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本文导读目录：
网格员考试一般考什么 ♂
网格员招聘考试科目一般为公共基础知识和写作。
1、公共基础知识。主要涉及网格化管理工作必备的专、时事政治、农村管理、社区常识、社区公共服务基础知识等方面。
2、写作。主要涉及事业单位公文写作知识等方面。
网格员考试题型有哪些？
网格员招聘考试一般是由事业单位自行根据需求组织，因此各地的考试题型会有所不同，具体以当地公告为准。一般来说，网格员考试题型有选择题、判断题等题型。
网格员考试行测比例
网格员考试行测比例为1：2。
笔试内容：包括文化知识、时政理论、法律常识、电脑操作等基本知识能力测试。笔试实行百分制，弃考者、舞弊者笔试成绩为零分。
笔试时间、地点：以准考证标明的时间、地点为准。笔试成绩和资格线在笔试结束后三个工作日内公布。
相关信息介绍：
社区网格员的工作要求：
1、要对网格居民有心，把居民的安危冷暖挂在心上，放下架子、俯下身子、耐下性子，真心诚意地为居民办实事、办好事、解难事。
2、要对居民用心，把为居民服务工作的第一追求，不断增强为民服务的自觉性、主动性、创造性，多干居民急需的事，多干对居民受益的事。
3、要树立全心全意为居民服务的思想，、要把党的方针政策及时落实到群众中去，把群众的要求和建议报告上去，用优质的服务架起一座党和人民群众之间的连心桥。
网格员考试算公务员吗江苏 ♂
网格员属于社区民警，社区民警不是公务员，也不是任何在编人员。法律分析网格员是驻区的社区民警，社区民警不是公务员，也没有其他编制。网格员本身是由社区聘用的，是属于群众基层自治组织的一员，既不是政府工作人员，也不是事业单位的工作人员，因此，社区民警是没有编制的，因此，网格员也是没有编制的。网格化管理的意义体现在实现了基层执政工作方式从粗放向精细转变、工作重点从管理为主向服务为主转变、工作资源从条条为主向条块结合转变、工作决策从以经验为主向民主科学转变、工作格局从相对封闭向更为开放转变，其实质是实现基层治理的共建共治共享。社区属于群众性自治组织，靠发动群众来进行群防群治，自我管理，自我监督。网格化队伍的建设因地制宜，原则上每支队伍由街镇机关干部、村居干部和辅助人员组成，实行包干责任制。队伍成员一般包括网格党支部书记（网格长）、片警（副网格长）、督导员（驻村居干部）、管理员（专职）、助理员（兼职）及司法和消防力量，主要任务是对辖区内人、地、事、物、组织五大要素信息进行全面采集管理，信息管理平台以街镇为单位，有条件的可向村居延伸，核心工作是服务居民，做好各项群众工作。从统一指挥、统一领导、集中原则角度，好的领导总有新目标。社区书记、党支部应负责统筹本辖区网格工作，指导网格队伍开展各项活动。通过整合社区党组织、居委会、业委会、物业、驻社区单位等，形成“党委领导、分级负责、社会协同、公众参与”的社会治理新格局。
网格员考试算公务员吗知乎 ♂
社区网格员不是公务员，属于非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。社区网格员负责的是采集基础信息、联络社情民意、服务特殊人群、调解矛盾纠纷等等工作。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。一、公务员应当具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁；3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。二、下列人员不得录用为公务员：1、因犯罪受过刑事处罚的；2、被开除中国共产党党籍的；3、被开除公职的；4、被依法列为失信联合惩戒对象的；5、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
网格员能入编转正吗 ♂
一般来说网格员采用的均是编外合同制，工作表现优秀者可酌情转为事业编制。但总的来说，现在的编制都是逢进必考，网格员要入编也是要考试的。
转编注意事项：
一、考试。目前的公务员考试，也就是国考和省考，限制在职的公务员参加，但是并不限制事业单位工作人员参加，这是个巨大的优势。所以说，事业单位工作人员，可以参加每年的国家公务员和省公务员招聘考试，在报考一些需要基层工作经验的岗位的时候，甚至占有很大的优势。
二、工作调动。这种方法，一般只限于副科以上的领导干部，在很多地区，编制是随岗位变动的。
三、选举。乡镇每五年换届一次，事业编制的工作人员可以通过换届选举，被选举为乡镇副镇长，而副镇长是行政编制，当选副镇长，身份也自然转变为行政编制。
四、破格提拔。这个既需要强大的个人能力，还需要各个方面的机缘巧合，一千个人有一千种破格提拔转行政编制的方法，八仙过海，各显神通，不具有普适性，就不再展开讨论了。
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