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本文导读目录：
3、海南省考考什么
海南省考笔试科目 ♂
海南省考笔试包括公共科目和专业科目。公共科目为行政职业能力测验和申论。甲类职位笔试科目包括行政职业能力测验和县级以上职位申论，乙类职位笔试科目包括行政职业能力测验和乡镇职位申论。公安机关人民警察的职位需进行公安专业科目笔试。
笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算报考人员笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。计算方法如下：甲类、乙类笔试成绩=行政职业能力测验×60%+申论×40%。公安甲类、公安乙类笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+公安专×30%。海南省户籍（或海南省生源）的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。
笔试结束后，由省委组织部研究确定笔试合格分数线。分别为：（1）市（地）以上机关线；（2）非少数民族县（市）线；（3）少数民族县（市）线；（4）艰苦边远地区乡镇线。对专门面向残疾人招考的职位，在划定笔试合格分数线时予以政策倾斜。笔试合格分数线在南海先锋网和省考试局网站发布，笔试成绩及职位排名情况请登录网上报名系统进行查询。
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海南省考笔试考试什么 ♂
考试包括笔试和面试，笔试包含公共科目、专业科目。公共科目考试范围为《中央机关及其直属机构年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》，公安专业科目考试范围为《年度公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》。
报考人员必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，密切关注报名网站发布的相关信息，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。
1.公共科目笔试
公共科目为行政职业能力测验和申论。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题。申论试卷分为A、B、C三类。县（市）级以上职位使用申论A类试卷；乡镇职位使用申论B类试卷；行政执法类职位使用申论C类试卷。所有报考人员均须参加公共科目笔试。
2.专业科目笔试
公安机关人民警察职位需进行公安专业科目笔试。
笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。计算方法如下：
A、B、C类职位笔试成绩=行政职业能力测验×60%+申论×40%。
专业A、B、C类职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+专×30%。
海南省户籍（或海南省生源）的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。
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海南省考考什么 ♂
海南省考分为笔试和面试。
一、笔试，公共科目笔试公共科目笔试为行政职业能力测验和申论。甲类职位笔试科目包括行政职业能力测验和县级以上职位申论，乙类职位笔试科目包括行政职业能力测验和乡镇职位申论。专业科目笔试公安机关人民警察的职位需进行公安专业科目笔试。笔试成绩合成笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算报考人员笔试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。计算方法如下：甲类、乙类笔试成绩=行政职业能力测验×60%+申论×40%公安甲类、公安乙类笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+公安专×30%海南生源(或海南省户籍)的少数民族人员报考少数民族自治市、县，省垂直管理单位驻少数民族自治市、县直属单位，省直单位驻少数民族自治市、县所属单位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。笔试合格分数线划定笔试结束后，由省委组织部研究确定笔试合格分数线
二、面试，面试人选根据计划录用人数与面试人选的比例，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高到低排名确定参加面试和专业能力测试人选。面试方式面试主要采用结构化面试或结构化小组面试方式。
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海南省考考察和体检比例确定 ♂
根据考试综合成绩从高到低的顺序，按比例确定体检和考察人选。省级招录机关可以实行差额考察，体检和考察人选与计划录用人数的比例一般不高于2:1，达不到招考职位规定差额比例的，按符合条件的实际人数确定体检和考察人选，并按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。其他招录机关按1:1的比例确定人选。
(一)体检
公务员录用体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册有关内容的通知》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》等规定执行。
报考人民警察等对身体条件有特殊要求职位的，应按照《公务员录用体检特殊标准》执行。
(二)考察
招录机关按照《公务员录用考察办法(试行)》等要求进行考察。
各招录机关根据考试综合成绩、体检和考察结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，同时公布举报电话，接受实名举报。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
实行不确定职位统一招考的，按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人意愿相结合的原则确定录用职位。
新录用的公务员或者参照公务员法管理工作人员试用期为一年。试用期满且考核合格的，按招考职位予以任职定级;不合格的，取消录用。
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