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本文导读目录：
特岗教师的利弊是什么？ ♂
一、特岗教师优势
1、报考难度低
一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。
2、解决编制问题
一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，3年后入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。
3、出路多
1、异地留转，或到城镇学校应聘。
2、重新选择就业或考公。各地政府包括教育部门要为此提供便利。
3、攻读硕士加分。
二、特岗教师劣势
对于大部分的年轻人来说，都会向往大城市的工作和生活。而特岗教师的服务地区相对偏远贫困。虽然待遇逐年上调，但收入相较于市区的教师来说还是较低。三年后会解决编制问题。虽然三年以后有转岗的可能性，不过有的省份特岗教师留任比例高达97%
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特岗教师的就业优惠政策有哪些 ♂
一、参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策
1.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。
二、特岗教师的优势
1.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，考核合格留任即可入编；
2.拥有优先权：各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师
3.福利待遇优良："特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平
4.教育局明确教师工资不低于公务员。
三、特岗教师出路及待遇
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；聘期结束后可留在当地任教；重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
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