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本文导读目录：
行政事业单位内部控制规范 ♂
行政事业单位内部控制规范在党政办公室官方网站上查看，这里选取一部分如下：
第五条单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：
（一）全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。
（二）重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。
（三）制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。
（四）适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。
第六条单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
第七条单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。
行政事业单位有车补吗 ♂
行政事业单位退休年龄规定 ♂
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：
1、干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
2、工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。
正常退休需要办理的手续：
到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。
提前退休的办理：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
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行政事业编和公益一类事业编有什么区别 ♂
在机关事业编制体系中，只有事业编、行政编、行政工勤编三种编制，没有行政事业编和公益一类事业编的说法，这两种属于于机构性质称呼，比如说行政类事业单位、公益一类事业单位。
行政事业类单位和公益一类事业单位区别：
1、身份不同。行政类事业单位和公益一类事业单位的编制性质相同，使用的都是事业编制，但因为行政类事业单位大多参照公务员管理，因此其在职在编人员也参照行政单位管理，执行公务员法，在工资福利和晋升方式与公务员享受同等待遇，与公务员地位无异。而公益一类事业人员基本上使用的都是全额拨款事业编制，执行的是事业单位人事管理条例，与公务员有着天然之别。
2、待遇不同。行政类事业单位在编人员因为参照公务员管理，工资待遇普遍比公益一类事业单位人员要高，最明显的一项就是车补。
3、未来不同。本轮机构改革，行政类事业单位全部被纳入清理范畴，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再增设或单设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这就意味着参公单位将被取消，彻底退出历史舞台。其在职在编人员在改革中虽然可以保留身份待遇不变，直至退休编制核销，但参公事业人员的消失不可避免。而公益一类事业单位由于主体职责保持稳定，无论是机构性质和人员编制在未来都将保持稳定，不会有太大的变化。
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