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本文导读目录：
结构化面试和半结构化面试的区别 ♂
定义上的区别：
结构化面试，是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
优缺点区别：
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
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结构化面试和无领导小组面试的区别 ♂
结构化面试和无领导小组面试的区别：
1、考察频率：结构化面试比无领导面试来说考察频率高。
2、考察形式：结构化面试一般考生独自参加面试考察；无领导以群面的形式进行考察，一般6-10人一组。
3、考察要素：分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素，但无领导比结构化考察要素更全面、直接。
无领导小组讨论也可以称为群面，一般6-10人一组，针对考生任务展开讨论，达成一致的结论向考官汇报，时间一小时左右。
结构化面试?也称标准化面试，即考生面对同一组考官，同—组考题。。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。
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