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美国公务员在哪考试的 ♂
我有个朋友就是在美国政府里面工作，就是你所说的公务员吧。政府招人和公司找人差不多。她先是在美国政府的官方网站上寻找工作机会（政府要找人都在那个网站是公布），然后她就Email她个人的简历去。政府的人看过她和其他申请人的简历后，进行筛选。她被选上了。然后就是面试，还要看她以前工作地方的老板的推荐。最好她被录用了。就进去了。没有听说她要考试什么的。很多种工作必须要是美国公民或者是绿卡（看工作要求）才能够申请。
美国公务员如何考试成功 ♂
您好，公务员作为就业的热门选择，其选拔机制备受社会关注。从一般国际经验来看，世界各国根据其国情和发展特点，通过社会培养、考试选拔、民主推荐等多种机制有机结合，形成了适合其国家在当前和未来一段时期内发展的公务员选拔制度。印度人口基数大，公务员选拔竞争激烈，采取与中国类似的“国考”方式选拔，但其制度相对比较灵活；德国、澳大利亚等采取了“按需招录”的方式，其中，澳大利亚的招聘方式更多元，既有随机招考，又有针对学生毕业季的成批招考，还有部分招聘工作则委托给专业猎头，其选拔对象呈现出国际化的特征，既对国内公民开放，也对国际移民开放。美国公务员选拔，特色之一是从社会各领域的精英中挑选人才充实公务员队伍：各级政府每年都要从高等院校、科研院所中聘用大批专业人才到政府机构中供职；政府官员需要充电时，往往回到大学进修或者到科研机构通过参加课题研究来提升自己。近年来，通过不断的自我创新，我国公务员选拔制度也更趋规范化、专业化，尤其是在民主推荐、改进竞争性选拔办法、改进优秀年轻干部选拔机制、分类考录、提升公务员考录的公平性和科学性等方面，进行了一系列的探索和改进。从我国公务员队伍发展的情况以及未来社会发展需求看，我国公务员选拔可以也应该借鉴各国好的经验，多元化选拔。比如建立对体制外人才的选拔机制，拓宽海外高层次人才进入渠道，增加对金融、法律等专业性强的部门人员选拔的灵活度等。另外，还可以借鉴一些国家的“按需招聘”，建立起政府、高校、科研机构和企业等多方流动机制，增加公务员选拔的灵活性，推动公务员队伍与社会各个行业、领域知识和文化的有效对接，形成整个社会人才队伍的良性循环。当然，我们只能根据我国国情和体制机制的具体情况有选择地借鉴别国经验，而不是全盘照搬。公务员队伍建设对于国家可持续发展和参与全球治理水平的提升，具有举足轻重的作用，特别在我国当前处于全面深化改革的关键时期，公务员队伍作为重要参与者、推动者和创新者，更应该从提升执政能力和治理水平的全局着眼，进一步加快选拔机制的创新。祝您成功！
美国公务员录用考试公证 ♂
1·英国和美国公务员的管理机构英国对文官的管理在不同历史时期由不同的组织机构来进行。同时，文官的管理既有官方组织机构，也有民间的，或是官民结合的组织机构。管理文官的机构有：财政部、文官事务委员会、文官事务部、各部的人事管理机构、惠特利理事会、劳资仲裁法院。美国联邦公务员的范围仅指在美国联邦行政机构中执行公务的人员，他们由联邦人事管理总署根据联邦公务员法律规定进行管理。联邦人事管理机构包括人事管理总署、功绩制保护委员会和联邦劳雇关系局。2·英国和美国公务员的分类英国文官实行的是品位分类制度。英国的文官分为工业类和非工业类两大类。工业类文官主要是在国防部，环境事务部等部门中做工程工作的人员。非工业类的文官分成10个大类（职组）：1，综合类，2，科学类，3，专业技术类，4，培训类，5，法律类，6，秘书类，7，社会保障类，8，资料处理类，9，警察类，10，调查研究类。每一职组及职系中的职务在依职责及资格区分为职等，各职系的职等划分并无共同统一的标准，具体数目也各不相同。美国公务员实行的是职位分类制度。该制度可以说是美国在人事管理上的一项发明。这是一项非常细致复杂的人事管理的基础性工作，它对联邦政府中的各种不同类型的工作给予合理的分类，确定工作职位，真正贯彻以工作实绩为依据，实行同工同酬的原则，制定出有效合理的工资制度，以达到公正地，有效地和节俭地管理政府工作人员的目的。美国公务员可划分为两大类，一类是适用功绩制的人员；一类是不适用功绩制的人员。适用功绩制人员的职位，除法律有专门规定外，都适用职位分类制度。这类职位约有22个职组，437个职系。不适用于职位分类法的包括高级行政职位官员、外交官、邮务人员、警察、教师、保密人员等职位，各因情况不同采用不同的管理方法。3·英国和美国公务员范围的界定英国公务员范围属小范围型,主要指中央政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官,不包括由选举产生或政治任命产生的内阁成员和各部政务次官,政治秘书等政务官.简单地说,就是除去政治性官员以外的常任文职人员.它排除政治性官员,司法性官员,军事人员以及从国库支付全年薪金的其他人员.美国公务员属中范围型.他们把中央政府机关中的所有公职人员都称作文官,既包括政务官,又包括事务官.但适用公务员法的只是事务官.同时美国公共事业单位的人员和国营企业的管理人员也都属于公务员的范畴.4·英国和美国公务员考试录用及考核奖惩在英国，文官均需通过考试录用。考试有公开竞争考试，有限制的竞争考试，鉴定考试和特种考试4种类型。英国文官除笔试外，还采用如下方式加以考查：检查个人记录、智力测验、直觉测验、实际练习、个别测验、面试、互评、终选。经考试录用的文官试用期为一年。英国文官的考核主要形式为考勤和考绩，其中以考绩为主。根据考核和考绩的总评，晋升委员会会确定对文官的奖励或处罚。奖励有荣誉奖励、物质奖励（奖金等）和晋升奖励3种。不同部门、不同级别的上述3种奖励的内容有所不同。惩罚的种类有：警告，申诫，晋升之停止或延期，年度晋叙的否认或停止，停职，免职等。
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