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本文导读目录：
1、漂亮在公务员考试
漂亮在公务员考试 ♂
可能有优势，但不能一概而论哟。爱美之心人皆有之，但好看的人里，大家闺秀和小家碧玉也不一样，剑眉虎目和温润如玉也不一样。好看的脸本来就是各有特色，考官的审美也是各有千秋，所以也不能说，脸长得好看就一定有优势。去面试，衣着清爽气质干净，就很好了。选公务员不是选演员。以前和几个HR聊过，对于应聘者的长相，他们的想法也很不一样。有人认为，招长得好看的人，会提升团队工作效率。因为心情会愉快。有人认为，招长得好看的人，会影响团队工作效率。因为工作会分心。所以，考公也好，进企业也好，与其考虑，长得好看到底占不占优势，不如放下这个不可控因素，好好表现，展现自己的闪光点，就足以让人印象深刻了。面试时，最先让人产生高印象分+高信任度的，未必是长得最好看的，而是最有精气神儿+各种表现最让人赞许的。
漂亮女公务员晋升之路 ♂
平常心，低调，提高自己的工作能力和社交能力。
演员公务员考试培训 ♂
演员有编制意味着什么
演员有编制意味着什么，很多人都会被家里人叫去考公务员考编，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，那么演员有编制意味着什么呢？
演员有 编制意味着安全感。
演员考编制是演员考事业编或者公务员编制。
编制，本来是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的。如今，它成为大多数眼中的香饽饽，演员也不例外。
演员宁静曾在一档节目中自曝其是有编制的，虽然每月发的工资对于她来说简直不值一提，但编制给她的安全感是不可替代的。但也有部分演员在成名后，会因为娱乐圈工作太繁忙的缘故辞去单位的编制工作，演员蓝莹莹就是代表之一。
简介:
事实上，演员拥有一个编制还是很有好处的。影视明星想要进入“国家一级演员”这个大名单的大前提是要有体制内的编制。换句话说，就是得有单位的人，或是国家各类话剧团成员，或是影视剧团的成员。比如葛优葛大爷的编制，就是“中华全国总工会文工团”的演员。
如今，像中国国家话剧院、北京人民艺术剧院这样一批代表中国演艺圈顶级水平的单位，每年也就只给出几个新人名额，竞争程度可见一斑。
近日，易烊千玺等明星考编，引发热议。
现在网友对此主流的讨论主题是，为什么明星可以“免笔试”录取？为什么和普通考生有区别待遇？
诚然，这个主题牵涉到一个“公平”的问题，所以引发热烈讨论，是在所难免的事情。
孔子说：“不患寡而患不均。”就是这个道理。
但除此之外，对于“明星考编”来说，还有一个讨论的方向是蛮有意思的'，我在这里提出，以供大家参考参考，就是：
连动辄几个亿的明星都要考编了，可以说明什么？
首先需要指出，考编，即“考取编制”。
编制是什么？
通俗的讲，编制就是“铁饭碗”。
铁饭碗虽然铁，难道收入就一定高吗？那不见得，但其特点，乃是一个“稳”字。
而“明星”，作为在中国那是相当炙手可热的存在，当其没有犯错、正值热度中心的时候，其收入、名誉、影响力，皆是绝大部分普通公民十几辈子可能都达不到的高度。
其特点，是一个“利”字。
这个时候，这个“利”，虽然从数值上相对于铁饭碗来说，可能要高出甚多，几十倍几百倍。
但从稳定性的角度看，明星艺人的“利”，并不怎么稳定，是和他个人条件与行业周期高度相关的。
如果明星演艺界这个行业都处于大萧条状态，那么哪怕某个明星再有名气，他都有可能是失业人员。
既然失业了，那就别谈什么收入高不高的问题了。
所以，当这两个有点互斥的概念——明星和编制——碰到一起的时候，说明了什么呢？
显而易见，这次这些明星艺人的变化，是从纯粹的明星，迈向编制，从而成为了不太纯粹的明星。
这说明总的移动方向就是，向编制靠拢。
向编制靠拢，有好处，可是也有约束。
即编制所带来的好处，明星可以享受，但是编制所带来的各种规矩，明星也必须遵守。
这对于明星来说，必然会使他损失一定数量的潜在收益。可能这数量还不小。
但即便如此，明星艺人——尤其是新生代的明星艺人，纷纷投向编制的怀抱，而不论损失。
如此转向，这可以反映什么呢？
我个人认为，可以反映：
第一，近期国内的明星艺人行业，总体上行业运势不佳，而且可能会有下行加快的趋势，明星与资本之间的内卷白热化，以至于出现行业内外逃现象。
第二，国家对于明星艺人行业的影响力将越来越大，文化领域的主导权，国家在收紧。娱乐文化领域，市场的调配力虽然也很重要，但跟过去相比，调配力在减弱。
第三，明星的高薪天酬现象，可能会得到大面积的遏制。分配公平，成为民心所向。
第四，特定的明星个人原因，偏好稳定的编制。
中国编制有几种
第一种：参公事业编制
虽然是事业编制，但是是按照公务员管理办法进行管理的，所以不管是在晋升还是薪资待遇上面都有优势。
第二种：全额拨款事业编制，这种编制是有国家财政拨款的，而且招考人数较多，所以这类编制也是继公务员之后非常好的选择。薪资待遇是公务员之后相对比较好的，但是晋升上面不如参公。
第三种：差额事业编制
是指拨款一部分是有国家财政拨款，一部分靠单位自己的营收，这个要看单位的性质，如果单位的营收不错的话，薪资待遇可能比全额的还要高，例如医院。但是也处在被改革的风口浪尖。
第四种：编外
在事业单位招聘公告中，往往还有一种招聘人员在中间，就是编外，很多考生报考时是没有注意到，后来才发现。这种岗位一般是高校的辅导员，医院的除医生护士外的其他人员（工勤岗），因为编制改革的原因，这种岗位都被划为编外了。但是薪资待遇还可以，但是晋升的可能性不大。
第五种、临时工、派遣员工
这种人员，一般情况下，不是跟事业单位统考一起招聘的，而是单独组织的，比较零碎的岗位。一般跟第三方签订劳动合同，这种岗位的待遇要差一些，转为编制都必须参加考试，晋升的可能性就更不大了。
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