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本文导读目录：
浙江公务员面试主要包括哪些内容 ♂
公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。根据《公务员录用面试组织管理办法》的规定，面试主要包含以下几个方面：
组织形式：结构化面试为主，但也出现过无领导小组讨论的形式。考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组，使用同一套面试题本进行面试，以确保同一岗位竞争的公平性。
测评要素：主要包括综合分析、组织协调、人际沟通合作、应急处置、言语理解与表达等测评要素。面试的命题设计都涵盖了这几大测评要素，只是权重的分配比例不同。考生必须要坚持问题导向、目标导向和结果导向的思维，以求真求实的态度，去分析和解决给定的问题。
命题设计：每一道题目都有着明确的测查意图。评委手中的面试题本包括面试试题、测评要素和评分参考等内容。所以，考生必须明确命题的测查意图，作答内容与评分参考答案相契合，才能得到理想的成绩。而在面试的实际测评中，审题不清导致的低分情况，是绝大多数考生普遍存在的问题。费账户。
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浙江公务员面试形式有哪些 ♂
浙江省公务员面试常见的面试形式有：结构化面试，无领导小组讨论，创新面试形式：结构化小组。一、结构化面试所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。二、无领导小组面试无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。三、结构化小组面试（一）组织方式结构化小组面试，一般将题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。（二）具体变化1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。2.形式新：浙江省考面试在选人用人标准科学化要求的前提下，结构化小组面试应运而生，过去考试中未曾涉及。3.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。（三）题型：与结构化相同。
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浙江公务员面试有几道题目 ♂
2022浙江公务员面试时间是8月6-7日两天举行。结构化面试为主（普通结构化，有微材料题目），综合类、基层类部分岗位采用过无领导面试形式。结构化面试15分钟，三道题，一般剩余3分钟语音提醒。无领导面试时间每组约为1个小时，其中，准备提纲时间10分钟，个人陈述3分钟/人，讨论30分钟，总结陈词5分钟。
(二)面试题量
1.结构化(普通结构化，有微材料题目)
(1)综合类面试天数一般为一天，21年为两天。21年、20年、19年每天一套题，每套3道题;18年每天一套题，每套4道题;17年考查材料题，材料下设3道题目。
(2)基层类面试天数一般为两天，21年为一天。2023年、2023年、2024年每天一套题，每套三道题。2024年部分地区每天两套题，每套3道题。
(3)优秀村干部类面试天数一般为一天。每天一套题，每套3道题。
2.无领导
一天一套题。基层类(20年台州如路桥区、椒江区、天台县检察官助理等);综合类(19年省高院法官助理、舟山检察院法官助理岗位，18年检察官助理岗位)。
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