事业“正科”办理调任手续成为公务员后，最好的自然是担任正科级职务，一般安置为一级或二级主任科员。至于级别工资，要综合考虑学历、工龄等多方面因素。
所谓的事业“正科”，准确说法应该是指事业单位管理岗7级职员，对应公务员的正科级领导。
常见的有县属事业单位的正职，如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职，如市农业农村局下属的农业技术推广中心主任、农机总站站长等。
管理岗7级职员想要成为公务员，一般由地方党委（部门党组）直接办理调任手续，很少通过选调考试。
目前，管理岗7级职员调任公务员后，常见的事业单位刚考进去什么级别去处主要有以下几种：
这是最好的安置方式，例如县融媒体中心主任转任县文化局局长，从事业编直接置换为行政编，同时仍然担任实职领导职务，完成了仕途的华丽转身。
不过，这种情况相对比较少见，毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽，有很多人参与竞争，没有良好的人脉资源、没有领导的认可、没有合适的时机，很难虎口夺牙。
例如，市农机总站站长转任县农业农村局副局长（正科级），虽然担任的职务层级降低了，但完成了编制的转换，个人身份有所进步。
同时，仍然担任实职领导职务，具有一定的话语权；另外，转为公务员后，个人待遇也有一定的提高，不失为一种比较好的选择。
这种情况比较常见，正所谓“有得必有失”，想要转换编制，难免要有所舍弃，代价就是失去领导职务。
不过，组织为了弥补辞去领导岗位的失落，给予职级晋升的补偿，安置为一级主任科员，享受更高的工资、医疗、社保等福利待遇。
这种方式比较适合年龄偏大的管理岗7级职员。
一般来说，管理岗7级职员并不太愿意接受这种方案，除了事业编制转为行政编制，提高了小部分车补、奖金外，失去领导岗位的失落感会更加明显。
除非，个人对公务员身份有执念，或者组织承诺只是短期安置、未来会重新提拔担任领导职务，才会选择这种方案。
目前，事业单位管理岗采用的是薪级工资，而公务员采取的是 事业单位刚考进去什么级别级别工资，二者存在明显的差异。
如果从管理岗职员调任为公务员，会按照同单位的相同工龄、相同学历的公务员进行定级。
举个例子，你是本科学历，转正后有10年工龄，可以按照“两年晋档、五年晋级”的规则，加上两次职务晋升的机会，可以定为21级3档，级别工资是1803元。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。