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本文导读目录：
重庆事业单位招聘限制户籍吗 ♂
重庆事业单位招聘没有特殊要求不限制户籍，报名条件：具有中华人民共和国国籍；拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；岗位所需的专业或技能条件；拥有本科学历等。根据不同岗位，报名需通过所在岗位的事业单位官方指定地址或网站进行报名。
事业单位招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、中共党员。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱统一战线事业；
3、拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
4、践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪；
5、岗位所需的专业或技能条件；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、报考人员应为2023年全国普通高等学校应届毕业生，派遣时须取得报到证、毕业证和学位证(不包括定向生、委培生)；
8、大学本科毕业生一般不超过24周岁；硕士研究生一般不超过27周岁；博士研究生一般不超过35周岁；
9、具备岗位所需要的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
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重庆事业单位改革后考什么 ♂
重庆人社局宣布，从2023年10月起，将会施行新大纲。原来的公共科目和专业科目笔试大纲停用了，变为了《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
事业单位改革后的科目分为5类，分别是
A类（综合管理类）：主要是行政、业务管理类岗位
B类（社会科学专技类）：主要是人文社科类专业技术岗位
C类（自然科学专技类）：主要是自然社科类专业技术岗位
D类（中小学教师类）：主要是中小学教师类岗位
E类（医疗卫生类）：主要是医疗卫生类专业技术岗位
重庆事业单位笔试改革后，不管什么类别，都必须考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两科。和以前相比，笔试的考试时限、题目数量、总分上限都有区别。
《职业能力倾向测验》，这一块主要考察的是考生是否具备职业潜能，包括常识判断、数量关系、言语理解与表达、判断推理、综合分析，考试时间依然为90分钟，总共100题，但总分变为150分，完全采用客观题的形式。
《综合应用能力》这一块相对来说会复杂一些，主要是考察运用相关知识发现、分析、解决问题，因此主观题占了多数。
综合管理岗位主要是日常行政事务管理，因此主观题侧重于管理方面，尤其是处理各类人际关系的题目很多。
社会科学专技岗和自然科学专技岗，听起来很像，但实际差异非常大，专业性非常强，在职业素质和思维模式上的要求完全不同。
中小学教师岗和医疗卫生岗，都属于特定岗位，对专业技术知识的要求很高，会根据岗位测试不同的专。
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重庆事业单位最新招聘信息哪里看 ♂
重庆事业单位笔试成绩怎么算 ♂
重庆事业单位考试公共科目笔试分值100分，专业科目笔试分值100分。笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间、地点等相关信息，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/）公招公选栏公布，请报考人员自行查询。
一、笔试
（一）笔试
1.公共科目
公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《2023年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2023年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，均采用闭卷笔答方式。具体笔试内容为《综合基础知识》、《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》，各岗位公共科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1）。
2.专业科目
专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》（附件1）。
3.笔试时间及地点
笔试时间初定于2023年6月26日（星期六），具体时间和考试地点详见《准考证》。笔试时间每科90分钟。
4.笔试成绩等事项公布
笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间、地点等相关信息，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/）公招公选栏公布，请报考人员自行查询。在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
（二）笔试进入面试的规则
A类考试类型岗位进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
B类考试类型岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人员，均按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。
若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺人才外（该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位（其面试比例须不低于2:1）首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分），相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1；招聘名额无法递减的，取消该招聘岗位。
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