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本文导读目录：
甘肃事业单位面试公告在哪里看 ♂
甘肃事业单位面试形式 ♂
甘肃事业单位面试常见的三种面试形式，结构化，半结构化和无领导小组讨论面试形式，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活，三种常见面试形式都有出现，一般以结构化面试为主。
一、结构化面试
结构化面试特点特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
二、半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
三、无领导小组讨论
面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
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甘肃事业单位面试是什么方式 ♂
甘肃事业单位面试主要采取结构化面试，总分100分。面试坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程录像录音，当场打分并计算公布成绩。面试打分到小数点后两位，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，取其它分数的平均分为面试成绩的方式（平均成绩不是整数的，“四舍五入”后保留2位小数）。面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
面试结束后，应聘人员总成绩按照笔试、面试成绩6:4的比例确定，即总成绩计算公式为：管理、专业技术岗位综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩出现小数，保留至小数点后两位。两项考试中有一项缺考或成绩为零分者，视为无总成绩。
总成绩确定后，根据应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。若总成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为体检考察人选。考试总成绩在市直招聘单位主管部门或各县（市、区）人民政府网站公布。
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