这其实是供求关系决定的。
就比如你家要找保姆，去家政市场找，结果发现鱼龙混杂，对你来说找一个合适的是非常难的，每个人都说自己很合适，鬼知道招进来之后会怎么样。你总不能一个月试一个吧，这样的你实际花费的时间和经济成本都是很高的。那你是不是要就要设置条件来筛选了，比如要求年龄50岁以下，会做菜，初中以上文化。这样一挑结果从100个人里面选出来5个人，然后再看看那个顺眼老实，就招她了。
同样的，对于企业来说，自己发出招聘需求，社会或者学校里的人来应聘，一下子涌进来几百上千份简历，HR怎么从这么多简历从初步筛选出合适的？几千个人总不能一个个面试过来吧，对于普通企业来说设置考试其实成本也是很高的，并不划算。只有大型企业才会在设置笔试来筛选人才。因此对于绝大多数企业的HR来说，设置985/211或者双一流这样的门槛是最简单有效的。他们的用人经验也告诉他们招这样的学生，相对来说靠谱程度更高。
但是如果恰好你求职的岗位没人和你竞争，需求大于供给，那么H为什么名校考不进事业单位R或者人事部门就只能从这些人里挑了，甚至有可能只要满足基本要求都录用，因为需求在这里，供给却没有。
所以我一直不建议大家去追所谓的热点，因为可能你高考的时候这个专业是很火热的，等你4年后毕业的时候，你会发现热点已经切换到别的行业去了。热点永远也追不完，提升自己才是正道。行行出状元为什么名校考不进事业单位，只要自己身硬，去哪里都可以。