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本文导读目录：
福建教师招聘考编笔试成绩怎么计算 ♂
笔试采取闭卷方式进行。笔试卷面成绩以100分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为100分制作为笔试卷面成绩)。笔试成绩为笔试卷面成绩和各项加分之和。
⑴招聘中小学教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(笔试成绩÷150×100)×60%+面试成绩×40%。
⑵招聘幼儿园教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(教育综合考试成绩÷150×100)×50%+面试成绩×50%。
⑶笔试、面试成绩及考试总成绩计算时均保留两位小数。
⑷免于笔试的应聘者面试合格的优先录取，面试成绩达70分及以上为合格。
考试总成绩相同时，报考人员名次按面试成绩从高分到低分排序;若面试成绩再相同，符合国家、省市文件规定的优先对象同等条件下优先进入体检;若无优先对象，则加试一场课堂教学测试，报考人员名次按加试成绩从高分到低分排序。总成绩不合格不予聘用。
笔试由福建省教育厅委托福建省教育考试院统一组织。
福建教师招聘考编笔试考试科目有：《教育综合知识》：考试主要内容包含时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念；《专》：相应学科的专业主干知识、教材教法等。
福建教师招聘考编笔试成绩计算方法 ♂
笔试采取闭卷方式进行。笔试卷面成绩以100分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为100分制作为笔试卷面成绩)。笔试成绩为笔试卷面成绩和各项加分之和。
⑴招聘中小学教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(笔试成绩÷150×100)×60%+面试成绩×40%。
⑵招聘幼儿园教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(教育综合考试成绩÷150×100)×50%+面试成绩×50%。
⑶笔试、面试成绩及考试总成绩计算时均保留两位小数。
⑷免于笔试的应聘者面试合格的优先录取，面试成绩达70分及以上为合格。
考试总成绩相同时，报考人员名次按面试成绩从高分到低分排序;若面试成绩再相同，符合国家、省市文件规定的优先对象同等条件下优先进入体检;若无优先对象，则加试一场课堂教学测试，报考人员名次按加试成绩从高分到低分排序。总成绩不合格不予聘用。
笔试由福建省教育厅委托福建省教育考试院统一组织。
福建教师招聘考编笔试考试科目有：《教育综合知识》：考试主要内容包含时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念；《专》：相应学科的专业主干知识、教材教法等。
福建教师招聘考试中什么人可以享受笔试加分 ♂
符合加分条件的人员包括：
1.符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10号）规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。
2.符合《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）规定且服务期满、考核合格的服务基层高校毕业生。
曾通过享受各类优惠政策待遇被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的各类报考人员，不再享受加分优惠政策。除闽人发〔2006〕10号规定可以累加计算的加分项目外，报考人员若同时具备多项不同加分资格条件的，取加分分值较高的项目予以加分。
加分人员名单将在人民政府网站公示7个工作日。加分分值计入考生折算成百分制后的笔试原始成绩，考生笔试成绩及排名以加分后为准。
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符合事业单位笔试加分政策规定的报考人员应关注人民政府网站相关通知，并按要求办理加分申请手续。申请加分所需材料、条件、提交等具体事宜将另行通知。
报考人员在报名时不是公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。
在职人员须征得具有审批权限的部门同意后方可报考，在职人员资格复审时应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考或同意解除聘用合同关系证明。
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