其实你说的这种情况，没有你想像的那么突出，特别是事业单位。
先说说国企
国企的话确实存在校招比例较高的现象，特别是在好一点的学校，比如各省的重点大学，985、211院校等。之所以存在这样的现象，是因为国企从这些院校直接展开招聘，获取的职工在人员素质，理论知识方面，平均下来都是比较不错的，笼统来讲就是基础比较扎实。
而且校招还有一个好处，那就是大学生这个群体，整体而言比较单纯，就如大家所说：“如同白纸一般，任你作画”。新招聘的大学生，可塑性比较强，而国企相对于企业而言，也比较稳定。招进来的人流动性没那么强，这就方便企业培养了，需要什么样的人才，直接培养什么样的人才。经过一系列的培养，这样的人才对单位归属感也比较强，更加不容易流出，造成单位的损失。
而社会人才就不同了，社会人才五花八门，有的确实有真本事，而有的就不好说了。社招的广度，一方面增加的人才出现的概率，但是另外一方面也带来了筛选的困难，这种只靠招聘的考核，不容易分辨。综合算下来不如自己从头培养一个。
而且社会人才在见识了外界的诱惑之后，想法比较多，意见也比较多，明白点说就是“都是人精”。可能今天我投入资源培养你了，明天有一个单位开高薪挖你，你立马就走了。这样容易造成单位的损失。
再来说说事业单位
事业单位相较于国企就好的多了，不存在你说的校招多社招少的现象，而且这几年正好反了过来。通常都是社招多于校招。
每年的四月份、五月份、六月份这三个月，如果你留心关注各种事业单位的招考，就会发现各家单位都会在这时候放出自己的招聘计划。
这些招聘计划有详细的岗位表，一般要求的，只要你学历、专业对口，年龄在35岁以下都可以任意报考。而且社会人才可能相较于高校毕业生还有一定的优势。因为有些单位需要过去就能立马干活的人，比如医疗事业单位。
招聘编内
上面这个是一家单位的招聘通告，在岗位表中，我们可以看到，有些岗位是需要一些资格证的，这些资格证，有些是学校期间能考的，有些却是需要有一定年限的工作经验以后才能考取。特别更有些要求几年的实际工作经验，可能是基层工作经验，可能是三甲医院工作经验，这些岗位应届毕业生就报不了。
当然，也有例外的时候。比如去年，由于疫情的影响，去年高校毕业生找工作非常的困难，我所在的省份，为了解决应届毕业生找工作难的问题，在所有的事业单位考试中，都注明了报考条件为应届毕业生，社会人才就不能报考。当然，这只是一个特例，以目前发布出来的招考信息来看，今年又恢复了常态。
在文的最后
我还是要说一句：校招也好，社招也罢，还是要充实自己本身，扎实自己的基础，进入体制的机会才大。毕竟现在的校招需要看你大学四年的成绩绩点，社招需要遵为什么考事业单位报名少循“逢进必考”的原则。如果自己专业知识水平不过硬（至少理论水平要过硬），有报考的为什么考事业单位报名少机会你也不一定能考上啊~
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