今天给各位分享街道办公室公务员考试的知识，其中也会对街道办处公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
街道办公室公务员考试 ♂
其实每个地方都是不一样的，但是我们这边的话是没有这样的一个限制的。
街道办处公务员考试 ♂
看当地的人事局网页或各区县人事局网页的通知。
考试途径如下：
1、如报考街道办事处的公务员，需参加省统一组织的公务员招考。
2、如报考街道办事处的事业人员，需参加县或地级市统一组织的事业单位招考。
3、此外，可以通过选调生招考、三支一扶招考等途径进入街道办事处。
以北京为例。如果是街道机关公务员岗位，要参加北京市公务员考试的统一笔试，然后参加报名岗位所在市级单位或区县的面试，都通过了才能上岗。你如果是应届毕业生，从学校直接到办事处参加工作，第一年是实习期，工资大概1800—1900每月。
第二年转科员，工资2200—2400每月，算上过节费、加班费、年终奖、公积金，年收入差不多60000。
任科员满三年有资格竞聘副科，但要看到时候单位是否有岗位拿出来搞竞聘。副科工资在2600—3000左右。如果你是在职人员，要参加北京市的公开招考笔试面试。有可能上岗直接任科员，不用实习期。工作性质比较杂。
街道工委和办事处属于区县委和政府的派出机构，是最基层的党政机关单位。业务范围涉及党建、纪检、统战、宣传、工青妇、劳动、民政、城建、卫生、科教、体育、绿化等方方面面，具体科室有具体分工。总的来说和普通居民接触比较多，事务性工作比较繁杂，需要一定的沟通协调和文字表达能力。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员万人。
街道办的公务员考试内容 ♂
（一）公共科目笔试。报考各类职位均须进行公共科目笔试，包括行政职业能力测验（120分钟，满分100分）和申论（150分钟，满分100分）两科。其中，申论考试对县级及以上综合管理类职位、乡镇（街道办事处）综合管理类职位、行政执法类职位分别命制试题。行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。试卷分三类：1.县级及以上综合管理类职位使用A类卷；2.乡镇（街道办事处）综合管理类职位使用B类卷；3.行政执法类职位使用C类卷。（二）公安专业科目笔试。报考公安机关人民警察职位的须进行公安专业科目笔试（120分钟，满分100分）。
街道办遴选公务员考试内容 ♂
遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、 文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。
遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
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