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本文导读目录：
银行招聘春招和秋招的区别究竟在哪 ♂
银行招聘春招和秋招相比哪个更容易 ♂
一般来说，秋招难度稍低于春招。银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA、ATS、北森测评。
绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。
笔试的主要内容如下：
通用素质能力测试(EPI)、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。
所以笔试内容上，春招和秋招基本区别不大;但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。
第二点从银行招聘人数地区来看，秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。
第三点银行报名比，由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。
综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。
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银行招聘是不是都是正式工 ♂
需要分情况。银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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