的阳光心态，思考问题全面一点姐可以了。