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本文导读目录：
陕西选调公务员综合成绩怎么计算 ♂
综合成绩的计算公式为：
综合成绩1（无专业测试职位）＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%
综合成绩2（有专业测试职位）＝笔试成绩×20%+测试成绩×40%+面试成绩×40%
笔试成绩、测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
笔试科目为综合素质测试，主要测试报名人员的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试全程摄像录音。面试成绩满分为100分，面试成绩当场向面试人员公布，并由面试人员签字确认。
在资格复审环节设有专业测试的职位，测试的方式和内容由用人部门确定，测试成绩满分为100分。
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陕西选调公务员考察哪些内容 ♂
陕西公务员公开选调原则上实行等额考察。
考察由各用人部门组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开选调遴选及选聘职位的人岗匹配度进行全面考察，重点考察报名人员的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度，如实写出考察报告。
对于取得有效面试成绩人数多于既定进入考察人数的职位，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入考察。
对于取得有效面试成绩的人数少于等于既定进入考察人数的职位，有1人取得有效面试成绩的，报名人员面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察；有2人及以上取得有效面试成绩的，综合成绩排名末位报名人员的面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察。
面试合格分数线为：“本考场（由同一面试考官组使用同一试题的考场）取得有效面试成绩的人数多于规定进入考察人数的职位中，进入考察报名人员的最低面试成绩”。
面试结束后3日内，各用人部门在其门户网站公布考察对象。
等额考察不合格形成的缺额，按报名人员综合成绩由高到低的顺序，等额递补一次。
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